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Jurisprudencia sobre Cesión de trabajadores.
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Cesión ilegal de trabajadores
Empresas de trabajo temporal
Empresa principal
Contrato de Trabajo
Empresa cedente
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Condena
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Ruiz Pontones, Manuel
Jimenez Fernandez, Ruben Antonio
Rodriguez Gomez, Manuel
Sanchez Andrada, Jesus
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Otros
Búsqueda: Voces
Cesión de trabajadores
Sentencia Social Nº 2947/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2645/2013, 12-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2947/2014
Nº de recurso: 2645/2013
...por evidente error material, ya que su argumentación se centra en la negación de la existencia de cesión de trabajadores en el supuesto de la trabajadora, y en la subsiguiente aplicación indebida del
artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores . Teniendo en cuenta la concreción de los argumentos jurídicos y la mención al precepto legal infringido, habrá de procederse al examen del motivo aludido...
...no fija, en los términos establecidos habitualmente y al efecto por la doctrina jurisprudencial, sujeta por lo tanto a la cobertura reglamentaria de la plaza.
CUARTO.-Por lo que se refiere a la existencia o no de una cesión de trabajadores , dispone el
artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores que ' 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá...
Sentencia Social Nº 855/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 519/2014, 24-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 855/2014
Nº de recurso: 519/2014
UNICO.-Contra la sentencia estimatoria de la demanda articulada por el actor contra TECNOLOGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS SA y la CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y PESCA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, y se declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre TRAGSATEC y la CONSEJERIA demandada y condenaba solidariamente a ambas Instituciones a pagar al actor la suma de 8.658,36 euros por diferencias...
...figura legal con sustantividad normativa aplicable en exclusiva a las Administraciones Publica y a sus entes instrumentales y ,por otra parte, dice que la sentencia lo que hace es interpretar el
art 43 del ET que no dejaría espacio en la realidad a la encomienda de gestión. Concluye que éste análisis parcial y limitado impide contextualizar la cesión de los trabajadores cuando se trata de...
Sentencia Social Nº 1428/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3841/2013, 26-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: OLMOS PARES, ISABEL
Nº de sentencia: 1428/2014
Nº de recurso: 3841/2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social Nº 536/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 59/2013, 02-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 536/2013
Nº de recurso: 59/2013
...trabajo, por las especiales funciones que exige el trabajo estipulado, o que se trate de trabajos con ciertas peculiaridades, de forma que a veces se trata de una mera supervisión de la actividad. Estos elementos no son suficientes por sí solos para considerar que existe cesión de trabajadores ya que dichas conductas, no sólo vienen recogidas en la contrata, sino que además no son suficientes para...
...criterio se reitera en la
Sentencia de 12 de diciembre de 1997 .
Y, en igual línea, la
Sentencia de esta Sala de 25.5.00 realizó otro examen comparativo entre ambas figuras, la subcontrata como forma de externalización ('outsourcing', en la terminología anglosajona) y la cesión ilegal, indicando que para apreciar para la existencia o no de una cesión ilegal de trabajadores , es preciso tener en cuenta...
Sentencia Social Nº 1603/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 949/2012, 21-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO
Nº de sentencia: 1603/2012
Nº de recurso: 949/2012
...empleadores, estando acreditado que el Ayuntamiento era quien realmente actuaba como empleador.Alega que la responsabilidad empresarial en caso de cesión de trabajadores o confusión de empresas, está fundada en los conceptos legales de los artículos 1 y 2 del E.T . y se encuentra igualmente en las normas de los artículos 42 y 43 del mismo texto legal , permitiéndose la comunicación de responsabilidades...
...entre sociedades e incluso entre éstas y sus socios, reforzando la eficacia de las garantías en los casos de contratas, grupos empresariales y cesión de trabajadores , argumentado luego, con cita de la S.T.S. de 3 de mayo de 1990 , sobre la unidad de empresas, así como las del Alto Tribunal de 6-5-81, 5-1- 86, 7-12-86, 8-10-87, 12-7-88, 24-7-89, y otras sobre existencia o no de unidad de empresa o...
