-. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR. PERSONAL LABORAL (07001172011990) de Baleares

Preàmbul: Els signants després de les negociacions realitzades, decideixen signar la proposta d’Acord aconseguit en el Conveni Col·lectiu en LLUCMAJOR a onze de juliol de 2005.

El Batle: Representants Sindicals UGT: Representants Sindicals CCOO:

CONVENI 2005 PERSONAL LABORALAJUNTAMENT DE LLUCMAJOR

CAPÍTOL PRIMER: DISPOSICIONS GENERALS

ARTICLE PRELIMINAR: DETERMINACIÓ I RECONEIXEMENT DE LES PARTS:

En virtut de les negociacions mantingudes entre els representants de l’Ajuntament de LLUCMAJOR, d’una banda, i pel Comitè d’Empresa, en el qual estan representades les Organitzacions Sindicals de U.G.T. i C.C.O.O., per l’altra. Es concerta el present Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de l’Ajuntament de LLUCMAJOR.

ARTICLE 1.- ÀMBIT D’APLICACIÓ FUNCIONAL: L’objecte del present Conveni és la regulació de les relacions laborals entre l’Ajuntament de LLUCMAJOR i el personal laboral al servei de l’Ajuntament de LLUCMAJOR en totes les seves dependències, departaments i/o serveis.

ARTICLE 2.- ÀMBIT D’APLICACIÓ PERSONAL: Les normes contingudes en el present Conveni s’aplicaran a tot el personal laboral al servei de l’Ajuntament de LLUCMAJOR, sigui quin sigui la seva modalitat de contracte.

ARTICLE 3.- ÀMBIT D’APLICACIÓ TERRITORIAL: El present Conveni Col·lectiu s’aplicarà al personal esmentat en l’article anterior, que preste les seves funcions en qualsevol lloc, centre, dependència, àrea o servei, dependents de l’Ajuntament de LLUCMAJOR, així com d’altres que en el futur es puguin crear.

ARTICLE 4.- ÀMBIT D’APLICACIÓ TEMPORAL, DENÚNCIA I PRÒRROGA:

1.- El present Conveni Col·lectiu, un vegada signat per les parts, serà elevat al Ple de l’Ajuntament per a la seva aprovació i posterior publicació en el BOCAIB.

2.- El present Conveni Col·lectiu, entra en vigor un vegada aprovat pel Ple de l’Ajuntament amb efectes d’1 de gener de 2005 i estarà vigent fins al 31 de desembre de 2007.

3.- Qualsevol de les parts signants del Conveni podrà denunciar-ho dins els tres últims mesos de vigència del mateix o dins els tres mesos de cadascun dels anys en què es mantingui prorrogat. La denúncia i sol·licitud de nova negociació es formularà mitjançant una comunicació escrita dirigida a l’altra part.

4.- Un vegada denunciat, les parts estan obligades a reunir-se per constituir la Comissió Negociadora i iniciar les deliberacions del pròxim Conveni, en un termini màxim de quinze dies, des de la data de recepció de la denúncia.

5.- El present Conveni Col·lectiu estarà vigent mentre es desenvolupi la negociació d’un de nou.

ARTICLE 5.- COMISSIÓ PARITÀRIA D’INTERPRETACIÓ, SEGUIMENT, VIGILÀNCIA, CONCILIACIÓ I ARBITRATGE:

1.- Per a la interpretació i seguiment de l’aplicació i fidel compliment del Conveni Col·lectiu, es constituirà una Comissió de caràcter paritari, dins els quinze dies següents a la publicació del Conveni, en el BOCAIB.

2.- La Comissió Paritària estarà formada per sis membres, tres representants de l’Ajuntament i tres representants dels treballadors designats pels sindicats.

3.- La Comissió estarà presidida per qui es designi per acord de la parts. De la mateixa manera es designarà un secretari, que serà l’encarregat d’aixecar les actes. Els acords que s’adoptin quedaran reflectits en actes que s’aixecaran en cada reunió, signades per les parts, tenint totes elles caràcter vinculant.

4.- La Comissió Paritària es reunirà a petició de qualsevol de les parts, en el termini màxim de set dies, des de la data de la seva sol·licitud, adjuntant-se a la convocatòria el corresponent ordre del dia.

A aquestes reunions podran assistir assessors nomenats per cadascuna de les parts, amb un màxim de dos per cada part, els quals tindran dret a veu però no a vot.

5.- Són funcions de la Comissió:

a)Vigilància, seguiment i estudi de l’aplicació del Conveni.

b)Interpretació de les clàusules del mateix sobre les quals sorgeixin discrepàncies.

c)Actualització de les normes del Conveni. Instrument de desenvolupament i resolució de conflictes de tots i cadascun dels aspectes regulats en el present conveni, i en particular de tot allò que s’ha relacionat amb les condicions de treball i relacions laborals

Intent de mediació, arbitratge i conciliació en el tracte i solució de qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu, que puguin sorgir

En general, totes aquelles activitats que tendeixin a la millor eficàcia del Conveni.

ARTICLE 6.- VINCULACIÓ A LA TOTALITAT: Les clàusules d’aquest Conveni formen un tot orgànic indivisible, no podent aplicar-se només parcialment.

ARTICLE 7.- CONDICIONS MÉS AVANTATJOSES O FAVORABLES: Prèvia consulta a la Comissió Paritària, totes les condicions establides en el present conveni, en cas de dubte, ambigüitat, foscor i contradicció, quant al seu sentit o abast, hauran de ser interpretades i aplicades de la forma que resulti més favorable per als treballadors.

ARTICLE 8.- EMPRESA I REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS: Als efectes d’aplicació d’aquest conveni, s’entendrà, com a Empresa, a l’Ajuntament de LLUCMAJOR.

Els representants dels treballadors tindran les competències que es determinen en l’Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i el present Conveni.

CAPÍTOL SEGON: TEMPS DE TREBALL, RETRIBUCIONS, PERMISOS, PROMOCIÓ I CONTRACTACIÓ

ARTICLE 9.- JORNADA LABORAL: La jornada laboral serà de 37 hores i mitja setmanals de treball efectiu, gaudint d’una pausa de 30 minuts en la jornada diària de treball, computables com a treball efectiu, repartida de la forma següent:

Personal de Brigada: A causa de les característiques del Municipi de LLUCMAJOR que, als mesos estivals veu incrementada la seva activitat laboral, s’organitzen per a millor planificació, els treballs de la brigada d’obres, en tres torns. Diürn: de dilluns a divendres. Des del dia 1 de Juny fins al 15 de Setembre, de 06:00h a 13:30 h. Des del 16 de Setembre fins al 31 de Maig de 07:00h a 14,30 h, no obstant això, es podrà optar per començar la jornada a les 07,30h i finalitzar-la a les 15:00h, quan el canvi d’horari no permeti efectuar l’activitat laboral per falta de llum diürna.

Diürn: de dilluns a divendres. Des de les 14:00 hores a les 21:30 hores.

Nocturn: La jornada laboral serà des de les 22:00 hores a les 06:00 hores. El torn normal serà el diürn; els torns restants seran coberts amb personal voluntari.

Manifestada la voluntarietat pel període establit haurà de mantenir-se pel període fixat.

Personal d’oficines, dones de neteja, i personal de cementiri, s’adaptaran als treballs que, designats per l’Ajuntament es requereixin, confeccionant horari intern.

Personal de Grua: Acausa de les característiques del treball exercit per aquest col·lectiu, que va aparellat al de la Policia Local, la seva jornada serà de 37,5 h/s distribuïda en torns rotatoris, computant-se la diferència horària fins a 40h com a prolongació de jornada i una compensació d’un plus de turnicidad.

Educadores i Auxiliars de les Guarderies Infantils Municipals, repartiran la jornada laboral com segueix:

Educadores: 6,5h lectives i 00:30h de programació diària al centre de Dilluns a Divendres i 2,5h setmanals de reunions d’equip al Centre.

Auxiliars: 7h lectives diàries de Dilluns a Divendres i 2,5h setmanals de reunions al Centre, coincidint amb les educadores.

Residència: Necessitant una atenció les 24 hores /diàries per al correcte exercici de les tasques a realitzar, la jornada laboral serà de 37,5 hores amb torns rotatoris, tenint com a compensació un plus de turnicidad.

Tot el personal adscrit a aquest Conveni que, en còmput trimestral, semestral o anual superés les hores establides per Conveni, podrà ser compensat, quan l’organització del treball ho permeti i hi hagi acceptació del treballador interessat, bé per hores extres o per temps de descans.

ARTICLE 10.- HORES EXTRAORDINÀRIES, FESTIVES I NOCTURNES: Tindran la consideració d’hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball.

Ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries d’acord amb el criteri següent:

Hores extraordinàries necessàries per al servei, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural, derivades de la natura de l’activitat de l’Empresa: PRESTACIÓ VOLUNTÀRIA PER PART DEL TREBALLADOR.

Aquestes hores podran ser, o bé retribuïdes amb el 75% sobre el salari real que li correspondria a cada hora ordinària de la seva jornada laboral, o bé, quan l’organització del treball ho permeti i hi hagi una acceptació del treballador interessat, podrà ser compensada per temps de descans a raó d’1 hora treballada per 1,75 hora descansada, en els quatre mesos següents a la seva realització, de conformitat amb el que disposa l’Art. 35.1 de l’Estatut dels Treballadors.

Si l’hora extraordinària fos nocturna o festiva, l’increment sobre el salari es calcularà sobre el valor de l’hora nocturna o festiva.

Es consideraran hores festives, les compreses entre les 00:00h i les 24:00h del dia assenyalat com festiu. Els festius en tenir la consideració de vacances, es podran gaudir amb un dia lliure i amb la retribució d’un dia més el 40% sobre la base salarial, exclosa l’antiguitat.

Es consideraran hores nocturnes les compreses entre les 22:00 h i les 06:00h; l’increment serà el 40% sobre la base salarial, exclosa l’antiguitat.

ARTICLE 11.- DEFINICIÓ I TAULA DE NIVELLS: Per a l’accés a cadascun dels grups establits s’exigirà amb caràcter general estar en possessió de la titulació acadèmica requerida en la seva definició.

Hi ha vuit grups professionals en què s’integren les famílies i categories ordenades per nivells salarials. La definició dels grups referits és la següent:

GRUP I: Titulat Universitari Superior o Assimilat. Comprèn aquelles funcions complexes que exigeixen un alt grau de competència professional i s’exerceixen amb gran autonomia, discrecionalitat i nivell de responsabilitat. Requereixen un nivell de Titulat de Grau Superior.

GRUP II: Titulat Universitari de Grau Mitjà. Comprèn les funcions de contingut professional, que s’executen amb responsabilitat i autonomia emmarcades per pautes de treball protocol·litzades o estàndards definits, i estan sotmeses a una supervisió general. Requereixen una Titulació de Grau Mitjà.

GRUP III: Tècnics de Grau Mitjà. Comprenen funcions que comporten principalment l’aplicació de tècniques especialitzades. Es realitzen seguint instruccions i/o supervisió d’un Titulat Universitari Superior o Titulat Mitjà que reuneixin les condicions acadèmiques i professionals necessàries. Requereixen una titulació de FP2 o equivalent.

GRUP IV: Tècnics d’Oficis. Comprèn el domini, la realització i supervisió d’aquells treballs d’oficis compresos en els grups V,VII i VIII.

GRUP V: Personal Especialitzat. Comprèn funcions i tasques amb un mínim d’autonomia, bé en la seva realització com en la seva planificació. Requereix un aprenentatge complex basat en una experiència esglaonada en les diverses tasques que componen els oficis.

GRUP VI: Tècnics de Grau Bàsic. Comprèn funcions que comporten principalment l’aplicació de tècniques baix supervisió pròxima d’un professional de major qualificació. Requereix una titulació de FP1 o equivalent.

GRUP VII: Personal Auxiliar. Comprèn les funcions que impliquen la realització de tasques pràctiques, i executa treballs d’un ofici clàssic que normalment requereix aprenentatge i supervisió. No necessiten una formació professional, només una Educació Bàsica, més un període curt de formació teòric - pràctic al lloc de treball.

GRUP VIII: Personal Subaltern. Comprèn les funcions que impliquen la realització de tasques que requereixen seguir mètodes de treball elementals i clarament establits. Tenen un alt grau de supervisió i es realitzen seguint instruccions precises. No necessiten una formació professional, només una Educació Bàsica.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

Les funcions de la Brigada Polivalent vindran determinades per les necessitats dins el terme de LLUCMAJOR i el seu horari laboral anual serà igual a la resta de la Brigada.

El salari base diari del personal adscrit a aquesta Brigada, es veurà incrementat, amb una quantitat no consolidable.

En aquelles temporades que l’activitat no requereixi dels serveis de la Brigada Polivalent, aquesta s’integrarà a la resta de la Brigada, en aquelles activitats que es requereixin i siguin pròpies de la seva categoria professional.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

El salari mínim dels aprenents es fixarà en el 85%, segons el SMI. En els casos que es realitzin contractacions laborals temporals en llocs de treball definits en plantilla orgànica, la percepció mensual serà equivalent a la del personal laboral establida en el present Conveni.

La pujada salarial per als anys successius serà la fixada per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat, amb la mateixa clàusula de revisió salarial que en la mateixa es fixi.

ARTICLE 12.- ANTIGUITAT: Els treballadors afectats pel present Conveni, computaran l’antiguitat d’acord amb la taula següent:

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

Els triennis es computaran a partir del dia i mes en què es compleixin; aquells treballadors que, a l’entrada en vigor d’aquest Conveni, percebran triennis, es computarà el venciment als tres anys de l’últim cobrament.

Es representaran així mateix l’antiguitat aconseguida per tots els treballadors en entrar en vigor el Conveni, fins i tot en el tram temporal corresponent.

ARTICLE 13.- PROCEDIMENT DE PROMOCIÓ INTERNA: Es reservaran per a promoció interna dels llocs de treball, que apareguin en l’Oferta Pública d’Ocupació, en els percentatges que amb el degut respecte als principis que regeixen l’accés a la Funció Pública es determinin en la negociació amb la representació legal dels treballadors, tenint en compte les circumstàncies i característiques de les places que s’ofereixin en cadascuna de les Ofertes d’Ocupació Públic.

ARTICLE 14.- COMPOSICIÓ DELS TRIBUNALS EN PROVES DE SELECCIÓ: El Tribunal que avaluï les proves de selecció, haurà de tenir la composició següent:

Un President o persona en qui delegui. Un Secretari o persona en qui delegui. Vocals: Un designat per la Corporació Un Cap del Servei de la vacant que es vagi a cobrir o persona en qui delegui. Dos representants laborals elegit pel Comitè d’Empresa i no necessàriament entre ells.

Els representants laborals que formin part del Tribunal, hauran de ser persones capacitades i amb coneixements adequats al tema de què es tracti en les proves.

Els tribunals podran disposar d’assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Els citats especialistes es limitaran a l’exercici de les seves especialitats tècniques, en base exclusivament a les quals, col·laboraran amb el Tribunal.

ARTICLE 15.- NOU INGRÉS: Quan es produeixi una vacant en la plantilla d’aquesta Corporació que no hagi pogut cobrir-se pel programa de promoció interna, la Corporació realitzarà prèvia a la seva contractació, la corresponent convocatòria pública amb el màxim respecte al principi d’igualtat d’oportunitats de quants reuneixin els requisits exigits en la mateixa.

La selecció es realitzarà normalment pel sistema de concurs - oposició, excepte quan la natura de les funcions a realitzar, o pel nombre d’aspirants, resulti més adequada el d’oposició o concurs.

ARTICLE 16.- CONTRACTACIÓ LABORAL NO PERMANENT: Per raons organitzatives o d’urgència, les places o llocs vacants, substitucions o assimilats, podran cobrir-se provisionalment a través de contractes no fixos, seguint els procediments que l’Ajuntament tingui previstos a l’efecte, fins que es procedeixi a la seva amortització o cobertura definitiva, podent-se contractar directament les persones que, dins el termini màxim dels dotze mesos, haguessin superat anteriors convocatòries de llocs similars sense haver pogut ser contractats per no existir vacants o prioritàriament, aquelles que, havent estat ja contractades anteriorment, no ho estiguin, com a conseqüència dels límits temporals legalment establits.

A fi de complir els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, l’Ajuntament es compromet a elaborar una bossa de contractació per cobrir les baixes. Aquesta bossa es renovarà amb caràcter periòdic cada 12 mesos per concurs – oposició que servirà de base per confeccionar la llista ordenada dels aspirants.

Si la incorporació del treballador hagués de realitzar-se de forma immediata se’l trucarà per telèfon en el transcurs d’una jornada laboral, si no fos possible la localització per absència de l’interessat, es trucarà al següent de la llista.

El treballador no localitzat mantindrà l’ordre de preferència quedant el primer de la llista per a la convocatòria següent.

Si el treballador trucat no pogués incorporés en la data que se li indica per estar en situació de I.T. o resultés impossible la incorporació per causa major, el treballador mantindrà l’ordre de preferència fins avui de comunicació de disponibilitat.

Si el treballador no pogués ser localitzat, per no tenir actualitzat el seu número de telèfon en el Departament de Personal, o després de ser trucat no volgués incorporés sense motiu justificat en la data que se li indica, perdrà la seva ordre de preferència quedant l’últim de la llista durant tots i cadascun dels anys de vigència del Conveni.

ARTICLE 17.- PAGUES EXTRAORDINÀRIES: Per al personal subjecte a aquest Conveni, s’estableixen tres pagues extraordinàries a l’any, distribuïdes de la forma següent: Una d’elles serà prorratejada per dotzenes parts mensuals, les altres dos es meritaran el 30 Juny i el 22 de Desembre respectivament.

Les dites pagues seran equivalents a una mensualitat ordinària, entenentse per mensualitat ordinària els conceptes següents: Salari Base i Antiguitat.

ARTICLE 18.- COMPLEMENT DE LLOC DE TREBALL: És el complement que retribueix les característiques entre els llocs de treball inclosos en cadascun dels grups professionals. La seva quantia queda fixada a les taules salarials, sent percebut per dia efectivament treballat, entenent-se que no seran retribuïts els períodes de baixa, vacances, festius, permisos ni llicències.

ARTICLE 19.- COMPLEMENT PER IDIOMES: Es defineix com la retribució no consolidable que es percep pel coneixement, oral i escrit, d’un idioma que no sigui el propi del treballador, ni de la Comunitat Autònoma en què habita.

La percepció d’aquest complement, vindrà determinat per les característiques de les tasques i lloc de treball, quan consti en les bases de la convocatòria, com requisit del lloc o sigui valorat com a mèrit, i que estarà relacionat amb l’atenció d’un públic bilingüe, percebent la quantitat de 40 euros mensuals per idioma.

ARTICLE 20.- TURNICIDAD: És una retribució a percebre en contraprestació dels continus canvis que, el personal sotmès a torns experimenta en la seva vida, tant social com familiar.

Per circumstàncies de la prestació del propi servei, qui estigui sotmès a torns, tindrà una retribució que, serà efectiva només en aquells períodes que concorri la turnicidad i no serà consolidable, percebent la quantitat de 36’06 euros mensuals.

ARTICLE 21.- PROLONGACIÓ JORNADA: En aquells centres de treball en què es realitzin en l’actualitat 40h setmanals de treball efectiu, com és el personal de grua, i les peculiaritats organitzatives o del qual les especials característiques del treball exigeixin el manteniment de tal tipus de jornada, els treballadors que prestin els seus serveis en els dits centres, vindran obligats al compliment de la referida jornada, percebent, en aquest cas, la retribució corresponent a l’excés d’hores realitzades amb una retribució fixa no consolidable de 156’26 euros mensuals.

ARTICLE 22.- QUILOMETRATGE: Si excepcionalment, per necessitats del Servei, s’acorda la utilització de vehicle propi per a desplaçaments originats per la prestació de serveis, es meritarà un tant per quilòmetre des del centre de treball al lloc determinat, en la quantia 0’17 euros de per quilòmetre realitzat, segons la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat.

ARTICLE 23.- DIETES I MITJA DIETA: En cas de desplaçaments d’un treballador a un altre municipi o província per a la prestació d’un servei per compte de l’Ajuntament, aquest li abonarà pel concepte de dietes o mitges dietes, idèntica quantitat que la que regula o que es reguli per als funcionaris d’aquest Ajuntament.

ARTICLE 24.- PLUS DE CONDUCCIÓ: Aquells treballadors que per necessitats del servei i sense ser responsabilitat de la seva categoria ni lloc de treball, voluntàriament condueixin un vehicle propi, a més de realitzar el seu propi treball, percebran, en concepte d’utilització i desgast del propi vehicle, un plus de 6.00euros no consolidables.

Als conductors contractats per a tal fi, els seran abonats totes les despeses que procedeixin per a la renovació obligatòria del permís de conduir.

ARTICLE 25.- COMPLEMENT DE GESTIÓ: Es defineix com un complement funcional o de lloc de treball de caràcter no consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d’alguns llocs de treball de confiança que realitzen tasques d’especial responsabilitat, comandament, supervisió o coordinació.

Aquest complement es percebrà mentre el treballador desenvolupi la tasca corresponent de responsabilitat, comandament, supervisió o coordinació i es deixarà de percebre quan deixi d’exercir, per qualsevol causa, les funcions esmentades.

Les quanties d’aquest complement de gestió estaran fixades per grups professionals amb les següents quantitats com a màximes:

GRUP	C. GESTIÓ
I	3.000 euros
II	1.800 euros
IV	1.800 euros
V	1.200 euros

ARTICLE 26.- COMPLEMENT PER TREBALL PENÓS: Aquest complement s’aplicarà en aquelles activitats que, en el curs del seu desenvolupament, els empleats estan exposats a unes condicions físiques excepcionals.

Per a la recollida d’animals serà de 150’25 euros mensuals, sempre que no es tracti del contingut propi de la plaça, sinó una tasca addicional.

El percentatge aplicable a aquest complement, que no serà consolidable, serà del 40% del salari base, i la seva percepció es meritarà per dia treballat en la dita situació.

ARTICLE 27.- GRATIFICACIÓ PER GUÀRDIA LOCALITZADA: S’entén per guàrdia localitzada, la situació de disponibilitat del personal laboral les tasques de la qual es desenvolupen al Cementiri Municipal, fora de la jornada laboral normal, per acudir amb promptitud quan sigui requerit, per atendre necessitats assistencials que puguin donar-se per absències, malalties o altres circumstàncies imprevistes. Els torns de guàrdia localitzada donaran dret a la percepció de 100 euros no consolidables, en tots aquells mesos que voluntàriament estiguin en la condició de guàrdia localitzada.

ARTICLE 28.- RENÚNCIES: El treballador que vulgui cessar voluntàriament a l’Ajuntament de LLUCMAJOR, haurà de comunicar-ho per escrit registrat, a Recursos Humans, amb un termini d’antelació mínim de 15 dies naturals.

La inobservança del termini de preavís determinarà la deducció en la liquidació final d’una quantitat equivalent al salari diari per cada dia que falti per completar el termini.

ARTICLE 29.- VACANCES: Els treballadors afectats per aquest Conveni, tindran dret a gaudir d’un mes de vacances, en el període comprès entre els mesos de MAIG a SETEMBRE.

El començament i terminació de les vacances serà forçosament dins l’any natural, excepte en els casos en què, de mutu acord i per necessitats del servei, s’ajornen per a l’any següent.

Les vacances podran fraccionar-se a petició del treballador sempre que les necessitats del servei ho permeti, o a petició de la Corporació.

Si per necessitats del servei no poguessin gaudir-se dins el període indicat, s’incrementaran a la part proporcional al període no gaudit amb un màxim de deu dies. El dit període no podrà recaure en el període establit en el paràgraf anterior.

El projecte de vacances serà elaborat per l’Ajuntament i negociat amb el Comitè d’Empresa dins el primer trimestre de cada any.

S’afegirà un dia de vacances per cada cinc anys d’antiguitat a l’Ajuntament.

1)Durant el gaudi de les vacances, les situacions de I.T. per malaltia professional, accident no laboral o malaltia comuna quan aquesta requereixi hospitalització o intervenció quirúrgica ( excepte cirurgia menor)o baixa maternal, s’interromprà el gaudi de les vacances i es posposaran a dates posteriors a la situació d’alta.

ARTICLE 30.- PERMISOS RETRIBUÏTS: El personal de la Corporació subjecte al present Conveni, tindrà dret als permisos retribuïts següents:

1)Es concedeix permís retribuït, previ avís i justificació per part del treballador, per les causes següents:

MATRIMONI PROPI O PARELLA DE FET REGISTRADA EN EL REGISTRE DE LES PARELLES DE FET: 15 dies naturals. De sol·licitar-ho amb 30 dies d’antelació, tindrà dret a la continuació d’aquesta llicència al període de vacances que li corresponguin.

NAIXEMENT O ADOPCIÓ D’UN FILL: 3 dies naturals si es produeix en la mateixa illa, ampliables a 5 si és necessari traslladar-se a la Península.

MORT, MALALTIA GREU O INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA GREU: Fins alsegon grau de consanguinitat, 3 dies naturals si es produeix en la mateixa illa i 5 si és necessari desplaçar-se a la Península o una altra illa.

MATRIMONI FAMILIAR: ( pares, fills, o germans): 1 dia natural si es produeix en la mateixa illa, i 3 dies si és necessari desplaçar-se a la Península o una altra illa.

PER AFERS PROPIS: Un màxim de 15 dies hàbils, 7 dels quals són sense justificar.

Els 8 dies restants que seran degudament justificats, poden entre d’altres, estar causats per:

Citacions de Jutjats, Comissaries, Governs civils i Militars, passi de revista militar i d’armes, renovació de DNI i passaport i obtenció o presentació de certificats o realització de gestions en registres i centres oficials.

Acompanyament a parents minusvàlids psíquics o físics, fins segon grau de consanguinitat o afins, a la realització de tràmits puntuals i en raó del seu estat.

Examen o renovació del permís de conduir. Tràmits necessaris en Organismes Oficials. Assistència a reunions dels òrgans de govern i comissions dependents dels mateixos, dels quals formi part en qualitat de càrrec electiu com a regidor o parlamentari.

El gaudi dels dies de permís haurà de fer-se dins l’any natural o, excepcionalment fins al quinze de Gener de l’any següent.

Els dies de permís no gaudits no podran acumular-se als que corresponguin l’any següent.

PER CONCÓRRER A EXÀMENS FINALS: i la resta de proves definitives d’aptitud i avaluació en Centres Oficials durant els dies de la seva celebració.

PER A TRASLLAT DE DOMICILI: 2 dies. Aquestes llicències de coincidir més d’una en el mateix període no seran addicionals, podent optar-se per la de major durada.

Es prendran en dies consecutius de correspondre més de u, havent de gaudir-se en les dates dels fets naturals. En tots els supòsits els dies de llicència seran naturals.

ARTICLE 31. PERCEPCIONS EXTRASALARIALS: Es recompensarà amb premis en metàl·lic a aquell treballador laboral que compleixi quinze i vint-i-cinc anys de treball en la Corporació. Els premis en metàl·lic es realitzaran per l’import d’un mes de retribució integra del treballador laboral i de dos en complir-se els vinti-cinc anys.

CAPÍTOL TERCER: DRETS SINDICALS

ARTICLE 32.- FUNCIONS DEL COMITÈ D’EMPRESA: Són funcions del Comitè d’Empresa les que així es determinen en la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de Llibertat Sindical i la Llei 9/1987, de 12 de juny, d’Òrgans de Representació, Determinació de les Condicions de Treball i Participació del Personal al Servei de les Administracions Públiques.

DRETS I GARANTIES DEL COMITÈ D’EMPRESA: Seran drets i garanties del Comitè d’Empresa els següents:

Local del Comitè d’Empresa: L’Ajuntament facilitarà un local al Comitè d’Empresa.

Dret de Reunió: El dret de reunió, dins i fora de les hores de treball al local sindical, no estarà supeditat a cap tipus de requisit, excepte de la disponibilitat del temps sindical de cada membre que el Comitè tingui.

Temps Sindical: El temps sindical serà de 20h. mensuals retribuïdes a salari real per membre del Comitè, controlades per ell mateix. Per fer-les efectives bastarà amb la comunicació anticipada de cinc dies a l’Ajuntament. Aquestes hores podran acumular-se entre els membres del Comitè.

En el cas de disminució del nombre de treballadors afectats per aquest Conveni, s’assignarà automàticament el nombre d’hores que per treballadors correspongués per llei.

Dret de Comunicació i Publicacions: L’Ajuntament posarà a lliure disposició del Comitè d’empresa, un tauler d’anuncis en cada dependència.

Així mateix garantirà la lliure circulació dels membres del Comitè a les dependències d’aquest, podent informar els treballadors sense perjudici del normal desenvolupament productiu.

Garanties: Els membres del Comitè d’Empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les garanties següents:

No ser discriminats en la seva promoció econòmica o professional en raó precisament, de l’exercici de la seva representació, durant el seu mandat i dins l’any següent a l’expiració d’aquell.

Quan hagi d’organitzar-se un trasllat o canvi de torn per necessitats del servei que afecti un membre del Comitè, aquest salvant la seva voluntat, serà l’últim a ser traslladat o canviat de torn.

Amb caràcter previ a qualsevol mesura disciplinària per falta greu o molt greu, i per a la validesa d’aquesta, es notificarà per part de l’Ajuntament per mitjà d’un escrit raonat, al Comitè d’Empresa, qui al seu torn emetrà un informe o serà oïda. Les garanties establides en aquest apartat per als membres del Comitè d’Empresa es mantindran fins a dos anys del cessament o de canvi.

Les Assemblees: L’Ajuntament autoritzarà la celebració d’Assemblees dins les hores de treball fins a un màxim també de 15h anuals, les dites Assemblees, ho seran de tots els treballadors de l’Ajuntament, condició que podrà ser modificada per mutu acord.

Les Assemblees seran convocades pel Comitè d’Empresa i es comunicaran a l’Alcaldia amb una antelació de 48h. En la dita comunicació es fixarà la data i hora de la mateixa i l’ordre del dia.

L’Alcaldia, per raons fonamentals, podrà modificar la data de la seva celebració i, de la mateixa manera, la representació dels treballadors podrà reduir el termini previst de 24h.

ARTICLE 33.- DRETS I GARANTIES DE LA SECCIÓ SINDICAL: Els Sindicats amb presència en el Comitè, podran constituir a l’Ajuntament la corresponent Secció Sindical, sempre que comptin amb afiliats degudament acreditats al si de la plantilla.

El nombre de delegats de la Secció Sindical serà d’acord amb la proporció següent:

De 20 fins a 100 afiliats, UN DELEGAT SINDICAL.

De 101 fins a 500 afiliats, DOS DELEGATS SINDICALS.

Els Delegats Sindicals podran acumular hores entre si. La Secció Sindical representarà els interessos dels seus afiliat davant la Direcció de l’Ajuntament.

La Secció Sindical tindrà els següents drets i garanties: Afiliació: Les Seccions Sindicals no es veuran obstaculitzades en les seves tasques d’afiliació i d’expansió ideològica que li són pròpies, sempre que no pertorbin el normal desenvolupament productiu.

Cobraments de Quotes: Les Seccions Sindicals podran recaptar les cotitzacions dels seus afiliats amb comoditat. Quan una Secció Sindical ho sol·liciti de l’Empresa, aquesta vindrà obligada a efectuar el descompte de la quota en nòmina del treballador afiliat, amb les garanties d’identitat oportunes i la conformitat de l’interessat.

Reunió de la Secció Sindical: L’Empresa permetrà reunions dels seus afiliats a una secció sindical, fora de les hores de treball. A aquestes reunions podran assistir, prèvia notificació a l’Empresa, responsables de les Seccions Sindicals.

Propaganda: Les Seccions Sindicals d’empresa podran difondre lliurement les publicacions del seu Central Sindical.

Mesures Disciplinàries: En el supòsit de mesures disciplinàries per falta greu o molt greu, contra qualsevol afiliat, l’Empresa, al costat de l’escrit raonat a l’interessat, li entregarà còpia per a la Secció Sindical a què pertanyi.

Tauler d’Anuncis: Les Seccions Sindicals legalment constituïdes podran disposar d’un tauler d’anuncis propi per a les seves publicacions.

Temps Sindical: El Delegat o Delegats de les Seccions Sindicals disposaran d’un màxim de 20h/mes retribuïdes a salari real. Aquest temps sindical podrà acumular-se en el delegat sindical d’aquells sindicats amb representativitat en el Comitè d’Empresa, actuant d’aquesta manera de nexe d’unió entre treballadors i Ajuntament.

En el cas de disminució del nombre de treballadors afectats per aquest Conveni, s’assignarà automàticament el nombre d’hores que per treballadors correspongués per llei. En el cas que dit Delegat ostentés la qualitat de membre del Comitè d’Empresa, podrà utilitzar ambdós crèdits d’horari, sense que les hores de la Secció Sindical puguin acumular-se d’un mes per a un altre.

Garanties: Els Delegats de les Seccions Sindicals tindran les garanties següents:

No podran ser discriminats en promoció econòmica o professional en raó, precisament, d’exercici de la seva delegació durant el seu mandat i dins l’any següent a l’expiració d’aquell.

Quan hagi d’organitzar-se un trasllat o canvi de torn per necessitats del servei que afecti un Delegat Sindical, aquest salvant la seva voluntat, serà l’últim a ser traslladat de torn.

Amb caràcter previ a qualsevol mesura disciplinària al Delegat de la Secció Sindical per falta greu o molt greu, es notificarà la seva proposta de sanció amb una antelació de 48h al Sindicat local a què pertanyi, qui podrà emetre un informe o ser oïda en cas de no acord a l’autoritat laboral competent.

Temps no retribuït: Les Seccions Sindicals podran designar un o més representants que, per a funcions concretes, podran disposar per al conjunt d’ells d’un màxim de 5 dies anuals de llicència no retribuïda, sempre prèvia notificació i posterior justificació.

Excedència, lloc o canvi d’ocupació: Els treballadors podran sol·licitar el seu pas a la situació d’excedència, lloc o canvi d’ocupació a l’Empresa para funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mentre duri l’exercici del seu càrrec representatiu.

La dita excedència, lloc o canvi d’ocupació durarà mentre duri el mandat conservat el seu lloc de treball.

El treballador excedent vindrà obligat a comunicar el seu reingrés i reingressar al treball dins el mes següent al seu cessament en el càrrec sindical.

ARTICLE 34.- BLOC DE SEGURETAT I SALUT LABORAL: El present Conveni s’adequarà a allò que s’ha establit en la Llei 31/1995, de 8 de Novembre de PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS, i desenvoluparà a través de la seva Comissió de Seguretat i Salut Laboral allò que s’ha establit en la mateixa.

En sintonia amb la Prevenció de Riscos Laborals, s’efectuarà anualment un reconeixement mèdic, amb caràcter optatiu a tots aquells treballadors que voluntàriament així ho desitgin.

En funció de les condicions de determinats llocs de treball, el referit reconeixement mèdic, ja sigui general o específic podrà imposar-se com obligatori, informat de la dita obligatorietat al Comitè de Seguretat i Salut.

CAPÍTOL QUARTS: AJUDES I MILLORES ASSISTENCIALS I SOCIALS

ARTICLE 35.- AJUDAPER ESCOLARITAT: Tot treballador afectat pel present Conveni que tingui a càrrec seu fills cursant qualsevol mena d’estudis, tindrà dret a les mateixes ajudes que perceben els funcionaris, atenent al grup salarial corresponent a la seva categoria i durada del contracte.

Els fills de treballadors laborals, que assisteixin a les Guarderies Municipals tindran dret a la mateixa bonificació que els funcionaris, sempre que la seva relació laboral tingui una vigència o durada igual o superior al curs escolar.

ARTICLE 36.- AJUDA PER INSUFICIÈNCIA FÍSICA, PSÍQUICA O SENSORIAL: Tot treballador afectat pel present Conveni que tingui a càrrec seu fills amb insuficiència física, psíquica o sensorial, tindrà dret a un plus mensual de 100 euros per cada fill en aquestes circumstàncies.

Per als fills dels treballadors que necessitin d’una educació especial en raó de condicionaments psíquics o mentals, l’Ajuntament abonarà el 50% de les despeses de la dita educació, a més dels normals per escolaritat, sense que en cap cas puguin superar la dita suma els 180’30 euros.

ARTICLE 37.- AJUDES MÈDIQUES: S’establiran Com a Annex I del Conveni les ajudes mèdiques que procedeixin per despeses de malaltia, pròtesi, aparells ortopèdics, etc., que s’atorgaran mentre no siguin cobertes per la Seguretat Social.

Per obtenir aquestes ajudes, la contractació laboral, haurà de tenir una durada mínima de 12 mesos.

ARTICLE 38.- SEGURETAT SOCIAL: Durant la situació de I.T., sempre que s’acrediti la mateixa pels Serveis Mèdics de la Seguretat Social i es presentin puntualment els corresponents parts de baixa i confirmació, el treballador tindrà dret a una retribució integra igual a la que li correspondria percebre en situació d’actiu.

ARTICLE 39.- PRESTAMOS: Per obtenir aquestes ajudes, el treballador laboral haurà de tenir una contractació indefinida; en cas que sigui una contractació temporal, el treballador ve obligat a efectuar les devolucions amb tant terminis com mesos de contracte li quedin.

D’acord amb la consignació pressupostària anual, que serà oberta, s’estableixen dos tipus de bestretes reintegrables o prestamos.

Préstec A: A què es destinarà el 75% de la consignació, s’estableix d’acord són el R.D. Llei de 16 de Desembre de 1992.

Per a la seva concessió es tindrà en compte, a més de la consignació pressupostària, la data de la sol·licitud, la necessitat justificada i el fet de no tenir pendents devolucions d’altres bestretes. Aquest primer tipus de préstecs en cap cas podrà excedir els 3.000 euros. La seva devolució tindrà un període màxim de dotze mesos i no meritarà interessos.

Préstec B: A què es destinarà el 25% de la consignació, podrà concedir-se fins una quantia de 6.000 euros La seva devolució tindrà un període màxim de dos anys i no meritarà interessos.

Aquest tipus de prestamos només podrà cobrir peticions de: Accés a l’habitatge Malalties greus no cobertes per la pòlissa mèdica Aquelles altres que la Comissió vulgui d’especial necessitat.

ARTICLE 40.- JUBILACIÓ ANTICIPADA: Els treballadors afectats pel present Conveni i amb una antiguitat laboral mínima reconeguda per l’Empresa de deu anys i edat mínima de 60 anys que sol·licitin jubilació anticipada, tindran dret a percebre les quantitats següents: Des del dia que compleixin els 60 anys fins al dia anterior a complir els 61: 13.500 euros. Des del dia que compleixin els 61 anys fins al dia anterior a complir els 62: 11.500 euros. Des del dia que compleixin els 62 anys fins al dia anterior a complir els 63: 9.000 euros. Des del dia que compleixin els 63 anys fins al dia anterior a complir els 64: 7.300 euros Des del dia que compleixin els 64 anys fins al dia anterior a complir els 65: 6.000 euros

ARTICLE 41.- ACCIDENTS DE CIRCULACIÓ: En el cas que algun conductor de l’Ajuntament, o conduint un vehicle de propietat municipal i la relació laboral del qual sigui regulada pel Present Conveni, patís un accident de circulació durant la seva jornada laboral, o al trajecte des del seu domicili a l’Ajuntament o viceversa, per part de l’Ajuntament:

1.S’abonaran els honoraris de la seva defensa lletrada davant els Jutjats, Tribunals o Organismes públics corresponents.

2.Es presentarà la fiança carcerària que pogués assenyalar-se i s’abonaran les costes judicials i els honoraris professionals, fins i tot els perits.

3.Si en sentència ferma fos condemnat, per les causes dalt indicades, l’empleat de l’Ajuntament vindria obligat a la devolució de tota la quantitat abonada en concepte de defensa, perits, fiança, etc, realitzant-se tal devolució en parts proporcionals, en el concepte de retenció en nòmina.

4.Si de resultes de l’accident, es privés temporalment al conductor de llibertat o del permís de conduir, se li respectarà mentre duri la privació, el salari real que percebés.

5.La privació de llibertat o del permís de conduir a resultes del que en aquest Article es contempla no serà considerada en cap motiu de sanció, ni d’extinció de contracte, independentment de la resolució que, en ordre de la seva culpabilitat o innocència en l’accident, dictin els organismes competents.

6.Durant el període en què el conductor es vegi privat de permís de conduir, l’Ajuntament podrà destinar-li a tasques pròpies d’una altra categoria, encara que l’accident s’hagués produït amb cotxe particular fora dels períodes assenyalats en l’apartat anterior.

Allò que s’ha disposat en aquest article afectarà també aquells treballadors amb categoria laboral diferent de la de conductor que, per encàrrec de l’Ajuntament, realitzin esporàdicament funcions de tal categoria.

La reincidència en accidents, podrà ser objecte de no aplicació d’aquest article.

ARTICLE 42.- ACCIDENT IN ITINERE: Per a tot el treballador amb permís de conduir que, in itinere, patís un accident de circulació, i de resultes del mateix se li privarà temporalment de llibertat, se li respectarà durant les diligències prèvies, el salari que percebés.

ARTICLE 43.- PECES DE TREBALL: Tot treballador estarà obligatòriament uniformat durant l’horari de treball, amb aquest fi es facilitarà vestuari apropiat, inclòs calçat.

Per a la fixació del nombre de peces que corresponguin i la seva renovació, s’estarà al que determini la Corporació, prèvia negociació amb el Comitè d’Empresa, durant el primer trimestre de l’any.

Per temporada, el vestuari de la Brigada d’Obres estarà composta: 2 pantalons 2 dessuadores 2 pares sabates 1 anorach ( bianual)El vestuari de la resta de personal estarà composta, per la qual cosa determini la Corporació, venint aquesta obligada, a subministrar vestuari d’estiu i hivern.

ARTICLE 44.- REVISIONS MÈDIQUES: S’efectuarà anualment un reconeixement mèdic, amb caràcter optatiu a tots els treballadors. En funció de les condicions de determinats llocs de treball, el referit reconeixement mèdic, ja sigui general o específic, podrà imposar-se com obligatori, informant de la dita obligatorietat al Comitè de Seguretat i Salut.

ARTICLE 45.- DOTACIÓ D’EINES: Es dotarà tots els treballadors de les eines adequades en cada cas i secció de treball.

Aquestes eines, proposades pel responsable directe, s’hauran d’acollir a les més estrictes normes de seguretat en el treball; En cas contrari, no se li podrà exigir al treballador cap responsabilitat quant a la qualitat del mateix ni del seu rendiment.

Així mateix, el treballador assumirà com a responsabilitat seva el manteniment de totes i cadascuna de les eines necessàries encomanades, podent en cas contrari, incórrer en sanció, ja sigui per descuit o negligència.

ARTICLE 46.- TREBALL PER AL PERSONAL AMB CAPACITAT DISMINUÏDA: L’Ajuntament, a petició de l’interessat, i amb un informe previ metge, assenyalarà el personal la capacitat del qual hagi disminuït per edat, estat de salut, accident o malaltia professional, a treballs més adequats a les seves condicions físiques.

Els treballadors que haguessin patit accident laboral o malaltia professional, tindran preferència absoluta per a la seva readaptació a nou lloc de treball seguint en el futur les modificacions salarials que experimenti el seu antic nivell retributiu i que seran compatibles amb les prestacions que puguin percebre de la Seguretat Social.

Amb caràcter especial, el personal que per treballs penosos, en arribar a l’edat dels 55 anys tingui la seva capacitat disminuïda, tindrà la facultat de sol·licitar un lloc d’auxiliar en el mateix departament on preste els seus serveis o en lloc similar, i se li abonaran els salaris propis del seu nivell retributiu i de categoria, que se li respectaran, així com els increments salarials que experimenti fins a la jubilació.

Les dites situacions es determinaran previ el sotmetiment a un examen físic que assenyalarà les possibilitats de continuar executant les funcions pròpies del servei. En el cas que el dictamen mèdic permetés continuar en les funcions pròpies de la seva categoria, els reconeixements es faran anualment i la facultat de sol·licitar el canvi de lloc de treball serà del treballador.

En les situacions determinades en els paràgrafs precedents, serà perceptiu l’informe del Comitè d’Empresa, i la decisió sustentada per tots els informes mèdics que pogués precisar del Comitè de Seguretat i Salut.

ARTICLE 47.- FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT: Quan per ordenis superiors es puguin variar i fins i tot paralitzar el funcionament normal de prestació de servei, de qualsevol treballador acollit a aquest Conveni, i per poder seguir desenvolupant-la sense contravenir les referides ordres es vegi en la necessitat efectuar cursos de perfeccionament en la seva especialitat, per part de l’Ajuntament, se li recolzarà econòmicament, abonant l’import dels cursos.

Així mateix, s’estableix que, periòdicament i per personal qualificat en la matèria, s’imparteixin cursos o i conferències especials de major rendiment i aprofitament, així com d’una més seguretat en el treball entre el personal dels diferents grups.

ARTICLE 48.- EXCEDÈNCIES: Tots els treballadors laborals fixos acollits al present Conveni podran gaudir de les excedències següents:

Forçosa: A la que haurà d’acollir-se el treballador que hagi estat designat per a un càrrec públic l’exercici del qual li impedeixi prestar els seus serveis a l’Empresa. Aquest tipus d’excedència comporta la conservació del lloc de treball i, a més a més, el període d’excedència es té com treballat als efectes de computo d’antiguitat del treballador a l’Empresa. Quan el treballador cessament en el seu càrrec públic, haurà de sol·licitar el reingrés durant el mes següent al referit cessament, perquè, en cas contrari s’entendrà que renúncia al dit lloc.

Voluntària: Per accedir a ella han de concórrer els requisits següents: Portar treballant un any com a mínim a l’Empresa. No haver gaudit una altra excedència en la mateixa Empresa en els quatre anys anteriors.

La durada de la mateixa no pot ser menor d’un any ni superior a cinc, existint reserva del lloc de treball durant el primer any.

L’excedència serà prorrogable fins a cinc anys. El reingrés del treballador, transcorregut el temps d’excedència, s’efectuarà quan a l’Empresa es produeixi una vacant d’igual o similar categoria a la de l’excedent. Cas que no existeixi vacant d’igual o similar categoria, però l’hagi de categoria inferior, tindran dret a ocupar-la, mantenint-se en aquesta fins que no es produeixi una vacant corresponent a què tenia el treballador abans de sol·licitar una excedència.

Perquè l’empleat pugui exercitar el dret preferent al reingrés, és necessari que s’hagi completat el període pel qual es va concedir l’excedència i que el reingrés hagi estat sol·licitat de forma expressa pel propi treballador. Si aquest no tota soleta el reingrés un mes abans que acabi el termini de l’excedència el seu dret s’extingeix pel seu no exercici, sense que pugui reclamar posteriorment la reincorporació a l’empresa, causant baixa definitivament en ella.

Per atendre a cura d’un fill: Pot sol·licitar-la indistintament el pare treballador o la mare treballadora.

La durada màxima és de tres anys a partir de la data del naixement del fill. Els posteriors parts donen dret a noves excedències de la mateixa durada en el ben entès que la posterior excedència extingeix el període de l’anterior en aquells supòsits en els quals encara persisteixi.

L’excedència que pugui concedir-se al pare treballador o a la mare treballadora serà considerada incompatible fins i tot en el cas que ambdós treballin en empreses distintes.

ARTICLE 49.- TREBALLS DE SUPERIOR CATEGORIA: Quan així ho exigeixin les necessitats del Servei, l’Ajuntament podrà encomanar als seus treballadors l’exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que ostenti, per un període superior a 6 mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys.

Quan es realitzin funcions de categoria superior, el treballador cobrarà la diferència retribuïda entre la categoria assignada i la categoria realitzada, o la part proporcional pels dies treballats.

El treballador podrà exigir a la Corporació, un justificant per escrit de reconeixement de tal situació i durada de la mateixa.

El mer fet de romandre un temps en la categoria no dóna dret al reconeixement de la mateixa.

ARTICLE 50.- CONTRACTE DE RELLEU I JUBILACIÓ PARCIAL: En el cas que algun treballador opti per acollir-se a la jubilació parcial, a la que es refereix l’Article 4 de la Llei 10/1994 de l’Estatut dels Treballadors i el Capítol III del R.D. 1991/84, de 31 d’octubre, l’Ajuntament vindrà obligat a instrumentar en els termes legalment establits, un contracte de relleu que possibiliti tal jubilació parcial, si bé en la fórmula d’horari que decideixi la Corporació.

ARTICLE 51.- ASSEGURANÇA DE VIDA I D’INCAPACITAT PROFESSIONAL: L’Empresa concedirà un assegurança col·lectiu per al personal, establint una indemnització de 36.000 euros en cas de mort i de 36.000 euros, en cas d’invalidesa permanent i a partir del grau de total, derivant-se ambdues contingències d’accidents laborals o malalties professionals.

CAPÍTOL CINQUÈ: CATEGORIES PROFESSIONALS

ARTICLE 52.- DEFINICIÓ DE CATEGORIES PROFESSIONALS:

COORDINADORA GUARDERIES: És el treballador que, estant en possessió del títol de Llicenciat en Pedagogia, té a la seva atenció l’organització i manteniment del servei de les Guarderia Municipals, posseeix dots de comandament i amb nocions de fonament administratiu i d’organització del treball, especialment quant a planificació de torns, gestió de personal, etc.

ORIENTADOR PROFESSIONAL: És el treballador que, estant en possessió del títol de Llicenciat en Pedagogia, té a càrrec seu la responsabilitat d’orientar gestionar i planificar les ofertes de treball i posar-les a disposició dels ciutadans i coordinació i seguiment de cursos de formació ocupacional i contínua.

Posseeix dots d’organització del treball, direcció d’equips de treball i comunicació.

ASSISTENT SOCIAL: És el treballador que, estant en possessió del títol d’Assistent Social, té encomanats els treballs següents:

Responsable de la gestió i funcionament de la U.T.S. corresponent a certes zones de població.

Planifica i avalua els treballs de la U.T.S. d’acord amb els distints programes i projectes del departament, coordinació i seguiment de les activitats relacionades amb les mateixes.

Coordina i supervisa les tasques d’altres professionals ( treballadora familiar i aux. administratiu).

Realitza activitats encaminades a la promoció, prevenció, rehabilitació i assistència ( 3a edat, toxicomania, etc.)

Assessora, orienta i canalitza davant una demanda o necessitat social concreta ( grupal, familiar, o individual), totes les possibilitats d’actuació per a la solució al problema plantejat:

Entrevistes, coordinació amb entitats públiques o privades relacionades amb el problema plantejat.

Elabora el programa d’actuació amb prioritats, objectius, terminis i activitats.

Seguiment i avaluació del que resulta. Elabora informes socials sobre temes de la seva competència, (beques, situació familiar, ajuda d’urgent necessitat, etc.).

Assessora i col·labora en activitats ciutadanes. Estudi i diagnostico de les necessitats socials del municipi i proposta d’actuacions concretes.

Promoció social i orientació tècnica en la provisió de Serveis Socials en diferents àmbits.

Aplicació de programes comunitaris. Elaboració i definició del pla municipal d’actuació.

Realització del seguiment d’aquest, proposta de nous objectius i avaluació de resultats del servei.

Coordinació, control i seguiment dels distints programes a través de reunions setmanals amb el personal del Servei.

Coordinació amb els responsables d’altres departaments. Coordinació amb Entitats Públiques o Privades que es relacionen directament amb el Servei.

Elaboració de la Memòria Anual a fi de determinar futures actuacions i analitzar les desviacions del programa previst.

La relació directa que manté amb el ciutadà constitueix la base de les activitats del seu lloc de treball, així com prestar serveis i desplaçaments continus a altres centres, visites a domicili utilitzant vehicle propi i gestió directa dels recursos econòmics destinats a ajudes econòmiques d’urgent necessitat, subvencions, convenis, facturació, etc.

DIPLOMAT UNIVERSITARI D’INFERMERIA (DUE): És aquella persona que estant en possessió de la Diplomatura d’Infermeria realitza les funcions següents:

Vigilar i atendre els pacients en les seves necessitats integrals ( psico – físic social).

Administrar la medicació segons les prescripcions del facultatiu. Prendre i controlar les constants vitals ( T.A. /Pols /T./Respiració). Ajudar als facultatius en tots les tècniques i manipulacions. Controlar el material i vigilar l’asèpsia dels mateixos. Controlar l’arxiu de les històries clíniques, tenint atenció d’anotar en elles totes les variacions del pacient així com les prescripcions i dosi subministrada.

Coordinar i supervisar les tasques del personal, en qui delega aquelles tasques d’upa i neteja corporal diari dels pacients.

DIRECTORA RESIDÈNCIA: És el treballador que, estant en possessió d’una Diplomatura( preferentment en l’àrea social )de té a càrrec seu la responsabilitat de gestionar, organitzar i controlar les activitats diàries dels empleats a càrrec seu.

Posseeix dots d’organització, direcció d’equips de treball, administració financera i gestió de personal.

PROFESSOR ADULTS: És el treballador que, estant en possessió d’una Diplomatura, i sota la supervisió d’un superior, realitza una funció docent.

Organitza i estructura la programació docent, imparteix l’acció formativa i controla resultats.

AGENT DE DESENVOLUPAMENT LOCAL: És el professional que, estant en possessió del títol de Grau Mitjà, realitza tasques de suport a les empreses existents i a la creació de noves empreses i també se centra en tasques de formació ocupacional i reciclatge professional així com suport a l’orientació i inserció laboral de persones que cerquen un lloc de treball.

ADMINISTRATIU: Corresponen a aquesta categoria les funcions administratives de tramiti i col·laboració preparatòria o derivades de la gestió administrativa de caràcter superior, la comprovació de documents que, per la seva falta de complexitat, no estan atribuïts al personal de l’escala superior.

Igualment exerciran funcions repetitives, ben siguin manualment, mecanografiades, numèriques o manipuladores d’equips informàtics al nivell d’operador. De la mateixa manera realitzaran funcions d’informació i despatx al públic en matèria administrativa simple i, en general, funcions similars a les explicades.

EDUCADORA: És qui posseint la titulació mínima de Tècnic Especialista en Jardí d’Infància ( FP2 o equivalent)exerceix la funció educativa en la formació integral dels alumnes, cuidant de l’ordre, seguretat, entreteniment, alimentació i neteja dels nens.

ENCARREGAT: És el treballador que, a les ordenis dels seus superiors, té a la seva atenció la bona marxa i manteniment del servei d’un determinat sector, posseeix dots de comandament i amb nocions de fonament administratiu i d’organització del treball, especialment quant a estalls, rendiments, etc.

Ha de posseir amplis coneixements de primers auxilis. Conduirà el vehicle lleuger municipal necessari per complir amb la missió encomanada.

Vehicle lleuger és aquell que pot ser conduït amb el carnet de classe B. CAPATÀS: Oficial 1a que té sota el seu mano a un grup de professionals d’oficis diversos. És capaç d’assumir les funcions següents: distribució del treball entre els oficials i operaris així com els instruments, maquinàries i material per a la seva execució, direcció immediata dels treballs d’acord amb les ordenis o instruccions rebudes dels seus superiors inclosos els encarregats.

Comandament directe sobre el personal a càrrec seu, control de la quantitat i qualitat del treball executat i del temps invertit en la seva realització i control de l’ús dels materials, instruments, maquinària i similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria.

OFICIAL 1a ESPECIALISTA: És el que realitza les funcions determinades d’un ofici concret, amb experiència demostrable i amb domini total del mateix i similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria.

Té al seu mano a personal subordinat, al qual organitza i dirigeix l’execució de treball, i supervisa la realització dels mateixos, sota la seva responsabilitat.

OFICIAL 1a: És el que realitza les funcions pròpies d’un ofici determinat, amb domini total del mateix i similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria.

Té al seu mano a personal subordinat, al qual dirigeix l’execució de treball, i supervisa la realització dels mateixos, sota la seva responsabilitat.

CUINERA: És la que realitza les funcions pròpies de l’ofici determinat, amb domini total del mateix i similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria.

Té al seu mano a personal subordinat, al qual dirigeix l’execució de treball, i supervisa la realització dels mateixos, sota la seva responsabilitat.

XOFER: (COMÚ PER AL PERSONAL LABORAL). És el personal que exerceix les funcions de conducció en les seves diverses classes.

FUNCIONS Generals: Realitza les funcions de conducció de vehicles lleugers o pesats. Manteniment en bon estat del vehicle que es trobi a càrrec seu. És el responsable del vehicle i del personal que transporta. Responsable de la càrrega i descàrrega del material que transporta, així com la seva distribució en el mateix, considerant les característiques tècniques d’aquest.

AGENT MEDI AMBIENTAL: Són aquells treballadors que, realitzen les tasques de vigilància rural i control mitjà ambiental, així com totes aquelles tasques que poguessin esdevenir pel propi desenvolupament de les seves funcions.

Depenent de l’àrea de Medi Ambient Conduirà el vehicle lleuger municipal necessari per complir amb la missió encomanada.

Vehicle lleuger és aquell que pot ser conduït amb el carnet de classe B.

AUX. ADMINISTRATIVA: Són aquelles persones que realitzen tasques de mecanografia, despatx de correspondència, càlcul senzill, maneig de màquines, arxiu de documentació i altres de similars.

FUNCIONS Generals: Dur a terme activitats administratives elementals, d’acord amb les instruccions rebudes o normes existents, amb tendència a la repetició o amb alternatives diferents, com finalitzar i complimentar documents, impresos, quadres estadístics, etc.

Realitzar tasques d’atenció al públic, contestant a les preguntes relatives al negociat o unitat a què està adscrit, i informant de la marxa dels expedients, d’acord amb les instruccions del seu superior en aquest sentit.

Mecanografia de tota mena de documents. Arxiu i registre d’expedients del negociat a unitat. Col·labora amb la conformitat i seguiment dels tramitis administratius dels expedients, incorporant els documents que van arribant a la seva unitat.

INFORMADOR JUVENIL: Professional que aquesta en possessió del títol d’Informador Juvenil i realitza tasques de gestió de la informació ( tractament, elaboració, classificació, arxiu, etc), difusió de la mateixa atenció directa a les demandes del jove i suport als projectes de l’àrea de Joventut.

AUXILIAR EDUCADORA: És la persona que reunint les condicions i estudis mínims de Tècnic Auxiliar Especialista en Jardí d’Infància( PF1 o similar), cuida de l’ordre, seguretat, alimentació, entreteniment i neteja personal dels nens, realitzant aquestes funcions en col·laboració i sota l’orientació de l’Educadora, com a responsable del procés educatiu global del grup d’alumnes.

AUXILIAR D’INFERMERIA: És la persona que reunint les condicions i estudis mínims de Tècnic Auxiliar d’Infermeria ( FP1 o equivalent), realitza els serveis complementaris de l’assistència sanitària en aquells aspectes que no siguin competència del personal diplomat en infermeria, atenent a les instruccions del citat personal.

OFICIAL DE 2a: És l’operari que, ostentant la qualificació adequada ha superat les proves teòric – pràctiques establides per aquesta per demostrar la seva aptitud en la realització de treballs que compten amb un suficient grau de perfecció i qualitat.

PEÓ ESPECIALISTA.: Són els operaris que, mitjançant la pràctica d’una o diverses activitats o feines de l’especialitat constitutives d’un ofici, han adquirit la capacitat suficient per realitzar la dita feina, sota la direcció d’altres.

TREBALLADORA FAMILIAR: Són aquells treballadors que estant en possessió del títol de Graduat Escolar, i havent realitzat un curs de Treballador Familiar amb el corresponent diploma document acreditatiu, realitzen entre els de la seva especialització i amb caràcter preferent els treballs educatius en contacte periòdic amb els usuaris del servei, la família i l’entorn immediat, amb la finalitat d’aconseguir el màxim d’autonomia personal.

Treballa en l’àmbit d’hàbits i actituds, dóna suport i facilita a l’usuari coneixements necessaris per afrontar les dificultats de la vida quotidiana, entre les seves tasques destaca:

Ajudar en tasques domèstiques a personal majors, disminuïts i a famílies necessitades reforç per als seus fills.

CUINERA 2a: Són els treballadors que, mitjançant la pràctica d’una o diverses activitats o feines de l’especialitat constitutives d’un ofici, han adquirit la capacitat suficient per realitzar la dita feina, sota la direcció d’altres.

OFICIAL 3a : Sabent i executant una o diverses tasques pròpies de l’ofici sense domini total d’aquest, realitza les que són requerides pel Capatàs i sota la seva direcció, i similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria.

FUNCIONS Generals: Execució de tasques senzilles sota la supervisió d’un Oficial, en qualsevol de les branques d’activitats d’oficis.

CONSERGE: És la persona que realitza tasques de vigilància i custòdia interior d’oficines, així com missions de conserge, uixer, porter, ordenança o altres d’anàlogues, en edificis i serveis de la Corporació i similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria.

FUNCIONS Generals: Missatgeria interna i externa urgent. Gestions bancàries i administratives simples.

Informació al públic sobre dependències municipals, localització d’oficines, gestions molt elementals, etc.

Atenció de telèfons centralitzats(de poca complexitat). Obertura i tancament de dependències, comunicant anomalies i defectes al Servei de Manteniment.

Rebre, conservar i distribuir els documents, objectes i correspondència que a tals efectes li siguin encomanats.

Cuidar de l’ordre i convivència en dependències públiques i avís dels responsables quan es produeixen alteracions.

Operacions senzilles i repetitives de suport administratiu (fotocòpies, encarpetat, segells).

PEÓ: Són aquells operaris o treballadors manuals que realitzen, sota la direcció d’altres, treball, reparacions o obres de qualsevol índole que no requereixen art ni habilitat especial.

RENTAPLATS CUINA: Són aquells operaris o treballadors manuals que realitzen, sota la direcció d’altres, treball, o tasques de suport d’índole relacionat amb la restauració, i que no requereixen art ni habilitat especial.

OPERÀRIA DE NETEJA: Són aquells operaris o treballadors manuals que realitzen, sota la direcció d’altres, treball, o tasques de manteniment de neteja que no requereixen art ni habilitat especial.

CAPÍTOL SISÈ: DISPOSICIONS ADDICIONALS

DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA En tot el no especificat en aquest Conveni, s’estarà al que disposa l’Estatut dels Treballadors.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA El règim sancionador aplicable als treballadors, serà l’establit en el Reial Decret 33/86 de 10 de Gener, pel qual s’aprova el Reglament de Règim Disciplinari dels funcionaris de l’Administració de l’Estat i la resta de legislació laboral vigent.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL TERCERA PARTS CONCERTANTS El present Conveni ha estat concertat entre l’Ajuntament de LLUCMAJOR i els representants sindicals del personal laboral d’aquesta Corporació, actuant en representació de l’Ajuntament L’Alcalde i en representació dels treballadors:

Sra. Dª Immaculada Orosa Barqueño. UGT

Sra.Dª Mª Magdalena Moragues Caldes.UGT

Sra. Dª Catalina Puig Oliver. UGT

Sr. Dº Juan Servera Roca. UGT

Sr. Dº Salvadora Boscana Rigo. UGT

Sr. Dº Rafael Guasp Vicens.UGT

Sr. Dº Miguel Obrador Tomas. UGT

Sr. Dº Miguel Bueno dels Santos. CCOO

Sr. Dº Juan Reina Quintana. CCOO

DISPOSICIÓ ADDICIONAL QUARTA La jornada anual serà 1655 hores de treball efectiu, de manera que la retribució anual per a cada nivell salarial serà la que s’estipuli en l’article 11 d’aquest Conveni Col·lectiu.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL CINQUENA La vigència del Present Conveni als efectes econòmics es produirà a partir de l’1 de Gener de 2005.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SISENA Durant la vigència del present conveni col·lectiu, ambdues parts s’obliguen a mantenir la pau laboral, comprometent-se a no promoure conflictes la finalitat de la qual sigui la de modificar el que pacta.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SETENA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVEIS. L’Empresa Municipal de Serveis tindrà a tots els efectes l’aplicació d’aquest Conveni, sense perjudici de la negociació pertinent tendent a la creació d’un Conveni propi.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)