Regulación de los contratos de duración determinada

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/04/2016

Podrán celebrarse contratos de duración determinada enlos supuestos establecidos en el Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

PRINCIPALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

 

 

 

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

 

 

Contrato de obra o servicio determinado

 

 

Objeto

Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Duración

La necesaria para la realización de la obra

 

 

Contrato eventual por circunstancias de producción

 

 

Objeto

Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal

 

Duración

Máxima de 6 meses, dentro de un período de 12, contados a partir del momento en que se produzcan las citadas causas.

Si el convenio lo permite, 12 meses en un periodo de 18

 

 

 

Contrato de interinidad

 

 

Objeto

Para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva

 

Duración

El tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador a reserva del puesto de trabajo, mientras dure el proceso de selección sin que la duración del contrato

Como se desarrolla en cada comentario en función de la modalidad contractual, podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

  1. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta (1)
  2. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
  3. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

(1) Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

 

No hay versiones para este comentario

Contrato de trabajo de duración determinada
Actividades empresariales
Acumulación de tareas
Convenio colectivo
Reserva de puesto de trabajo
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato de interinidad
Contrato eventual por circunstancias de producción
Excesos de pedidos
Puesto de trabajo
Derechos de los trabajadores
Plazo de contrato
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo
Contrato de Trabajo
Convenios Sectoriales
Pertenece al Grupo

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en ...

  • Contrato eventual por circunstancias de producción

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2016

    El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contr...

  • Contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/05/2015

    El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  (Art. 16 ,Real Decreto L...

  • Regulación de las características específicas del contrato de interinidad

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    Entre las características específicas del contrato por interinidad destacan las peculiaridades del interinaje por sustitución en la administración pública y las de los contratos de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo dura...

  • Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Existen distintos factores que implican la consideración de fraudulento de un contrato temporal y por lo tanto su conversión en indefinido; debiendo destacar: la falta de especificación con precisión y claridad del carácter de la contratación, ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados