Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 135/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 366/2007, 28-03-2007

    Órden: Social Fecha: 28/03/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 135/2007 Num. Recurso: 366/2007

  • Sentencia Social Nº 571/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1866/2008, 24-06-2008

    Órden: Social Fecha: 24/06/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 571/2008 Num. Recurso: 1866/2008

    Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 12 de Madrid sobre extinción de contrato de trabajo. La enfermedad que padece la actora no es grave y no consta que ninguna de las bajas que sufrió haya tenido su origen en la alergia a los ácaros en el polvo que padece, además, aunque las condiciones de trabajo en la empresa son mejorables, no pueden estimarse que sean peligrosas, pese a que pudieran ser perjudiciales p...

  • Sentencia Social Nº 93/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 1435/2013, 03-03-2015

    Órden: Social Fecha: 03/03/2015 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Olabarri Santos, Isabel Maria Num. Sentencia: 93/2015 Num. Recurso: 1435/2013

  • Sentencia Social Nº 3728/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3178/2008, 13-11-2008

    Órden: Social Fecha: 13/11/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 3728/2008 Num. Recurso: 3178/2008

    46250340012008103512 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 3728/2008 Fecha de Resolución: 13/11/2008 Nº de Recurso: 3178/2008 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 277/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5083/2002, 25-03-2003

    Órden: Social Fecha: 25/03/2003 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Virginia Num. Sentencia: 277/2003 Num. Recurso: 5083/2002

    El TSJ confirma la inexistencia de despido de trabajadores demandantes en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por estos. Y ello porque, la excedencia solicitada y concedida a los actores era voluntaria, sin que gozaran de más prerrogativa que la de un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, siendo evidente que no se ha ocasionado vacante alguna, sino que por el contrario han qued...

Ver más documentos relacionados
  • Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

  • Causas de suspensión del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014

    La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los Art. 45-48 ,ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. La jurisprudencia ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, sí que enu...

  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato. La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajad...

  • Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad Permanente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2016

    En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral,...

  • Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, parto, adopción y acogimiento

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014

    El Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.   En todos los supuestos enumerados, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo una vez termine el periodo de suspensión que normativamente se establezca. Puede ampliar la información sobre la duración de la suspensión en esto...

Ver más documentos relacionados
  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. El presente modelo consigna la suspensión por mutuo acuerdo de las partes de la relación laboral para la realización de estu...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA. Por mutuo acuerdo de las partes puede establecerse la suspensión del contrato de trabajo en las condiciones que las partes acuerden. El formulario permite reflejar los acuerdos de las partes sobre la duración, retribución (que en su caso, no podría ser considerada salario) y las condiciones de reincorporación del trabajador tras la suspensión.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y...

  • Solicitud de recolocación de trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total en puesto adaptado

    Fecha última revisión: 27/05/2016

      NOTA: Al amparo del apdo. 2, Art. 48 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, "a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permi...

  • Comunicación de la empresa al trabajador de la anulación de suspensión de empleo y sueldo impuesta.

    Fecha última revisión: 04/05/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo por motivos disciplinarios se recoge en los Art. 20,Art. 45,Art. 58 ,ET. Mientras se mantenga esta situación cesarán las obligaciones de trabajar y de remuneración y el trabajador se encontrará en situación asimilada al alta a efectos de cotización. El presente formulario permite al empresario notificar la anulación de la suspensión del contrato de trabajo por sanción disciplinaria indicando la fecha de reincorporación a la actividad normal...

  • Notificación de suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por privación de libertad del trabajador, mientra no exista sentencia condenatoria.   [NOMBRE_EMPRESA] [DOMICILIO] A/A de [ Administrador/ Dpartm. De Recursos Humanos, etc] En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO].  Muy Sr. mío Mediante el presente escrito pongo en conocimiento de la dirección de la Empresa que el pasado día [DIA] de [MES] fui detenido por la Guardia Civil por un presunto delito [ESPECIFICAR] y habiendo decretado el juez...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario? RESPUESTA No. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo. ANÁLISIS El apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto:  "Será también nulo el de...

  • Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • RESUMEN Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Conforme a lo establecido en el Art. 8,64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de ...

  • Caso práctico: Reincorporación del trabajador en excedencia voluntaria en ciudad distinta a la de prestación de servicios inicial.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora solicitó excedencia voluntaria por motivos personales por un año. Transcurrido el año, la trabajadora solicita reingreso a la empresa. Ésta le contesta que no puede reingresar a su antiguo puesto, puesto que se cubrió su plaza mediante la contratación indefinida de otro trabajador con igual categoría. No obstante, atendiendo a su solicitud, le indica que puede reincorporarse en otro centro de trabajo radicado en otra provincia. 1.- ¿Puede la empresa proced...

  • Caso práctico: Excedencia voluntaria. Solicitud de prórroga durante el disfrute de la misma.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  •   PLANTEAMIENTO Una trabajadora hallándose en el disfrute de una excedencia voluntaria por dos años solicita de la empresa la prórroga de la misma por otros dos años. ¿Tiene derecho la trabajadora a obtener la prórroga de una situación de excedencia concedida por período inferior al máximo establecido normativamente de cinco años? RESPUESTA Las excedencias voluntarias no se pueden prorrogar, puesto que supondría reconocer al trabajador el derecho a una nueva excedencia que no podrá ...

  • Caso práctico: Excedencia voluntaria. Externalización de servicios durante periodo de excedencia voluntaria de los trabajadores e inexistencia de vacantes

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Varios trabajadores que se encontraban en situación de excedencia voluntaria reciben la notificación de que ante una externalización de servicios sufrida en la empresa no pueden reincorporarse a la misma por haberse amortizado puestos de trabajo y no haber puestos vacantes de igual o similar categoría a la que venían ostentando antes de estar en situación de excedencia voluntaria. ¿Se ha producido despido o extinción contractual? ¿existe derecho a indemnización? RESPUEST...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V2680-11, 08-11-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 08/11/2011

  • Núm. Resolución: V2680-11
  • NormativaLey General Tributaria 58/2003, de 17 de Diciembre.CuestiónSe plantean diversas cuestiones en relación a las operaciones a efectuar entre la entidad consultante y las sociedades civiles que se pretenden constituir.DescripciónLa entidad consultante está constituida por un único socio, y se pretende ampliar la actividad de la empresa a la construcción y fábricas de pienso, especialmente en lo referido a la calderería, así como a los trabajos de promoción y construcción inmobili...

  • Resolución de TEAF Álava, 28-05-1998

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 28/05/1998

  • Núm. Resolución: R980077
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintiocho de mayo de mil novecientos noventa y ocho.- Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 88/94 interpuesta por D. , contra resolución de la Jefe de Sección del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones de 28 febrero 1994, que aprueba la liquidación núm. 1830-1-V-94 por el citado impuesto; cuantía: 74.750 ptas. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.- La presente reclamación se dirige contra lo...

  • Resolución de TEAF Navarra, 25-09-2013

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 25/09/2013

    Arrendamiento de viviendas a entidades vinculadas para su posterior cesión a empleados del grupo empresarialResolución del Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo EXPEDIENTE 284/2012 En la ciudad de Pamplona a 25 de septiembre de 2013, reunido el Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra, adopta la siguiente resolución: Visto escrito por don (…) en representación de la entidad AAA, S.L., con NIF XXX y domicilio e...

  • Resolución de TEAF Navarra, 090092, 23-06-2009

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/2009

  • Núm. Resolución: 090092
  • IVA. Abuso del derecho comunitario (sentencia Halifax del TJCE) en operaciones que obtienen ventajas fiscales contrarias a la Sexta Directiva y cuya finalidad esencial es conseguir esas ventajas Visto escrito presentado por don DDD con DNI ZZ.ZZZ.ZZZ en representación de la entidad Fundación BBB con CIF GYY.YYYYYY y domicilio en EEE, en relación con tributación por el IVA correspondiente a los trimestres 2º al 4º, ambos inclusive, del año 2007. ANTECEDENTES DE HECHO PRIM...

  • Resolución de TEAC, 00/3035/2002, 13-10-2004

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 13/10/2004

  • Núm. Resolución: 00/3035/2002
  • Descripción         En la Villa de Madrid, a 13 de octubre de 2004 en el recurso de alzada ordinario que pende ante este Tribunal Central, en Sala, interpuesto por D. AX, con domicilio a efectos de notificaciones en ..., contra la resolución del Tribunal Económico-Administrativo Regional de ..., de 22 de marzo de 2002, por la que se desestima las reclamaciones acumuladas, nº ... y nº ..., interpuestas contra el acuerdo de liquidación de la Dependencia de Inspección de la Dele...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

Las partes pueden establecer motivos de suspensión del contrato siempre que no supongan abuso de derecho. Las condiciones de la suspensión han de establecerse por escrito. Salvo pacto en contrario el empresario estará exento de cotizar a la Seguridad Social durante ese periodo.

Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

Los apdos. 1 a) y b) del Art. 45 ,ET, establecen:

  • Empresario y trabajador son libres para dejar en suspenso la relación laboral por el tiempo deseado. Será el acuerdo de las partes el que fije la duración y efectos de la suspensión del contrato.
  • El periodo de ausencia del trabajador no será retribuido salvo pacto en contrario. Si existiese retribución esta no podría ser considerada salario.
  • La reincorporación se realizará en el momento acordado por las partes.
  • Es posible pactar una suspensión del contrato sin reserva del puesto de trabajo, con lo que la situación se asimilaría en sus efectos a las excedencias voluntarias.
  • Salvo pacto en contrario, la suspensión implica la baja en la Seguridad Social y exime al empresario de cotización

 

 

No hay versiones para este comentario

Suspensión del contrato de trabajo
Abuso de derecho
Cotización a la Seguridad Social
Reserva de puesto de trabajo
Excedencia voluntaria
Baja en la seguridad social