Regulación del despido verbal o informal por falta de comunicación escrita y plazo para su reclamación

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    PRIMERO.-En un primer motivo, al amparo del apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , solicita el recurrente, D. Armando , la revisión del hecho probado primero para que se rectifique el mismo en el sentido de que el sindicato al que está afiliado y por el que fue elegido representante de la sección sindical en la empresa no es CGT, sino CNT-AIT, a la vista de los folios 1340 a 1342, pretensión que debe ser estimada por ser cierto este extremo. SEGU...

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    PRIMERO.-Al amparo del apartado b) del art. 193 LRJS formula el actor ahora recurrente su primer motivo de suplicación, para la revisión de los hechos declarados probados por la sentencia de instancia y en particular de su ordinal tercero, a fin de que al mismo se añada lo siguiente 'La carta de extinción del contrato elaborada por la demandada no fue notificada formalmente al actor, no apareciendo en la misma la firma de éste ni el correspondiente recibí'. Así resulta de la documental ...

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    PRIMERO.-Por la parte actora se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando parcialmente la demanda, con desestimación de la acción de despido y estimación de la de cantidad, condenó a los demandados a abonar al actor el importe de cuatro mil trescientos noventa y ocho euros con sesenta y dos céntimos (4.398,62 euros), incrementado con el diez por ciento en concepto de mora; absolviendo al Fondo de Garantía Salarial, sin perjuic...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

El despido verbal o informal por falta de comunicación escrita, contradice el apdo. 1 Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, por lo que en virtud del apdo. 4 del mismo artículo, será considerado como improcedente al impedir al trabajador conocer por escrito el incumplimiento alegado para la extinción de la relación laboral.

 

La "carta de despido", se utiliza actualmente como uno de los requisitos esenciales para manifestar la voluntad extintiva por parte del empresario (- alegando las causas y motivos fundamentados de su postura y la fecha de efectos en que debía cumplirse su decisión -), de un lado, y conocer los hechos y los efectos de la decisión por parte del trabajador (- para poder preparar su defensa y cumplir con el plazo de caducidad a la hora de impugnar la decisión-). Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 27/09/2011, Rec. 4299/2010

Si el empresario niega su existencia, la carga de su acreditación incumbe al trabajador conforme a lo prevenido en el Art. 217 ,LECiv (STSJ Andaluía 25/10/11 (R. 585/2011 - TSJ Andalucia (Sevilla), Sala de lo Social, nº 2833/2011, de 25/10/2011, Rec. 585/2011 -)).

EL DESPIDO VERBAL EN RELACIÓN CON LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS, DESPIDOS OBJETIVOS Y DESPIDOS COLECTIVOS.

La falta de comunicación escrita en el acto del despido no se aplica de la misma manera en los diferentes supuestos de despido existentes, de esta manera el trabajador ignora los motivos de la extinción, resultando imposible impugnar específicamente una concreta decisión empresarial. El juez para determinar los efectos del despido, debe conocer si el despido realizado obedece a causas disciplinarias, objetivas o colectivas. Dicho esto hemos de considerar cada despido verbal de modo individual:

  • 1.- El despido verbal en relación con los despidos disciplinarios.

El Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma y efectos del despido disciplinario, establece el deber de notificar por escrito el despido al trabajador, haciendo constar las causas que lo motivaron y la fecha de efectos del mismo, ya que en caso contrario, el despido sería considerado improcedente.

  • 2.- El despido verbal en relación con el despido objetivo.

El apdo. 1 a) Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma y efectos de la extinción por causas objetivas, instaura como exigencia obligada la entrega de comunicación escrita al trabajador, alegando la causa objetiva por la que se da por finalizada la relación laboral. En este supuesto (53.4 ,ET) la falta de forma en el despido llevada a cabo por el empresario desembocará en la nulidad del despido.

La jurisprudencia social no considera nulos aquellos despidos en los que se incumplan otros requisitos del despido objetivo como el poner a disposición del trabajador simultáneamente a la comunicación escrita la indemnización legal correspondiente; y la concesión de un plazo de preaviso de 15 días a la efectividad del despido, que en el caso de no concederse deberá abonarse al trabajador en metálico (STS de 17 de julio de 1998, STSJ Cantabria de 25 de febrero de 1998).

  • 3.- El despido verbal en relación con el despido colectivo.

El empresario que quiera extinguir contrataciones laborales, acogiéndose a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en número igual o superior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores (apdo. 1, Art. 51 ,ET), se verá obligado a seguir el procedimiento regulado para los despidos colectivos.

Ante los supuestos en los que el empresario procede a despedir sin contar con la correspondiente autorización administrativa (-resultado ésta preceptiva-); o, incluso, cuando realiza al despido previa denegación de la autorización por parte de la Autoridad Laboral. Procedería la impugnación del acto empresarial del despido (Art. 124 ,LJS.

Plazo para la reclamación de despido verbal

La doctrina jurisprudencial (STS 25 de mayo de 1993, y STS 19 de octubre de 1993, STSJ Cataluña de 23 de enero de 1995, STSJ Canarias de 21 de febrero de 1995, entre otras) ha establecido que pese a incumplir las formalidades exigidas por el Estatuto de los Trabajadores (Art. 52,Art. 55 ,ET), la comunicación verbal es eficaz, habida cuenta que los requisitos formales no constituyen impedimento alguno para que se haga efectiva la extinción contractual, sino que, únicamente, influyen en la posterior calificación judicial del acto extintivo (apdos. 4, Art. 53,Art. 55 ,ET y Art. 124 ,LJS). En estos supuestos, el día en que comienza a correr el plazo de caducidad para impugnar el despido, será el siguiente a aquél en que el empleador comunique al trabajador su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, y éste cese, de forma definitiva, en la prestación de sus servicios (STSJ Andalucía/Málaga de 16 de febrero de 2001).

La razón de la entrega de la carta de despido (Plazo de impugnación del despido) es evitar al trabajador la indefensión que le pueda generar su omisión, y adoptar así las medidas de defensa que estime oportunas, como esto no sucede, la caducidad produce plenos efectos aunque no se cumpla ninguno de los requisitos formales previstos legalmente, como, por otra parte, se deduce de los preceptos reguladores del despido (Art. 53,Art. 55 ,ET).

Estudio de un caso en particular: DESPIDO VERBAL DE EXTRANJERO SIN PERMISO DE TRABAJO NI RESIDENCIA, OMISIÓN IMPUTABLE AL EMPRESARIO. Los Tribunales han considerado que el empresario que admita al trabajo a un extranjero no autorizado debe solicitar el permiso, necesario para la concesión de la residencia legal; del mismo modo (36.3 ,Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero) la carencia de la correspondiente autorización por parte del empleador, sin perjuicio de las responsabilidades a que de lugar, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero. Siguiendo lo anterior, la Sala entiende que la ausencia del permiso es imputable al empresario, considerándose existente el contrato de trabajo, y por lo tanto concediéndose al trabajador extranjero los mismos derechos que los españoles, por lo que resulta un despido verbal improcedente con las consecuencias legales en orden a la indemnización. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 30/09/2002

 

 

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Entrega de la carta de despido
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Plazo para impugnar el despido
Trabajador extranjero
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Caducidad
Residencia legal
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