Jurisprudencia por Martin Valverde, Antonio.

Prestación de riesgo durante la lactancia.- Requisitos de la contingencia protegida de suspensión del trato de trabajo por tal causa: a) "riesgo específico" en el trabajo efectivamente desempeñado; b) imposiblidad de adaptación o de traslado de puesto de trabajo.- Falta de acreditación en el caso del "riesgo específico".

DESEMPLEO PARCIAL. REDUCCION DE JORNADA POR TIEMPO INDEFINIDO ES HECHO CAUSANTE DE LA PRESTACION.

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO COMUNICADA AL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE LA RECLAMACION POR DESPIDO ANTERIOR, CON IMPUTACIÓN DE NUEVOS INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES. NO PUEDE CONSIDERARSE "AMPLIACIÓN" DEL PRIMER DESPIDO. EFICACIA PREVENTIVA O CAUTELAR. Retiera y resume doctrina.

SALARIO REGULADOR DE INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. "Bonus" o retribución anual variable en función de resultados. Falta de contradicción a la luz de la jurisprudencia de esta Sala.

Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en suplicación, con fecha 8 de julio de 2008, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de los de Bilbao, de fecha 11 de marzo de 2008.
Jubilación parcial: responsabilidad del empresario cuando se produce un retraso en el cumplimiento de la obligación de sustituir al trabajador relevista; atemperación de la responsa

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/srv/alfresco/importar_alfresco/sentencias_juntas/xml_nuevo/5/resumen/58989.html no existe

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CAUSAS JUSTIFICATIVAS: NO SE EXIGE CRISIS EMPRESARIAL; BASTA CONTRIBUCION A MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA.

Estima la Sala recurso interpuesto por empresa correspondiente ante la inexistencia de sucesión empresarial, en proceso seguido por trabajadores en reclamación de salarios. La sentencia contempla un supuesto de expediente de regulación de empleo, con extinción de los contratos de trabajo, discutiéndose, si la transmisión efectuada en un caso, de elementos patrimoniales de la empresa por subastas judiciales y administrativas o en forma directa, supone la existencia de una sucesión de empresas

Excedencia voluntaria: determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria tiene derecho a la indemnización derivada de un despido colectivo (ERE) que afecta al puesto de trabajo que ocupaba.

Hay que distinguir la suspensión del contrato por las causas tasadas en el art. 45 ET, conforme a la cual existe el derecho de reserva de puesto de trabajo, de la excedencia voluntaria, motiv