Sentencia Social Nº 58/2013, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2013, 11-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 58/2013
Nº de recurso: 31/2013
ALTA/BAJA COTIZACION
Sentencia Social Nº 177/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1467/2012, 19-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE
Nº de sentencia: 177/2013
Nº de recurso: 1467/2012
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2013, 20-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
Nº de recurso: 73/2013
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 145/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4037/2012, 07-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
Nº de sentencia: 145/2013
Nº de recurso: 4037/2012
Sentencias del Tribunal Supremo de 17-1-1991 (
RJ 19918)17-7-1993 (
RJ 1993688) 12-12-1997 y
19-1-1994 (RJ 1994 52), delimitan la difícil frontera entre la contrata del servicio y la cesión de trabajadores mecanismos de descentralización y flexibilidad laboral, marcando las diferencias, en función de las circunstancias concretas del caso, las conclusiones fácticas relativas no tanto al carácter real o...
...ficticio de la empresa cedente, como a la concepción y desarrollo real del servicio, de forma que si la empresa se limita a la provisión de la fuerza de trabajo se trata de una cesión de trabajadores y habrá contrata o subcontrata, si la actividad entera del servicio se asume, esto es, se diseña, se organiza, se dirige, por la referida empresa». El
Tribunal Supremo además señala, en la sentencia de 25...
Sentencia Social Nº 255/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2011, 10-04-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 255/2012
Nº de recurso: 1117/2011
...mera supervisión de la actividad. Estos elementos no son suficientes por sí solos para considerar que existe cesión de trabajadores ya que dichas conductas, no sólo vienen recogidas en la contrata, sino que además no son suficientes para otorgarle carácter de verdadero empleador, al no poder ejercer sobre los actores otros muchos poderes y capacidades propias de todo empresario."Por su parte, la...
...como forma de externalización ('outsourcing', en la terminología anglosajona) y la cesión ilegal, indicando que para apreciar para la existencia o no de una cesión ilegal de trabajadores , es preciso tener en cuenta las siguientes sentencias de casación para unificación de doctrina: 1) la STS 12-12-1997 , según la cual 'existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto...
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Cesión de trabajadores
Sentencia Social Nº 2947/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2645/2013, 12-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 2947/2014
Nº de recurso: 2645/2013
...por evidente error material, ya que su argumentación se centra en la negación de la existencia de cesión de trabajadores en el supuesto de la trabajadora, y en la subsiguiente aplicación indebida del
artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores . Teniendo en cuenta la concreción de los argumentos jurídicos y la mención al precepto legal infringido, habrá de procederse al examen del motivo aludido...
...no fija, en los términos establecidos habitualmente y al efecto por la doctrina jurisprudencial, sujeta por lo tanto a la cobertura reglamentaria de la plaza.
CUARTO.-Por lo que se refiere a la existencia o no de una cesión de trabajadores , dispone el
artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores que ' 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá...
Sentencia Social Nº 855/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 519/2014, 24-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 855/2014
Nº de recurso: 519/2014
UNICO.-Contra la sentencia estimatoria de la demanda articulada por el actor contra TECNOLOGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS SA y la CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y PESCA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, y se declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre TRAGSATEC y la CONSEJERIA demandada y condenaba solidariamente a ambas Instituciones a pagar al actor la suma de 8.658,36 euros por diferencias...
...figura legal con sustantividad normativa aplicable en exclusiva a las Administraciones Publica y a sus entes instrumentales y ,por otra parte, dice que la sentencia lo que hace es interpretar el
art 43 del ET que no dejaría espacio en la realidad a la encomienda de gestión. Concluye que éste análisis parcial y limitado impide contextualizar la cesión de los trabajadores cuando se trata de...
Sentencia Social Nº 1428/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3841/2013, 26-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: OLMOS PARES, ISABEL
Nº de sentencia: 1428/2014
Nº de recurso: 3841/2013
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social Nº 536/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 59/2013, 02-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 536/2013
Nº de recurso: 59/2013
...trabajo, por las especiales funciones que exige el trabajo estipulado, o que se trate de trabajos con ciertas peculiaridades, de forma que a veces se trata de una mera supervisión de la actividad. Estos elementos no son suficientes por sí solos para considerar que existe cesión de trabajadores ya que dichas conductas, no sólo vienen recogidas en la contrata, sino que además no son suficientes para...
...criterio se reitera en la
Sentencia de 12 de diciembre de 1997 .
Y, en igual línea, la
Sentencia de esta Sala de 25.5.00 realizó otro examen comparativo entre ambas figuras, la subcontrata como forma de externalización ('outsourcing', en la terminología anglosajona) y la cesión ilegal, indicando que para apreciar para la existencia o no de una cesión ilegal de trabajadores , es preciso tener en cuenta...
Sentencia Social Nº 1603/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 949/2012, 21-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ENRIQUEZ BRONCANO, JULIO
Nº de sentencia: 1603/2012
Nº de recurso: 949/2012
...empleadores, estando acreditado que el Ayuntamiento era quien realmente actuaba como empleador.Alega que la responsabilidad empresarial en caso de cesión de trabajadores o confusión de empresas, está fundada en los conceptos legales de los artículos 1 y 2 del E.T . y se encuentra igualmente en las normas de los artículos 42 y 43 del mismo texto legal , permitiéndose la comunicación de responsabilidades...
...entre sociedades e incluso entre éstas y sus socios, reforzando la eficacia de las garantías en los casos de contratas, grupos empresariales y cesión de trabajadores , argumentado luego, con cita de la S.T.S. de 3 de mayo de 1990 , sobre la unidad de empresas, así como las del Alto Tribunal de 6-5-81, 5-1- 86, 7-12-86, 8-10-87, 12-7-88, 24-7-89, y otras sobre existencia o no de unidad de empresa o...
Sentencia Social Nº 58/2013, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2013, 11-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: BERMUDEZ RODRIGUEZ, CARLOS
Nº de sentencia: 58/2013
Nº de recurso: 31/2013
ALTA/BAJA COTIZACION
Sentencia Social Nº 177/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1467/2012, 19-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: MONTIEL GONZALEZ, JOSE
Nº de sentencia: 177/2013
Nº de recurso: 1467/2012
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2013, 20-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
Nº de recurso: 73/2013
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 145/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4037/2012, 07-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR
Nº de sentencia: 145/2013
Nº de recurso: 4037/2012
Sentencias del Tribunal Supremo de 17-1-1991 (
RJ 19918)17-7-1993 (
RJ 1993688) 12-12-1997 y
19-1-1994 (RJ 1994 52), delimitan la difícil frontera entre la contrata del servicio y la cesión de trabajadores mecanismos de descentralización y flexibilidad laboral, marcando las diferencias, en función de las circunstancias concretas del caso, las conclusiones fácticas relativas no tanto al carácter real o...
...ficticio de la empresa cedente, como a la concepción y desarrollo real del servicio, de forma que si la empresa se limita a la provisión de la fuerza de trabajo se trata de una cesión de trabajadores y habrá contrata o subcontrata, si la actividad entera del servicio se asume, esto es, se diseña, se organiza, se dirige, por la referida empresa». El
Tribunal Supremo además señala, en la sentencia de 25...
Sentencia Social Nº 255/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2011, 10-04-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 255/2012
Nº de recurso: 1117/2011
...mera supervisión de la actividad. Estos elementos no son suficientes por sí solos para considerar que existe cesión de trabajadores ya que dichas conductas, no sólo vienen recogidas en la contrata, sino que además no son suficientes para otorgarle carácter de verdadero empleador, al no poder ejercer sobre los actores otros muchos poderes y capacidades propias de todo empresario."Por su parte, la...
...como forma de externalización ('outsourcing', en la terminología anglosajona) y la cesión ilegal, indicando que para apreciar para la existencia o no de una cesión ilegal de trabajadores , es preciso tener en cuenta las siguientes sentencias de casación para unificación de doctrina: 1) la STS 12-12-1997 , según la cual 'existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto...