Jurisprudencia por Gilolmo Lopez, Jose Luis.
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Voces
Convenio colectivo
Sindicatos
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Horas extraordinarias
Despido colectivo
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Se inadmite
Estima parcialmente
Condena
Orden
Social
Penal
Civil
Administrativo
Ponente
Gilolmo Lopez, Jose Luis
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Tribunal
Tribunal Supremo
TSJ Madrid
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, sobre denegación de la prestación de jubilación parcial. El disfrute de la pensión de jubilación es "compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial", tanto en el supuesto de asegurados que "hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación", en cuyo caso no necesitan "la celebración simultánea de un contrato de relevo", como en e
DESPIDO IMPROCEDENTE.- Contratación temporal de interinidad.- Opción entre readmisión o indemnización.- El Convenio colectivo solamente la concede al trabajador en supuestos de imputación de alguna falta muy grave.-
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empleadora contra Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Galicia, que declara improcedente el despido del actor, y concede al
Conflicto colectivo. Determinar si se ha producido o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Falta de contradicción.
Desempleo. Incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas. Obligación del trabajador que obtiene primero desempleo y después esos salarios, tras sentencia o resolución judicial firme, de comunicar la nueva situación al Servicio de Empleo para su regularización. Artículo 209 5. a)
CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. EL "DIES A QUO" PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD ES EL DEL CESE REAL Y EFECTIVO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA EMPRESA (UN AYUNTAMIENTO), NO AQUEL OTRO EN EL QUE FINALIZA EL DEVENGO TEÓRICO DE LAS VACACIONES QUE, COMPENSADAS EN METÁLICO, CORRESPONDIAN AL TRABAJADOR DESPEDIDO. LA PRESENTACIÓN DE LA RECLAMACIÓN PREVIA SUSPENDE LA CADUCIDAD HASTA QUE SE NOTIFICA LA RESOLUCIÓN DENEGATORIA O HASTA QUE TRANSCURRE UN MES DESDE QUE AQUELLA SE PRESENT
CONTRATACIÓN PARA OBRA O SERVICIO DE DURACIÓN DETERMINADA DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA DE DON JUAN (LEÓN). VINCULACIÓN DEL CONTRATO A LA EJECUCIÓN DE UN PROYECTO CONCRETO SUBVENCIONADO. LICITUD DEL CESE EN ESTE CASO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
FOGASA. OBLIGACIÓN DE ABONO DEL 40 % DE LA INDEMNIZACIÓN EN DESPIDOS COLECTIVOS U OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS. PRIMER MOTIVO, COMPETENCIA FUNCIONAL: A EFECTOS DE ADMITIR EL RECURSO HAY QUE ESTAR A LA CUANTÍA PEDIDA EN LA DEMANDA Y POR ELLO EN ESTE CASO PROCEDÍA RECURSO DE SUPLICACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DICTADA EN INSTANCIA. EL SEGUNDO MOTIVO TAMBIÉN SE DESESTIMA POR FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA Y POR FALTA DE CONTRADICCIÓN.
<b
RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO POR EL TRABAJADOR. LA SENTENCIA IMPUGNADA DECLARA LA NULIDAD, POR DESPROPORCIONADA, DE LA CLAUSULA PENAL QUE OBLIGABA A DEVOLVER EL DOBLE DE LO PERCIBIDO EN CONCEPTO DE "PLUS DE NO COMPETENCIA", PERO ACEPTA LA VALIDEZ DE LA OBLIGACIÓN, TAMBIÉN PACTADA, DE RESTITUIR EL IMPORTE EXACTO DE LA PROPIA COMPENSACIÓN. DOS RECURSOS DE CASACIÓN UNIFICADORA: FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO A LAS DOS SENTENCIA
DESPIDO, POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. AFILIADOS A LA CGT QUE SON INCLUIDOS EN ERE DE SEAT SA EN PROPORCIÓN MUY SUPERIOR A OTROS SINDICATOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA, ENTRE OTRAS, TS 21 Y 27 DE DICIEMBRE DE 2007, R. 564/07 Y 830/07, Y 22 DE ENERO (DOS), R. 1092/07 Y 1298/07, 15 Y 16 DE FEBRERO DE 2008, R. 1516/07 Y 2785/07, Y 3 DE JUNIO DE 2008, R. 834/07.
Rrecurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de fecha 20 de junio de 2007 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha/Albacete en el recurso nº 575/07
CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de
Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, sobre denegación de la prestación de jubilación parcial. El disfrute de la pensión de jubilación es "compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial", tanto en el supuesto de asegurados que "hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación", en cuyo caso no necesitan "la celebración simultánea de un contrato de relevo", como en e
DESPIDO IMPROCEDENTE.- Contratación temporal de interinidad.- Opción entre readmisión o indemnización.- El Convenio colectivo solamente la concede al trabajador en supuestos de imputación de alguna falta muy grave.-
Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empleadora contra Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Galicia, que declara improcedente el despido del actor, y concede al
Conflicto colectivo. Determinar si se ha producido o no una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. Falta de contradicción.
Desempleo. Incompatibilidad entre los salarios de tramitación y las prestaciones por desempleo reconocidas. Obligación del trabajador que obtiene primero desempleo y después esos salarios, tras sentencia o resolución judicial firme, de comunicar la nueva situación al Servicio de Empleo para su regularización. Artículo 209 5. a)
CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. EL "DIES A QUO" PARA EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD ES EL DEL CESE REAL Y EFECTIVO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LA EMPRESA (UN AYUNTAMIENTO), NO AQUEL OTRO EN EL QUE FINALIZA EL DEVENGO TEÓRICO DE LAS VACACIONES QUE, COMPENSADAS EN METÁLICO, CORRESPONDIAN AL TRABAJADOR DESPEDIDO. LA PRESENTACIÓN DE LA RECLAMACIÓN PREVIA SUSPENDE LA CADUCIDAD HASTA QUE SE NOTIFICA LA RESOLUCIÓN DENEGATORIA O HASTA QUE TRANSCURRE UN MES DESDE QUE AQUELLA SE PRESENT
CONTRATACIÓN PARA OBRA O SERVICIO DE DURACIÓN DETERMINADA DE AGENTES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA DE DON JUAN (LEÓN). VINCULACIÓN DEL CONTRATO A LA EJECUCIÓN DE UN PROYECTO CONCRETO SUBVENCIONADO. LICITUD DEL CESE EN ESTE CASO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
FOGASA. OBLIGACIÓN DE ABONO DEL 40 % DE LA INDEMNIZACIÓN EN DESPIDOS COLECTIVOS U OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS. PRIMER MOTIVO, COMPETENCIA FUNCIONAL: A EFECTOS DE ADMITIR EL RECURSO HAY QUE ESTAR A LA CUANTÍA PEDIDA EN LA DEMANDA Y POR ELLO EN ESTE CASO PROCEDÍA RECURSO DE SUPLICACIÓN CONTRA LA SENTENCIA DICTADA EN INSTANCIA. EL SEGUNDO MOTIVO TAMBIÉN SE DESESTIMA POR FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA Y POR FALTA DE CONTRADICCIÓN.
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RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PACTO DE NO COMPETENCIA POST CONTRACTUAL. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO POR EL TRABAJADOR. LA SENTENCIA IMPUGNADA DECLARA LA NULIDAD, POR DESPROPORCIONADA, DE LA CLAUSULA PENAL QUE OBLIGABA A DEVOLVER EL DOBLE DE LO PERCIBIDO EN CONCEPTO DE "PLUS DE NO COMPETENCIA", PERO ACEPTA LA VALIDEZ DE LA OBLIGACIÓN, TAMBIÉN PACTADA, DE RESTITUIR EL IMPORTE EXACTO DE LA PROPIA COMPENSACIÓN. DOS RECURSOS DE CASACIÓN UNIFICADORA: FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO A LAS DOS SENTENCIA
DESPIDO, POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. AFILIADOS A LA CGT QUE SON INCLUIDOS EN ERE DE SEAT SA EN PROPORCIÓN MUY SUPERIOR A OTROS SINDICATOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. REITERA, ENTRE OTRAS, TS 21 Y 27 DE DICIEMBRE DE 2007, R. 564/07 Y 830/07, Y 22 DE ENERO (DOS), R. 1092/07 Y 1298/07, 15 Y 16 DE FEBRERO DE 2008, R. 1516/07 Y 2785/07, Y 3 DE JUNIO DE 2008, R. 834/07.
Rrecurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de fecha 20 de junio de 2007 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha/Albacete en el recurso nº 575/07
CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR ACUMULACIÓN DE TAREAS. Cuando se impugna la decisión extintiva empresarial con el argumento de que las funciones desempeñadas por la trabajadora eran las habituales y normales, lo que se está imputando es la inexistencia de