Documentación necesaria para realizar un Expediente de Regulación de Empleo
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 19/05/2014
Documentación necesaria para procedimientos de regulación de empleo
El nuevo Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, ha establecido nueva documentación para estos procesos con efectos de 31/10/2012, en concreto (1):
- Art. 2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Comunicación empresarial.
- Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo.
- Art. 4 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas.
- Art. 5 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción.
- 6 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
(1) La DF4 ,Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, contiene una serie de modificaciones del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, con el fin de adaptar la regulación reglamentaria de estos procedimientos a los cambios introducidos por este real decreto-ley en los Art. 47,Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente con respecto a la comisión negociadora de los procedimientos y al contenido de la comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
- D.T. UNICA. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.
- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- D.A. 5ª. Obligación de depósito de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas que supongan la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo.
- D.A. 4ª. Procedimientos que afecten a personal laboral que preste servicios en la Administración Militar.
- D.A. 3ª. Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
RD-Ley 11/2013 de 2 de Ago (Protección de los trabajadores a tiempo parcial) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 185 Fecha de Publicación: 03/08/2013 Fecha de entrada en vigor: 04/08/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
-
Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013
Orden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 632/2013 Num. Recurso: 5/2013
-
Sentencia SOCIAL Nº 1663/2017, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5370/2016, 22-03-2017
Orden: Social Fecha: 22/03/2017 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria Num. Sentencia: 1663/2017 Num. Recurso: 5370/2016
-
Sentencia Social Nº 342/2012, JSO Bilbao, Sec. 6, Rec 569/2012, 24-09-2012
Orden: Social Fecha: 24/09/2012 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Segales Fidalgo, Jaime Num. Sentencia: 342/2012 Num. Recurso: 569/2012
-
Sentencia Social Nº 677/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6/2013, 20-12-2013
Orden: Social Fecha: 20/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Martinez Toral, Carlos Jose Cosme Num. Sentencia: 677/2013 Num. Recurso: 6/2013
-
Sentencia Social Nº 114/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2015, 19-01-2016
Orden: Social Fecha: 19/01/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: álvarez Domínguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 114/2016 Num. Recurso: 212/2015
-
Regulación de los despidos colectivos en el sector público
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015
El Art. 34 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece las peculiaridades del procedimiento del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público y específicamente en el ámbito de las...
-
Documentación requerida por la autoridad laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016
La documentación a entregar a la autoridad laboral en caso de expediente de regulación de empleo se regula en el 6 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre 1. El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informát...
-
Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante Expediente de Regulación de Empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016
El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un period...
-
Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016
El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación an...
-
Iniciación del expediente de regulación de empleo por del empresario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016
El procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas...
-
Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas)
Fecha última revisión: 07/06/2016
NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se...
-
Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realización de despido colectivo (causas técnicas, organizativas o de producción)
Fecha última revisión: 07/06/2016
NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se...
-
Modelo de recurso suplicación por parte de la empresa ante nulidad de ERE por incumplimientos en relación con la aportación de la documentación exigible en periodo de consultas.
Fecha última revisión: 06/08/2018
AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] ANTE LA SALA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], letrado/a del Ilustre Colegio de [PROVINCIA], en nombre y representación de D./Dña [NO...
-
Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del período de consultas en materia de despido colectivo.
Fecha última revisión: 07/06/2016
NOTA: El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito de la comunicación remitida por el emp...
-
Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo
Fecha última revisión: 08/06/2016
NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación. Expediente de regulación de empl...
-
Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Análisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.
Fecha última revisión: 22/04/2016
-
Análisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)
Fecha última revisión: 15/04/2016
-
Análisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.
Fecha última revisión: 22/04/2016
-
Caso práctico: Efectos de la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de realizar un despido colectivo
Fecha última revisión: 25/04/2016
RESUMENLa normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que...
PLANTEAMIENTOAnálisis de los requisitos establecidos por la jurisprudencia sobre la justificación del despido colectivo por causas económica.El empresario, ante un despido colectivo por causas económicas tiene que acreditar la concurrencia de la...
RESUMENAnálisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)El apdo. 1, Art. 51 ,ET establece un periodo de noventa días para que los despidos realizados computen para la existencia de despido colectivo y ...
PLANTEAMIENTOAnálisis de la comunicación a la Entidad Gestora en procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de jornada en relación con las prestaciones por desempleo.La DF2 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre,...
PLANTEAMIENTO¿Qué efectos produce la falta de comunicación a la autoridad laboral de la decisión empresarial de despido colectivo?RESPUESTATranscurrido el plazo máximo de 15 días sin que el empresario haya comunicado la decisión de despido col...
-
Resolución de TEAF Navarra, 6634, 04-09-2018
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 04/09/2018 Núm. Resolución: 6634
-
Resolución de TEAF Navarra, 6635, 04-09-2018
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 04/09/2018 Núm. Resolución: 6635
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 014204, 06-03-2018
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 06/03/2018
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 13557, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 13558, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
-
Estatuto de los Trabajadores y Ley de la Jurisdicción Social
- Autor: Editorial Colex, S.L.
- Publicación: 05/08/2018
- Desde 6.0€
-
Usb Formularios Jurídicos 2018
- Publicación: 01/01/2018
- Desde 64.95€
