Impugnación y revisión de convenios colectivos en el orden social

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/03/2016

Existen dos métodos para la impugnación de Convenios Colectivos: a) Impugnación judicial de oficio por la Autoridad Laboral Administrativa; o b) A través de Conflicto Colectivo.  Las partes legitimadas (sujetos negociadores o secciones sindicales en casos concretos) de una empresa podrán denunciar un convenio antes de la expiración de su vigencia con el fin de conseguir su revisión.

Impugnación

Existen dos métodos para la impugnación de Convenios Colectivos:

  • a) Impugnación judicial de oficio por la Autoridad Laboral Administrativa.
  • b) A través de Conflicto Colectivo.

Impugnación judicial de oficio

De considerar la Autoridad Laboral Administrativa que un Convenio Colectivo vulnera la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros (Art. 163-166 ,LJS y apdo. 5, Art. 90 ,ET) podrá promoverse de oficio ante el Juzgado o Sala competente la impugnación judicial de oficio.

Este proceso se iniciaría mediante comunicación de oficio remitida por la Autoridad Laboral correspondiente. Debiendo la misma contener los siguientes requisitos:

  • La concreción de la legislación y los extremos de ella que se consideren conculcados por el convenio.
  • Una referencia sucinta a los fundamentos jurídicos de la ilegalidad.
  • La relación de las representaciones integrantes de la comisión negociadora del convenio impugnado.
  • Relación de los terceros reclamantes, presuntamente lesionados, e indicación del interés de los mismos que se trata de proteger.
  • El convenio impugnado y copias del mismo para cuantos sean parte en el proceso.

Sujetos legitimados para la impugnación

Ante la ilegalidad de un convenio colectivo los sujetos legitimados serían los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas; si el fundamento de la impugnación fuese la lesividad del convenio se consideraran sujetos legitimados los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado. Del mismo modo, habría que tener en cuenta que estarán pasivamente legitimadas todas las representaciones integrantes de la comisión negociadora del convenio y el Ministerio Fiscal siempre será parte en estos procesos (Art. 87-88 ,ET).

El Estatuto de los Trabajadores no prevé plazo alguno para la impugnación judicial de oficio del Convenio Colectivo, siendo el Art. 163 ,LJS el que establece la impugnación de oficio hasta el registro del mismo, ya que una vez registrado, la impugnación de éste la instarán directamente los legitimados para ello a través de Conflicto Colectivo.

No haber constituido válidamente la Comisión Negociadora de un convenio colectivo, por no contar con la representación suficiente una de las partes, es para el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, motivo suficiente para la impugnación del convenio. Ver sentencias TSJ Comunidad Valenciana, nº 1088/2009, de 02/04/2009, Rec. 3/2008, TS, de 20/02/2008, Rec. 4103/2006TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 3132/2007, de 06/07/2007, Rec. 482/2007 y TS, Sala de lo Social, de 30/09/2008, Rec. 90/2007

A través de Conflicto Colectivo

La impugnación de un Convenio Colectivo a través del procedimiento especial de Conflicto Colectivo, se establece en los Art. 163-164 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Donde e establece el derecho de los sujetos legitimados para ello de impugnar un Convenio Colectivo tras su registro.El TS considera que la naturaleza de esta medida es la regulación general de condiciones de empleo y trabajo (STS de 9 de julio de 2.002). Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 14/03/2011, Rec. 189/2009

Según la Sentencia TS, Sala de lo Social, de 21/12/2006, Rec. 7/2006, la impugnación de Convenio Colectivo hecha por un Sindicato puede formularse durante la vigencia del Convenio y no está sometida al plazo de prescripción de un año del Art. 59 ,Estatuto de los Trabajadores

Revisión

Cuando las partes así lo decidan por mutuo acuerdo y como consecuencia de aplicar la regla "Rebus sic stantibus" las partes legitimadas (sujetos negociadores o secciones sindicales en casos concretos) de una empresa podrán denunciar un convenio antes de la expiración de su vigencia. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, ha estudiado el caso de una transmisión de empresa, en al que el cesionario no está obligado a mantener las condiciones de trabajo convenidas con el cedente más allá de la fecha de expiración del convenio colectivo, aunque esta fecha coincida con la de la cesión, por lo que si el trabajador extingue por este motivo la relación laboral en virtud de un empeoramiento esencial de las condiciones de trabajo, no tendrá derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente, aunque sí deberá soportar el cesionario las consecuencias que el Derecho nacional aplicable asigna a la rescisión del contrato imputable al empresario, como el pago del salario y de otras ventajas correspondientes, en virtud de ese Derecho, al período de preaviso que dicho empleador debe respetar (STJCE de 21 de Febrero de 2.000).

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