Exclusiones de la aplicación de las bonificaciones para la contratación

Pertenece al Grupo

Medidas de fomento a la contratación

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia Supranacional Nº C-173/13, TJUE, 17-07-2014
Órden: Supranacional Fecha: 17/07/2014 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Prechal Num. Sentencia: C-173/13

Petición de decisión prejudicial: Cour administrative d'appel de Lyon - Francia. # Política social - Artículo 141 CE - Igualdad de retribución entre trabajadoras y trabajadores - Jubilación anticipada con pensión de disfrute inmediato - Bonificación para el cálculo de la pensión - Ventajas que benefician esencialmente a las funcionarias - Discriminaciones indirectas - Justificación objetiva - Verdadero empeño en alcanzar el objetivo alegado - Congruencia en la aplicación - Artículo...
Sentencia Supranacional Nº C-366/99, TJUE, 29-11-2001
Órden: Supranacional Fecha: 29/11/2001 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Skouris Num. Sentencia: C-366/99

Petición de decisión prejudicial: Conseil d'Etat - Francia. # Política social - Igualdad de trato entre hombres y mujeres - Aplicabilidad del artículo 119 del Tratado CE (los artículos 117 a 120 del Tratado CE han sido sustituidos por los artículos 136 CE a 143 CE) o de la Directiva 79/7/CEE - Régimen francés de pensiones de jubilación civiles y militares - Bonificación por hijos reservada a las funcionarias - Procedencia, habida cuenta del artículo 6, apartado 3, del Acuerdo sobre la...
Sentencia Social Nº 1087/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 746/2014, 10-12-2014
Órden: Social Fecha: 10/12/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz-jarabo Quemada, Emilia Num. Sentencia: 1087/2014 Num. Recurso: 746/2014

PRIMERO.-Contra la sentencia del juzgado de lo social que, estima la demanda, declara improcedente el despido de la actora y condena a la empresa demandada a las consecuencias legales inherentes a tal declaración, formula recurso de suplicación la representación Letrada de la parte demandante, articulando dos motivos destinados, el primero a revisar los hechos declarados probados a la vista de las pruebas practicadas y el segundo al examen del derecho aplicado en la sentencia censurada ampar...
Sentencia Social Nº 406/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 150/2008, 12-02-2008
Órden: Social Fecha: 12/02/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 406/2008 Num. Recurso: 150/2008
Sentencia Social Nº 2161/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1803/2007, 25-07-2007
Órden: Social Fecha: 25/07/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Capilla Ruiz-coello, Jose Maria Num. Sentencia: 2161/2007 Num. Recurso: 1803/2007

Ver más documentos relacionados

Requisitos y Compatibilidad con desempleo del contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

Requisitos de las empresas Tener menos de 50 trabajadores. En los seis meses anteriores a la celebración del contrato no haber realizado extinciones improcedentes de contratos de trabajo. Mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral Mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante al menos un año desde la celebración del contrato. Requi...
Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje
Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/12/2016

Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill...
Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2016

En el marco de la Garantía Juvenil se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Esta bonificación es compatible con la tarifa plana de 100 euros (para contratos celebrados antes del 31/03/2015) y con la exención de 500 euros. Esta bonif...
Bonificación para la transformación de contratos temporales en indefinidos
Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

En el año 2017 están bonificadas en la cotización a la Seguridad Social las transformaciones en indefinidos de las siguientes modalidades contractuales: 1.- contratos de prácticas (contrato de prácticas procedente de una ETT), relevo o sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores. 2.- contrato primer empleo joven para menores de 30 años. 3.- contratos para la formación y el aprendizaje (contrato para la formación y el aprendizaje procedente de una ETT) 4.- cont...
Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido y sus bonificaciones
Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2015

Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. Los trabajadores que en un periodo ...

