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2021

2020

Voces

Despido colectivo

Finalización del período de consultas

Expediente de regulación de empleo

Período de consultas

Convenio colectivo

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Bodas Martin, Ricardo

Viroles Piñol, Rosa Maria

Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa

Sempere Navarro, Antonio Vicente

Moralo Gallego, Sebastian

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Tribunal

Tribunal Supremo

TSJ Madrid

TSJ Andalucia

TSJ Cataluña

TSJ Galicia

Voces
Período de consultas
Voces
Período de consultas
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3695/2020, 22-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CONSUELO FERREIRO REGUEIRO

Nº de recurso: 3695/2020

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 660/2021, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 259/2021, 23-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 660/2021

Nº de recurso: 259/2021

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 81/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 500/2020, 21-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 81/2021

Nº de recurso: 500/2020

CONFLICTO COLECTIVOImpugnación de ERTE del art. 23 del RD Ley 8/2020. La SSAN desestima la demanda. La decisión adoptada se funda en causas organizativas y productivas derivadas de la emergencia sanitaria que provocaron una caída de la demanda de los productos que fabrica la empresa demandada. Consecuencias de la consecución de un acuerdo en el periodo de consultas.
Sentencia SOCIAL Nº 86/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 462/2020, 23-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 86/2021

Nº de recurso: 462/2020

DESPIDOBreve Resumen de la Sentencia: Impugnación de despido colectivo en el que se alcanzó un preacuerdo en periodo de consultas que posteriormente no se firma por la parte social por discrepar de la aplicación que la empresa va a efectuar de los criterios de afectación estipulados. Se desestima la demanda.
Sentencia SOCIAL Nº 81/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 58/2020, 21-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 81/2021

Nº de recurso: 58/2020


Sentencia SOCIAL Nº 57/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 295/2020, 24-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 57/2021

Nº de recurso: 295/2020

DESPIDODespido colectivo del grupo PSN negociado con una comisión híbrida formada por 3 delegados de personal y 2 representantes ad hoc impugnado por estos últimos. Siguiendo doctrina de la Sala IV del TS ( STS de 21-4-2.015) se aprecia la excepción de falta de legitimación activa. Formula voto particular la Ilma. Sra. Magistrada Dª EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA.
Sentencia SOCIAL Nº 68/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 345/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 68/2021

Nº de recurso: 345/2020

DESPIDOImpugnación de despido con acuerdo suscrito por el propio demandante. Se aprecia la excepción de caducidad de la acción. Se aprecia temeridad en la demanda y se impone una sanción pecuniaria de 1000 euros al sindicato actor.
Sentencia SOCIAL Nº 47/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 154/2020, 18-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: CAMPOS TORRES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 47/2021

Nº de recurso: 154/2020

CONFLICTO COLECTIVOConflictos Colectivos .CESIF solicita que se declare :1.-Nulidad del Expediente Temporal de Empleo reponiendo a los trabajadores en sus anteriores condiciones de trabajo y abonando a los mismos las cantidades dejadas de percibir .2.-En caso de no entender la no nulidad del Expediente de Regulación Temporal de Empleo se declaren nulas las medidas integradas en el acuerdo y , en concreto :-Se declare nula la medida por la cual 'el defecto de jornada por el trabajador serás recup
Sentencia SOCIAL Nº 993/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 407/2019, 25-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 993/2019

Nº de recurso: 407/2019

.- 'DUODÉCIMO: Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. no aportó durante el período de consultas memoria justificativa, ni soporte documental alguno que acreditara la concurrencia de causas justificativas de la medida colectiva de reducción de jornadas, pese a serle solicitada en la fase de negociación'.El apoyo probatorio sería el contenido de las actas del período de consultas y el informe de la ITSS... FCC, S.A. propuso reducir la jornada de 36 horas a 30 horas semanales en el período de consultas, justificando la necesidad de cumplir el pliego de condiciones del Ayto. y el descanso mínimo de 48 horas semanales del E.T., en el acuerdo de 29.01.18 se les ofrece mantenerse con la misma jornada de 36 horas semanales, librando un solo día cada 6 de trabajo ininterrumpido a cambio de una mejora...
Sentencia SOCIAL Nº 2988/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2020, 20-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTÍNEZ LÓPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: 2988/2020

Nº de recurso: 20/2020

...la existencia de defectos que vician al expediente de nulidad. Y cita al efecto que en las dos reuniones del período consultivo la empresa mostró una posición rígida, sin ningún ánimo de negociar cuando aquel tiene por objeto llegar a acuerdos, y dicha actitud empresarial, deja vacío de contenido lo que el precepto ordena en cuanto a la obligación de negociar; y que la empresa incumplió con el... ...negociación en los expedientes de regulación de empleo, hay que tener presente y partir de la base de que el deber de negociar de buena fe no implica que el período de consultas tenga que obtener un resultado, en el que el empresario deba considerar en todo caso su posición inicial, so pena de entender de no ser así, que acude al período de consultas de mala fe. Es decir, la obligación de negociar de buena...

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Período de consultas
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3695/2020, 22-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CONSUELO FERREIRO REGUEIRO

Nº de recurso: 3695/2020

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia SOCIAL Nº 660/2021, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 259/2021, 23-03-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 660/2021

Nº de recurso: 259/2021

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 81/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 500/2020, 21-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 81/2021

Nº de recurso: 500/2020

CONFLICTO COLECTIVOImpugnación de ERTE del art. 23 del RD Ley 8/2020. La SSAN desestima la demanda. La decisión adoptada se funda en causas organizativas y productivas derivadas de la emergencia sanitaria que provocaron una caída de la demanda de los productos que fabrica la empresa demandada. Consecuencias de la consecución de un acuerdo en el periodo de consultas.
Sentencia SOCIAL Nº 86/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 462/2020, 23-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 86/2021

Nº de recurso: 462/2020

DESPIDOBreve Resumen de la Sentencia: Impugnación de despido colectivo en el que se alcanzó un preacuerdo en periodo de consultas que posteriormente no se firma por la parte social por discrepar de la aplicación que la empresa va a efectuar de los criterios de afectación estipulados. Se desestima la demanda.
Sentencia SOCIAL Nº 81/2021, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 58/2020, 21-01-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERNANDEZ LOPEZ, RAFAEL

Nº de sentencia: 81/2021

Nº de recurso: 58/2020


Sentencia SOCIAL Nº 57/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 295/2020, 24-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 57/2021

Nº de recurso: 295/2020

DESPIDODespido colectivo del grupo PSN negociado con una comisión híbrida formada por 3 delegados de personal y 2 representantes ad hoc impugnado por estos últimos. Siguiendo doctrina de la Sala IV del TS ( STS de 21-4-2.015) se aprecia la excepción de falta de legitimación activa. Formula voto particular la Ilma. Sra. Magistrada Dª EMILIA RUIZ JARABO QUEMADA.
Sentencia SOCIAL Nº 68/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 345/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 68/2021

Nº de recurso: 345/2020

DESPIDOImpugnación de despido con acuerdo suscrito por el propio demandante. Se aprecia la excepción de caducidad de la acción. Se aprecia temeridad en la demanda y se impone una sanción pecuniaria de 1000 euros al sindicato actor.
Sentencia SOCIAL Nº 47/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 154/2020, 18-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: CAMPOS TORRES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 47/2021

Nº de recurso: 154/2020

CONFLICTO COLECTIVOConflictos Colectivos .CESIF solicita que se declare :1.-Nulidad del Expediente Temporal de Empleo reponiendo a los trabajadores en sus anteriores condiciones de trabajo y abonando a los mismos las cantidades dejadas de percibir .2.-En caso de no entender la no nulidad del Expediente de Regulación Temporal de Empleo se declaren nulas las medidas integradas en el acuerdo y , en concreto :-Se declare nula la medida por la cual 'el defecto de jornada por el trabajador serás recup
Sentencia SOCIAL Nº 993/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 407/2019, 25-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 993/2019

Nº de recurso: 407/2019

.- 'DUODÉCIMO: Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. no aportó durante el período de consultas memoria justificativa, ni soporte documental alguno que acreditara la concurrencia de causas justificativas de la medida colectiva de reducción de jornadas, pese a serle solicitada en la fase de negociación'.El apoyo probatorio sería el contenido de las actas del período de consultas y el informe de la ITSS... FCC, S.A. propuso reducir la jornada de 36 horas a 30 horas semanales en el período de consultas, justificando la necesidad de cumplir el pliego de condiciones del Ayto. y el descanso mínimo de 48 horas semanales del E.T., en el acuerdo de 29.01.18 se les ofrece mantenerse con la misma jornada de 36 horas semanales, librando un solo día cada 6 de trabajo ininterrumpido a cambio de una mejora...
Sentencia SOCIAL Nº 2988/2020, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2020, 20-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTÍNEZ LÓPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: 2988/2020

Nº de recurso: 20/2020

...la existencia de defectos que vician al expediente de nulidad. Y cita al efecto que en las dos reuniones del período consultivo la empresa mostró una posición rígida, sin ningún ánimo de negociar cuando aquel tiene por objeto llegar a acuerdos, y dicha actitud empresarial, deja vacío de contenido lo que el precepto ordena en cuanto a la obligación de negociar; y que la empresa incumplió con el... ...negociación en los expedientes de regulación de empleo, hay que tener presente y partir de la base de que el deber de negociar de buena fe no implica que el período de consultas tenga que obtener un resultado, en el que el empresario deba considerar en todo caso su posición inicial, so pena de entender de no ser así, que acude al período de consultas de mala fe. Es decir, la obligación de negociar de buena...

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