Jurisprudencia sobre Puesto de trabajo

Voces: Puesto de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 167/2019, Juzgado de lo Social - Avilés, Sección 1, Rec 169/2019 de 24 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 24/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Avilés Ponente: Lopez Muñoz, Estefania Núm. Sentencia: 167/2019 Núm. Recurso: 169/2019

Resumen: ...demanda una serie de circunstancias indiciarias de una situación de acoso que, básicamente, se concretan a la necesidad de haber tenido que accionar para lograr la adaptación del puesto del trabajo, seguir siendo convocada para actos que se celebran en el edificio principal al que no puede acceder, el trato personal desconsiderado, la exclusión de las reuniones de departamento y un escrito remitido por... ...el director quejándose del trato a sus compañeros.La actora causó baja por IT en dos ocasiones durante el periodo controvertido, con recomendaciones del Servicio de Prevención de valorar un puesto de trabajo en planta baja al tener que evitar tareas que supongan deambulaciones prolongadas, así como subir y bajar escaleras.Consta acreditado que la actora solicitó a impartir su horario lectivo en las...

Sentencia SOCIAL Nº 202/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 6, Rec 124/2019 de 11 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 11/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Barril Robles, Manuel Núm. Sentencia: 202/2019 Núm. Recurso: 124/2019

Resumen: ...represalia frente a su persona tales como denegarle la solicitud de incorporación a un puesto de trabajo en los Servicios Centrales el cual había ocupado durante muchos años con anterioridad; lo cual no solo no se le concedió sino que para ocupar los dos puestos vacantes fueron llamadas dos personas que se encontraban en situación de excedencia, sobre las cuales considera que tenía preferencia; asimismo... ...salariales (bajo la fórmula procesal de modificación sustancial de las condiciones de trabajo) la cual finalmente fue desestimada; de cuyo hecho no puede deducirse sin más que asista a la actora un derecho a acceder a los puestos de trabajo que le interesen o que no se vea afectada por traslados dentro de los márgenes legal o convencionalmente establecidos; no obstante, debe precisarse que la actora ya...

Sentencia SOCIAL Nº 129/2019, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 6, Rec 481/2018 de 11 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 11/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Clavo Garcia, Maria Teresa Núm. Sentencia: 129/2019 Núm. Recurso: 481/2018

Resumen: ...del despido que efectuado por la entidad demandada mediante comunicación escrita fechada el 28 de mayo de 2018, y ello por entender que los motivos alegados en la carta de despido eran vagos e imprecisos generando indefensión, agregando que las ausencias del actor al puesto de trabajo lo fueron por motivos de salud, extremo éste respecto del cual era conocedora la entidad demandada, junto a ello, se... ...jornadas reales de trabajo ascendían a 1.022, mostrando conformidad con el resto de las condiciones laborales que se especificaban en el escrito rector de demanda, por lo demás y respecto de la acción de despido, se manifestaba la realidad y veracidad de los hechos contenidos en la carta de despido, pues el demandante no acude a su puesto de trabajo durante 6 días en un periodo de 45 días sin que...

Sentencia SOCIAL Nº 92/2019, Juzgado de lo Social - Cartagena, Sección 3, Rec 842/2018 de 29 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 29/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Cartagena Ponente: Torres Buitrago, Maria Del Carmen Núm. Sentencia: 92/2019 Núm. Recurso: 842/2018

Resumen: ...doctrina, 'afecte al conjunto del trabajo y no sólo a alguno de sus aspectos, de cierta entidad o grado' en relación a las concretas funciones del puesto de trabajo, descartándose las livianas, y sin que la declaración de no apto del Servicio de Prevención implique necesariamente la procedencia de la medida extintiva. En el caso que nos ocupa , la empresa ya adaptó en la campaña anterior 2016/2017 el... ...puesto de trabajo a las limitaciones del trabajador demandante al ser calificado como apto con limitaciones por el servicio de prevención ajeno , donde tras trabajar unos meses inició periodo de IT que finalizó con un no apto para su trabajo y si bien es cierto que el INSS le había denegado la incapacidad permanente total, la ineptitud sobrevenida no lo exige pues la ineptitud sobrevenida que justifica...

Sentencia SOCIAL Nº 157/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 4, Rec 518/2018 de 26 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 26/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Magdalena Anda, Maria Teresa Núm. Sentencia: 157/2019 Núm. Recurso: 518/2018

Resumen: PRIMERO.-Dispone el artículo 186 de la LGSS que: 'A los efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, en los términos previstos en el art. 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de... ...traslado de la trabajadora a 'un puesto o función diferente y compatible con su estado', aplicando los principios propios de la movilidad funcional ( art. 26.2. 2º LPRL ), o, incluso, a 'un puesto no correspondiente a su grupo o categoría' ( art. 26.2.3º LPRL ).La complejidad de la situación protegida se pone de relieve, porque no responde sólo a una decisión sobre la existencia del riesgo, sino que...

Sentencia SOCIAL Nº 91/2019, Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina, Sección 3, Rec 640/2018 de 18 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 18/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina Ponente: Cristina Peño Muñoz Núm. Sentencia: 91/2019 Núm. Recurso: 640/2018

Resumen: ...actora, interesa la improcedencia del despido que tuvo lugar con fecha de efectos de 10 de septiembre de 2018 por considerar injustificada y desproporcionado el despido.El demandante fue despedido por la empresa en fecha 10 de septiembre de 2018, mediante burofax de 7 de septiembre de 2018, por no haber acudido a su puesto de trabajo los días 13, 14, 16 y 21 de agosto, 4 y 7 de septiembre de 2018, sin... ...emitido dicho informe varios días después de la posible situación incapacitante del trabajador, sin que conste reconocimiento ni informe médico o parte de baja del día del reconocimiento en que supuestamente el trabajador estaba impedido para acudir a su puesto de trabajo, ni aportar ninguna otra justificación médica sobre su estado los días que no acudió a trabajar. Tampoco justifica tales ausencias el...

Sentencia SOCIAL Nº 135/2019, Juzgado de lo Social - Burgos, Sección 2, Rec 841/2018 de 11 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 11/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos Ponente: Martin Alvarez, Maria Jesus Núm. Sentencia: 135/2019 Núm. Recurso: 841/2018

Resumen: ...desprende de las hojas salariales obrantes en autos y en cuanto a las funciones realizadas por la actora, no se ha acreditado que las mismas no se corresponda con las propias del puesto de trabajo de Escucha de Incendios.TERCERO.- Sentado lo anterior, cabe determinar si el cese operado a la demandante en fecha 31 de octubre de 2.018 constituye en realidad un despido, a lo que debe darse una respuesta... ....', siendo así que en el presente caso, incluso teniendo en cuenta que el puesto de trabajo número NUM000 , Escucha de Incendio, adscrito al Servicio Territorial de Medio Ambiente de...

Sentencia SOCIAL Nº 80/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 4, Rec 410/2017 de 13 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 13/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Gonzalez Gonzalez, Maria Angeles Núm. Sentencia: 80/2019 Núm. Recurso: 410/2017

Resumen: ...han de tener una justificación finalista, pues como ha subrayado reciente jurisprudencia ( SSTS 20/11/15, Rec. 104/15 ; 12/05/16, Rec. 3222/14 ), el art 52.c ET exige que exista una necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo, no amparando opciones enraizadas en la mera conveniencia patronal, ya que la decisión extintiva debe constituir una medida racional en términos de... ...eficacia de la organización productiva y no un simple medio para lograr un incremento del beneficio empresarial.- La causa debe ser actual, estar presente en la fecha en que se adopta la medida extintiva, pues lo que justifica causalmente la amortización de puestos de trabajo es la existencia de un problema de funcionamiento de la empresa de manera que si la situación desfavorable es pretérita faltaría...

Sentencia SOCIAL Nº 98/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 5, Rec 192/2018 de 12 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 12/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Martin Martin, Ricardo Núm. Sentencia: 98/2019 Núm. Recurso: 192/2018

Resumen: ...razones expuestas, la parte demandante interesa la condena de las demandadas, que reputa integrantes de un grupo empresarial patológico, al pago de una indemnización de 15.000 €.La parte demandante sostiene que la naturaleza jurídica que la relación laboral que unió a Dña. Valle con las partes demandadas debe ser considerada fija en tanto que la trabajadora accedió al puesto de trabajo mediante un... ...proceso que dio cumplimiento a los requisitos legalmente establecidos para el acceso al empleo público. Sostiene también la parte demandante que, habiendo suscrito la actora un contrato de trabajo de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, contrato que reputa fraudulento, su cese se produjo como consecuencia de...

Sentencia SOCIAL Nº 151/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 178/2017 de 28 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 28/02/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Ureste García, Concepción Rosario Núm. Sentencia: 151/2019 Núm. Recurso: 178/2017

Resumen: ...requiriéndoles para que se reincorporasen a su puesto de trabajo el día 15 de febrero de 2016, fecha en la que la empresa cursó el alta de los afectados y comenzó el abono de los salarios. En la misma carta les solicitaba los datos pertinentes para poder calcular la cuantía neta de los salarios de tramitación, desde la fecha de efectos de su despido hasta la fecha de la efectiva readmisión y la devolución de... ...reincorporarse en su puesto de trabajo, y condenaba a la ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO y a los codemandados a estar y pasar por esa declaración, y a la empresa AIR EUROPA LÍNEAS AÉREAS SAU a reincorporar en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados por el acto en su parte anulado.Con fecha 5 de febrero de 2016 la empresa remitió burofax comunicando la opción en favor de la reincorporación y...
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