Ver más documentos relacionados

Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber estado contratado un plazo superior a veinticuatro meses durante un periodo de treinta meses
Fecha última revisión: 05/05/2016

NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de...
Formulario de demanda contra despido de trabajador con contratos temporales sucesivos.
Fecha última revisión: 02/05/2016

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL...
Escrito de solicitud de concurso voluntario de sociedades por insolvencia
Fecha última revisión: 29/09/2016

AL JUZGADO DE LO MERCANTIL DE [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador de los Tribunales [NUMEROCOLEGIADO_PROCURADOR_CLIENTE] y de las compañías [NOMBRE_EMPRESA] S.A , [NOMBRE_EMPRESA] S.L, y [NOMBRE_EMPRESA] S.L, con domicilio social todas ellas en [DOMICILIO_SOCIAL] y CIF [NUMERO], [NUMERO], y [NUMERO] respectivamente, sociedades que conforman un grupo de sociedades, cuya representación acredito mediante las escrituras de poder general para pleitos y especial, de c...
Solicitud de concurso voluntario de persona jurídica. Insolvencia actual (Arts. 2.3 y 6.1. LC)
Fecha última revisión: 10/03/2016

NOTA: Si la solicitud de declaración de concurso la presenta el deudor, deberá justificar su endeudamiento y su estado de insolvencia, que podrá ser actual o inminente. Se encuentra en estado de insolvencia inminente el deudor que prevea que no podrá cumplir regular y puntualmente sus obligaciones. AL JUZGADO DE LO MERCANTIL DE [LOCALIDAD] D./Dña. [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador de los Tribunales [NUMEROCOLEGIADO_PROCURADOR_CLIENTE] y de la compañía [NOMBRE_EMPRESA] S.A, con domi...
Demanda de despido por contratación temporal en fraude de ley en contrato eventual por causas de la producción
Fecha última revisión: 25/05/2016

NOTA: El contrato eventual por causas de la producción tiene como finalidad atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La ausencia de causa de temporalidad o falta de su concreción o las superación de la duración máxima, genera la conversión del contrato en indefinido por fraude de ley salvo prueba en contrario por el empresario de la naturaleza temporal del contrato. AL JUZGADO ...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad
Fecha última revisión: 10/01/2017

PLANTEAMIENTOBonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad.1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas?2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización?RESPUESTA1.- El contrato de interinidad suscrito con personas ...

Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).
Fecha última revisión: 19/04/2016

PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant...

Análisis de la Tarifa plana 100 euros vigente hasta el 31/03/2015
Fecha última revisión: 19/04/2016

Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €.Estas bonificaciones permanecieron vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por ...

Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Fecha última revisión: 14/04/2016

PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

Caso práctico: Contratación de familiares por parte del trabajador autónomo.
Fecha última revisión: 29/04/2016

PLANTEAMIENTOAnte la contratación por parte de un trabajador autónomo de su hijo.1.- ¿Qué consideración y posibilidades han de tenerse en cuenta a la hora del alta en la Seguridad Social?2.- ¿Resultan aplicables las mismas premisas para la contratación de un ascendiente (padre o madre) o el cónyuge del autónomo titular? RESPUESTA1.- Las diversas posibilidades a la hora de que un trabajador autónomo contrate a hijos, cónyuge, u otros familiares, pasan por dos posibilidades:Encuadramie...

Ver más documentos relacionados

Resolución No Vinculante de DGT, 0529-99, 19-04-1999
Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 19/04/1999
Núm. Resolución: 0529-99

Normativa L 29/1987, art 20.2.c)Cuestión¿Se perdería la reducción practicada por estas operaciones por incumplimiento del mantenimiento de la adquisición? Descripción La consultante heredó de su madre, recientemente fallecida, acciones de una sociedad anónima, por las que disfrutó de la bonificación del 95% prevista en el artículo 20.2.c) de la Ley 29/1987. La consultante se plantea, al día de hoy, las siguientes posibilidades:1) canjear estas acciones por participaciones en otras so...

Resolución Vinculante de DGT, V2397-16, 01-06-2016
Órgano: Sg De Tributos Locales Fecha: 01/06/2016
Núm. Resolución: V2397-16

NormativaTRLRHL RD Leg. 2/2004. Artículos 104 y 108.4.CuestiónSi resultarían aplicables los beneficios fiscales establecidos en la normativa reguladora del impuesto, y en concreto, la bonificación de hasta el 95% de la cuota íntegra que, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 108.4 del TRLRHL, pueden regular los ayuntamientos en sus ordenanzas fiscales para las transmisiones realizadas a título lucrativo por causa de muerte a favor de los descendientes y adoptados, los cónyuges y los...

Resolución No Vinculante de DGT, 0249-04, 10-02-2004
Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/02/2004
Núm. Resolución: 0249-04

NormativaLey 19/1991 art. 4-Octavo-DosCuestiónSi, para cada una de las alternativas de administración que describe el escrito de consulta,se cumplirían los requisitos establecidos en las letras c) y d) del artículo 4.Octavo.Dos de la Ley 19/1991, a efectos de aplicar a la sociedad en comandita la exención prevista en dicho artículo y apartado. DescripciónCuatro hermanos, titulares de diversas participaciones en sociedades de responsabilidad limitada, plantean constituir, mediante aportaci...

Resolución de TEAF Bizkaia, 2807, 15-05-2006
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

ResumenBonificación de los rendimientos del trabajo: jubilación trabajador discapacitado.Cuestión¿Cuál es la bonificación aplicable a los rendimientos percibidos por un trabajador discapacitado que se jubila durante el ejercicio?DescripciónLa bonificación a la que el contribuyente tiene derecho estará en función de la cuantía anual de sus rendimientos netos previos del trabajo, es decir, en función de la diferencia entre sus rendimientos íntegros y los gastos deducibles. El incremen...
Resolución Vinculante de DGT, V3259-15, 23-10-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 23/10/2015
Núm. Resolución: V3259-15

NormativaLIS/ Ley 27/2014, de 28 de noviembre, arts. 43, 46 y 101Cuestión1. Si en el supuesto planteado, siempre que el importe neto de la cifra de negocios de la AIE no superase los 10 millones de euros, serían de aplicación los incentivos fiscales previstos en los artículos 101 a 105 de la LIS, al no integrarse la AIE en ningún grupo de sociedades en el sentido del artículo 42 del Código de Comercio.2. Si, en particular, sería de aplicación la amortización establecida en el artículo...

Ver más documentos relacionados

Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 03/03/2015

Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos (Art. 6 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre):

a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, u otras disposiciones legales, con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.

b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación (1) (2)

Lo dispuesto en este apartado será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores.

d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. (2)

2. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. (Ver comentario Reglas para el mantenimiento de las bonificaciones por contratación)

El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.

(1) No se aplicará lo establecido en este párrafo en los supuestos de transformación de los contratos, en que (2.6,Art. 3,4.2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre):
A) La transformación en indefinidos de los contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su transformación en indefinido, con una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 41,67 euros/mes (500 euros/año) durante 4 años.
B) Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo
C) Los contratos de trabajo de carácter indefinido de las mujeres trabajadoras que sean suspendidos por maternidad o por excedencia por cuidado de hijo darán derecho, cuando se produzca la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo en los dos años siguientes a la fecha del inicio del permiso de maternidad, siempre que esta incorporación sea a partir del 1 de julio de 2006, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de 100 euros al mes (1.200 euros/año) durante los 4 años siguientes a la reincorporación efectiva de la mujer al trabajo.
(2) Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad, solo les será de aplicación las exclusiones de la letra c), si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y de la letra d) del apartado 1, así como la establecida en el apartado 2.
No obstante, la exclusión establecida en la letra d) del apartado 1 no será de aplicación en el supuesto de incorporación a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.