Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

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  • Orden: Laboral
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Las partes pueden establecer motivos de suspensión del contrato siempre que no supongan abuso de derecho. Las condiciones de la suspensión han de establecerse por escrito. Salvo pacto en contrario el empresario estará exento de cotizar a la Seguridad Social durante ese periodo.

Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

Los apdos. 1 a) y b) del Art. 45 ,ET, establecen:

  • Empresario y trabajador son libres para dejar en suspenso la relación laboral por el tiempo deseado. Será el acuerdo de las partes el que fije la duración y efectos de la suspensión del contrato.
  • El periodo de ausencia del trabajador no será retribuido salvo pacto en contrario. Si existiese retribución esta no podría ser considerada salario.
  • La reincorporación se realizará en el momento acordado por las partes.
  • Es posible pactar una suspensión del contrato sin reserva del puesto de trabajo, con lo que la situación se asimilaría en sus efectos a las excedencias voluntarias.
  • Salvo pacto en contrario, la suspensión implica la baja en la Seguridad Social y exime al empresario de cotización

 

 

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Suspensión del contrato de trabajo
Abuso de derecho
Cotización a la Seguridad Social
Reserva de puesto de trabajo
Excedencia voluntaria
Baja en la seguridad social