Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 408/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 640/2010, 07-05-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 408/2010
Sentencia Social TSJ Cataluña, 15-12-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA
...relaciones
laborales diferentes".
Se dice también en las reseñadas Sentencias que "
además, la antigüedad de un trabajador en una empresa
determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene
prestando servicios a esa empresa sin solución de
continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se
haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de
clases distintas, temporales e...
Sentencia Social TS, 30-03-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
...antigüedad del trabajador demandante en
aquel proceso desde el año 1982, declarada judicialmente en
el de extinción contractual al que había sido ajeno
el Fondo, pese a que en el informe "de vida laboral" figuraba como
asalariado de otra empresa desde dicho año hasta 1994, en
que causó alta en la que había sido demandada, sin
analizar la divergencia debido a entender vinculante a ultranza el
efecto de cosa...
Sentencia Social TS, 01-07-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA
...no permite excluir ninguno de
ellos. Y, aunque el tenor literal está referido a los
trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté
atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los
convenios colectivos en función de una previa
antigüedad del...
...trabajador , esta deberá computarse
según los mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratación. Mandato
legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores
temporales y fijos.
TERCERO.- Como la sentencia combatida es plenamente ajustada a
la doctrina unificada referida, procede desestimar el recurso de
casación interpuesto de conformidad con el informe...
Sentencia Social Nº 2116/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1954/2004, 25-06-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ORDEIG FOS, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 2116/2004
Sentencia Social TS, 14-09-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
Complemento de antigüedad (trienios) de trabajadores
temporales de Correos y Telégrafos. Son computables los
períodos correspondientes a contratos temporales anteriores,
aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a
veinte días, por razón de igualdad con los
trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal
derecho. Se desestima el recurso del Abogado del Estado...
...reconocimiento
de la antigüedad correspondiente a los trabajadores fijos y en
la obligada igualdad con la que ha de ser entendida la
atribución de tal derecho a los trabajadores contratados
temporalmente, además de que la actora ya tiene reconocidos
tres trienios por sentencia firme.
El recurso de casación para la unificación de
doctrina que interpone el Abogado del Estado en su legal
representación de la...
Sentencia Social TS, 24-05-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
...es obvio que no tiene
entidad suficiente a estos efectos. Por otra parte, hay que tener
en cuenta que en la valoración de determinados
incumplimientos contractuales la doctrina judicial ha tenido en
cuenta la antigüedad del trabajador , como factor atenuante,
cuando no costaban sanciones anteriores y aquí
también son muy distintos los períodos de servicios
de los actores.
La parte recurrente plantea...
Sentencia Social TS, 25-05-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
Sentencia Social Nº 436/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3768/2003, 12-02-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 436/2004
...sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (S.S.T.S. 28 febrero y 6 abril 1990 y 16 mayo 1991). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo , por tanto a circunstancias concretas como la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio sufrido por la misma, la inexistencia de otras sanciones anteriores, etc. Teoría que encuentra...
Sentencia Social Nº 299/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5558/2009, 15-04-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 299/2010
...en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".En consecuencia, y por cuantas razones anteceden, el recurso no puede prosperar, confirmándose la sentencia que reconoce el derecho a los trienios, como parte de la retribución básica", doctrina aplicable al caso de autos...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 408/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 640/2010, 07-05-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL
Nº de sentencia: 408/2010
Sentencia Social TSJ Cataluña, 15-12-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA
...relaciones
laborales diferentes".
Se dice también en las reseñadas Sentencias que "
además, la antigüedad de un trabajador en una empresa
determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene
prestando servicios a esa empresa sin solución de
continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se
haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de
clases distintas, temporales e...
Sentencia Social TS, 30-03-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
...antigüedad del trabajador demandante en
aquel proceso desde el año 1982, declarada judicialmente en
el de extinción contractual al que había sido ajeno
el Fondo, pese a que en el informe "de vida laboral" figuraba como
asalariado de otra empresa desde dicho año hasta 1994, en
que causó alta en la que había sido demandada, sin
analizar la divergencia debido a entender vinculante a ultranza el
efecto de cosa...
Sentencia Social TS, 01-07-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA
...no permite excluir ninguno de
ellos. Y, aunque el tenor literal está referido a los
trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté
atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los
convenios colectivos en función de una previa
antigüedad del...
...trabajador , esta deberá computarse
según los mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratación. Mandato
legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores
temporales y fijos.
TERCERO.- Como la sentencia combatida es plenamente ajustada a
la doctrina unificada referida, procede desestimar el recurso de
casación interpuesto de conformidad con el informe...
Sentencia Social Nº 2116/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1954/2004, 25-06-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: ORDEIG FOS, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 2116/2004
Sentencia Social TS, 14-09-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
Complemento de antigüedad (trienios) de trabajadores
temporales de Correos y Telégrafos. Son computables los
períodos correspondientes a contratos temporales anteriores,
aunque entre ellos hubiera existido interrupción superior a
veinte días, por razón de igualdad con los
trabajadores fijos, a los que el convenio colectivo confiere tal
derecho. Se desestima el recurso del Abogado del Estado...
...reconocimiento
de la antigüedad correspondiente a los trabajadores fijos y en
la obligada igualdad con la que ha de ser entendida la
atribución de tal derecho a los trabajadores contratados
temporalmente, además de que la actora ya tiene reconocidos
tres trienios por sentencia firme.
El recurso de casación para la unificación de
doctrina que interpone el Abogado del Estado en su legal
representación de la...
Sentencia Social TS, 24-05-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
...es obvio que no tiene
entidad suficiente a estos efectos. Por otra parte, hay que tener
en cuenta que en la valoración de determinados
incumplimientos contractuales la doctrina judicial ha tenido en
cuenta la antigüedad del trabajador , como factor atenuante,
cuando no costaban sanciones anteriores y aquí
también son muy distintos los períodos de servicios
de los actores.
La parte recurrente plantea...
Sentencia Social TS, 25-05-2005
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: SANCHEZ-PEGO FERNANDEZ, FRANCISCO JAVIER
Sentencia Social Nº 436/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3768/2003, 12-02-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 436/2004
...sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto (S.S.T.S. 28 febrero y 6 abril 1990 y 16 mayo 1991). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo , por tanto a circunstancias concretas como la antigüedad del trabajador en la empresa, el perjuicio sufrido por la misma, la inexistencia de otras sanciones anteriores, etc. Teoría que encuentra...
Sentencia Social Nº 299/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5558/2009, 15-04-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA
Nº de sentencia: 299/2010
...en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación".En consecuencia, y por cuantas razones anteceden, el recurso no puede prosperar, confirmándose la sentencia que reconoce el derecho a los trienios, como parte de la retribución básica", doctrina aplicable al caso de autos...