Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia SOCIAL Nº 510/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 315/2022, 06-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 510/2022

..., como se recoge en el Hecho Cuarto de los declarados probados en esta resolución, que en el mismo Departamento de Fabricación en el que estaba la hoy demanante había nada menos que 18 trabajadores con menor antigüedad que ella, es evidente que no se han seguido por la empresa demandada dichos criterios, no constando en la carta de despido de la demandante razón objetiva alguna en la cual la empresa... ...justifique su elección en lugar de alguno de los citados trabajadores conmenos antigüedad, y por ello, como se sostiene en la citada sentencia del TSJ de Madrid yse comparte íntegramente, la elección de la demandante resulta arbitraria y contraria a los criterios pactados con los representantes de los trabajadores, correspondiendo a la demandada la carga de probar que los ha aplicado y no lo ha hecho...

Sentencia SOCIAL Nº 641/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1881/2020, 12-07-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 641/2022

Sentencia SOCIAL Nº 677/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2077/2019, 20-07-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 677/2022

...en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.'El art. 14 del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP) estatuye:'Los empleados públicos tienen los siguientes...

Sentencia SOCIAL Nº 684/2022, TS, Sala de lo Social, Rec 111/2022, 20-07-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 684/2022

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1004/2022, 06-06-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ ILLADE, JOSE MANUEL

Sentencia SOCIAL Nº 638/2022, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 180/2022, 06-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 638/2022

...entenderse iniciada en la fecha del alta de 16-12-2019, razonando el magistrado de instancia que 'la fecha de antigüedad del trabajador a los efectos laborales pretendidos ha de quedar fijada a tal objeto en la que consta en el informe de vida laboral, habida cuenta que tal declaración para el periodo anterior requeriría de la acreditación por el demandante de una prestación de servicios para los...

Sentencia Supranacional Nº C-377/21, TJUE, 07-07-2022

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: ARASTEY SAHúN

Nº de sentencia: C-377/21

...jurisdiccionales belgas, y en particular el Conseil d’État (Consejo de Estado, actuando como Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo, Bélgica), precisaron que la actividad de bombero voluntario es una actividad accesoria que se inscribe en una relación de servicio de naturaleza estatutaria y no contractual.29 Según el órgano jurisdiccional remitente, la determinación de la antigüedad salarial de... ...los trabajadores a tiempo parcial está comprendida en el ámbito de aplicación de la cláusula 4 del Acuerdo Marco, dado que la retribución forma parte de las «condiciones de trabajo», en el sentido de dicha cláusula, como se desprende de la sentencia de 10 de junio de 2010, Bruno y otros (Câ€Â?395/08 y Câ€Â?396/08, EU:C:2010:329).30 En este contexto, el órgano jurisdiccional remitente señala...

Sentencia SOCIAL Nº 613/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1590/2019, 06-07-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BODAS MARTIN, RICARDO

Nº de sentencia: 613/2022

...conciliación ante un conflicto colectivo.3. La sentencia de contraste de la misma sala y Tribunal de 5 de octubre de 2017, R. 2187/16, estimó el recurso del Ayuntamiento de Sanlúcar La Mayor en materia de antigüedad de la trabajadora y estimó parcialmente el recurso de la trabajadora en materia de diferencias salariales. En lo tocante a esta última cuestión, lo relevante, a efectos casacionales, es que la... ...atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad de la persona trabajadora, esta...

Sentencia SOCIAL Nº 368/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1149/2021, 22-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 368/2022

...responsabilidades asignadas al trabajador'.Y, en cuanto a los ascensos, el artículo 24 establece que '1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad... ...del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación'.Por...

Sentencia SOCIAL Nº 404/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1169/2021, 29-04-2022

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 404/2022

...clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán...