Regulación de los contratos de duración determinada

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Podrán celebrarse contratos de duración determinada enlos supuestos establecidos en el Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 

PRINCIPALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

 

 

 

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

 

 

Contrato de obra o servicio determinado

 

 

Objeto

Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Duración

La necesaria para la realización de la obra

 

 

Contrato eventual por circunstancias de producción

 

 

Objeto

Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal

 

Duración

Máxima de 6 meses, dentro de un período de 12, contados a partir del momento en que se produzcan las citadas causas.

Si el convenio lo permite, 12 meses en un periodo de 18

 

 

 

Contrato de interinidad

 

 

Objeto

Para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva

 

Duración

El tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador a reserva del puesto de trabajo, mientras dure el proceso de selección sin que la duración del contrato

Como se desarrolla en cada comentario en función de la modalidad contractual, podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

  1. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta (1)
  2. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
  3. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

(1) Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

 

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Contrato de trabajo de duración determinada
Actividades empresariales
Acumulación de tareas
Reserva de puesto de trabajo
Convenio colectivo
Contrato por obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de producción
Excesos de pedidos
Contrato de interinidad
Plazo de contrato
Derechos de los trabajadores
Contrato de Trabajo
Convenios Sectoriales
Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo