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Jurisprudencia sobre Expediente contradictorio.
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Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
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Expediente contradictorio
Sentencia Social 32/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 1101/2021 de 13 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: JULIO CESAR DE LA PEÑA MUÑOZ
Nº de sentencia: 32/2023
...vio.El 24/9/2021 las empleadoras a iniciaban un expediente contradictorio al demandante, por no haber ido a trabajar el 6/9/2021, el demandante había solicitado licencia 2 días por enfermedad de familiar.No consta si fue terminada la instrucción del expediente o si, como alega la defensa de las demandadas, se dejó caducar el expediente.En todo caso el expediente no había sido resuelto al tiempo de...
...notificarse el despido al demandante.También se deja constancia que la parte demandada no ha cuestionado que en esa fecha se iniciara un procedimiento sancionador.Si el expediente sancionador se inicia el 24/9/2021 este debió recoger todas las posibles faltas cometidas por el trabajador lo que no se puede es acumularlas a un expediente contradictorio que es cronológicamente posterior, como es el que motiva...
Sentencia SOCIAL Nº 151/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 543/2019, 07-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 151/2020
..., haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que...
...responsabilidad del que comete la falta.b) La categoría profesional del mismo.c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del...
Sentencia SOCIAL Nº 82/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 421/2019, 31-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 82/2020
Delegados Sindicales del artículo 10 de la LOLS (RCL 1985, 1980), se requerirá la tramitación de expediente contradictorio de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 84.2.a) del presente Convenio Colectivo .Artículo 67. Sanciones máximasLas sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:a) Por faltas leves...
Sentencia SOCIAL Nº 227/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 88/2019, 13-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 227/2019
...notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves.Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales.Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate...
Sentencia SOCIAL Nº 201/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 97/2019, 30-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 201/2019
...artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece:'1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente ...
...contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la Sección sindical correspondiente a dicho sindicato.2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado...
Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 216/2018, 05-11-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 270/2018
Sentencia SOCIAL Nº 218/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 400/2018, 26-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 218/2019
...tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 144/2019, 14-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 197/2019
. 55 ET :'1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos...
Sentencia SOCIAL Nº 144/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 467/2018, 24-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 144/2019
...sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. 2. Si el despido se...
Sentencia SOCIAL Nº 483/2018, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 496/2017, 13-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 483/2018
...otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar...
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Expediente contradictorio
Sentencia Social 32/2023 Juzgado de lo Social -, Rec. 1101/2021 de 13 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Guadalajara
Ponente: JULIO CESAR DE LA PEÑA MUÑOZ
Nº de sentencia: 32/2023
...vio.El 24/9/2021 las empleadoras a iniciaban un expediente contradictorio al demandante, por no haber ido a trabajar el 6/9/2021, el demandante había solicitado licencia 2 días por enfermedad de familiar.No consta si fue terminada la instrucción del expediente o si, como alega la defensa de las demandadas, se dejó caducar el expediente.En todo caso el expediente no había sido resuelto al tiempo de...
...notificarse el despido al demandante.También se deja constancia que la parte demandada no ha cuestionado que en esa fecha se iniciara un procedimiento sancionador.Si el expediente sancionador se inicia el 24/9/2021 este debió recoger todas las posibles faltas cometidas por el trabajador lo que no se puede es acumularlas a un expediente contradictorio que es cronológicamente posterior, como es el que motiva...
Sentencia SOCIAL Nº 151/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 543/2019, 07-09-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 151/2020
..., haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que...
...responsabilidad del que comete la falta.b) La categoría profesional del mismo.c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del...
Sentencia SOCIAL Nº 82/2020, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 421/2019, 31-03-2020
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 82/2020
Delegados Sindicales del artículo 10 de la LOLS (RCL 1985, 1980), se requerirá la tramitación de expediente contradictorio de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 84.2.a) del presente Convenio Colectivo .Artículo 67. Sanciones máximasLas sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:a) Por faltas leves...
Sentencia SOCIAL Nº 227/2019, JSO Logroño, Sec. 3, Rec 88/2019, 13-09-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: PORTO GARCIA, EMMA
Nº de sentencia: 227/2019
...notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves.Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales.Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate...
Sentencia SOCIAL Nº 201/2019, JSO Logroño, Sec. 1, Rec 97/2019, 30-07-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: OLLERO VALLES, LUISA ISABEL
Nº de sentencia: 201/2019
...artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores establece:'1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente ...
...contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la Sección sindical correspondiente a dicho sindicato.2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado...
Sentencia SOCIAL Nº 270/2018, JSO Logroño, Sec. 2, Rec 216/2018, 05-11-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Logroño
Ponente: RODRIGUEZ ARROYO, PATRICIA TERESA
Nº de sentencia: 270/2018
Sentencia SOCIAL Nº 218/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 400/2018, 26-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 218/2019
...tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a...
Sentencia SOCIAL Nº 197/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 144/2019, 14-06-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 197/2019
. 55 ET :'1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos...
Sentencia SOCIAL Nº 144/2019, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 467/2018, 24-04-2019
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 144/2019
...sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. 2. Si el despido se...
Sentencia SOCIAL Nº 483/2018, JSO - Melilla, Sec. 1, Rec 496/2017, 13-12-2018
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Melilla
Ponente: PRIETO, ALVARO SALVADOR
Nº de sentencia: 483/2018
...otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio , en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar...