Regulación de los contratos de duración determinada

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 18/04/2016

Podrán celebrarse contratos de duración determinada enlos supuestos establecidos en el Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

PRINCIPALES CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

Contrato de obra o servicio determinado

Objeto

Realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Duración

La necesaria para la realización de la obra

Contrato eventual por circunstancias de producción

Objeto

Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal

Duración

Máxima de 6 meses, dentro de un período de 12, contados a partir del momento en que se produzcan las citadas causas.

Si el convenio lo permite, 12 meses en un periodo de 18

Contrato de interinidad

Objeto

Para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva

Duración

El tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador a reserva del puesto de trabajo, mientras dure el proceso de selección sin que la duración del contrato

Como se desarrolla en cada comentario en función de la modalidad contractual, podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta (1)
Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

(1) Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

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Contrato de trabajo de duración determinada

Actividades empresariales

Acumulación de tareas

Convenio colectivo

Reserva de puesto de trabajo

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato de interinidad

Contrato eventual por circunstancias de producción

Excesos de pedidos

Puesto de trabajo

Derechos de los trabajadores

Plazo de contrato

Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

Contrato de Trabajo

Convenios Sectoriales

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral
- Tipos de contratos y sus características
  - Indefinidos
  - Duración determinada ESTOY AQUÍ
  - Contratos Formativos
  - Tiempo parcial
  - Personas con discapacidad
  - Otros
  - Relaciones laborales especiales

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Incluídos en este concepto

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de producción

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