Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 03/03/2016
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes
Los apdos. 1 a) y b) del Art. 45 ,ET, establecen:
- Empresario y trabajador son libres para dejar en suspenso la relación laboral por el tiempo deseado. Será el acuerdo de las partes el que fije la duración y efectos de la suspensión del contrato.
- El periodo de ausencia del trabajador no será retribuido salvo pacto en contrario. Si existiese retribución esta no podría ser considerada salario.
- La reincorporación se realizará en el momento acordado por las partes.
- Es posible pactar una suspensión del contrato sin reserva del puesto de trabajo, con lo que la situación se asimilaría en sus efectos a las excedencias voluntarias.
- Salvo pacto en contrario, la suspensión implica la baja en la Seguridad Social y exime al empresario de cotización
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Reserva de puesto de trabajo
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)
- Por sanción
- Mejoría de Incapacidad Permanente
- Mutuo acuerdo de las partes ESTOY AQUÍ
- Causas consignadas
- Incapacidad temporal
- Maternidad, Paternidad, parto, adopción y acogimiento
- Ejercicio de cargo público representativo
- Privación de libertad
- Fuerza mayor temporal
- Suspensión del contrato por excedencia forzosa
- Huelga o cierre patronal
- Víctima de violencia de género
- Prejubilación del trabajador
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
-
Sentencia Social Nº 3728/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3178/2008, 13-11-2008
Orden: Social Fecha: 13/11/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 3728/2008 Num. Recurso: 3178/2008
-
Sentencia Social Nº 571/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1866/2008, 24-06-2008
Orden: Social Fecha: 24/06/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 571/2008 Num. Recurso: 1866/2008
-
Sentencia Social Nº 135/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 366/2007, 28-03-2007
Orden: Social Fecha: 28/03/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 135/2007 Num. Recurso: 366/2007
-
Sentencia Social Nº 277/2003, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5083/2002, 25-03-2003
Orden: Social Fecha: 25/03/2003 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 277/2003 Num. Recurso: 5083/2002
-
Sentencia Social Nº 93/2015, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 1, Rec 1435/2013, 03-03-2015
Orden: Social Fecha: 03/03/2015 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Olabarri Santos, Isabel Maria Num. Sentencia: 93/2015 Num. Recurso: 1435/2013
-
Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016
El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remun...
-
Causas de suspensión del contrato de trabajo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014
La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los Art. 45-48 ,ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualment...
-
Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016
Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido...
-
Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/07/2018
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. ...
-
Efectos sobre el contrato de trabajo la concesión de la excedencia
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/05/2016
Los principales efectos que produce la excedencia voluntaria de un trabajador/a sobre su relación laboral son: Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo No extinción del vínculo laboral El período...
-
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador
Fecha última revisión: 11/04/2016
NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose ig...
-
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.
Fecha última revisión: 06/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en calidad de administrador según escritura de poder otorgada a...
-
Solicitud de suspensión del contrato de trabajo en base a causas válidamente consignadas en el mismo.
Fecha última revisión: 22/03/2018
En [LUGAR], a [DIA] de [MES de [ANIO].D./Dña.[NOMBRE_TRABAJADOR_A].A/A del dep. de RRHH de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Sr./Sra. mío/aMediante el presente escrito, de conformidad con el art. 45.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de o...
-
Comunicación genérica de suspensión de la relación laboral a iniciativa del trabajador
Fecha última revisión: 05/03/2018
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_TRABAJADOR_A]Muy Sres/as Míos/as:Por medio de la presente vengo a comunicarles mi intención de suspender el contrato de trabajo vigente con la mercantil desde el pasado [DIA] de [MES] de [ANIO] por ...
-
Demanda individual para la impugnación de ERTE por suspensión temporal de contratos
Fecha última revisión: 31/08/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]/ A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE [LOCALIDAD]/ /A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [LOCALIDAD]. (1)D/Dª [NOMBRE] en calidad [LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL] y representante de D/Dª [NOMB...
-
Caso práctico: Prescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador
Fecha última revisión: 28/04/2016
-
Caso práctico: Agotamiento del plazo de incapacidad temporal (365 + 180 días). Dudas en caso de nueva prórroga.
Fecha última revisión: 18/04/2018
-
Caso práctico: Vinculación de un contrato laboral al mantenimiento de un cliente.
Fecha última revisión: 15/04/2016
-
Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.
Fecha última revisión: 14/04/2016
-
Caso práctico: Extinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinción
Fecha última revisión: 13/04/2016
PLANTEAMIENTOPrescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajadorEl 20 de diciembre de 2012 un trabajador fue detenido por el Cuerpo Nacional de Policía dentro de uno de los ...
PLANTEAMIENTOUna persona que estando de baja por enfermedad supera los 365 días en esta situación, le prorrogan 180 días y pasa a pago directo (365 + 180), superado este tiempo le prorrogan otros 180 días (365 + 180 + 180)¿Cuál es la situación...
PLANTEAMIENTOA la hora de formalizar el contrato de trabajo empresa y trabajador pactaron una cláusula por la que en caso de que uno de los clientes abandonase la empresa se extinguiría automáticamente la relación laboral. Esto sucede en diciembr...
PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora est...
PLANTEAMIENTOExtinción de contrato temporal. Preaviso al trabajador de la renovación o extinciónUna trabajadora ante la próxima extinción de su contrato laboral de duración determinada tras los tres meses por el que fue concertado, a falta de 1...
-
Resolución Vinculante de DGT, V2225-05, 02-11-2005
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/11/2005 Núm. Resolución: V2225-05
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 21848, 15-05-2006
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006
-
Resolución Vinculante de DGT, V2393-06, 29-11-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/11/2006 Núm. Resolución: V2393-06
-
Resolución Vinculante de DGT, V0723-08, 08-04-2008
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/04/2008 Núm. Resolución: V0723-08
-
Resolución Vinculante de DGT, V0442-07, 28-02-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/02/2007 Núm. Resolución: V0442-07
-
Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
- Desde 50.95€
-
Robótica y Responsabilidad
- Autor: Manuel Iglesias Cabero
- Publicación: 01/11/2017
- Desde 12.08€
-
Usb Formularios Jurídicos 2018
- Publicación: 01/01/2018
- Desde 64.95€
