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Jurisprudencia sobre Salario mínimo interprofesional.
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Año

2024

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2022

2021

2020

Voces

Salario mínimo interprofesional

Desempleo

Servicio público de empleo estatal

Fondo de Garantía Salarial

Convenio colectivo

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Ramos Real, Eduardo Jesus

Gan Busto, Maria Del Mar

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Perez Sibon, Maria Del Carmen

Garcia Paredes, Maria Luz

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Madrid

TSJ Galicia

Tribunal Supremo

Voces
Salario mínimo interprofesional
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Salario mínimo interprofesional
Sentencia Social 446/2024 , Rec. 47/2022 de 07 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 446/2024

Nº de recurso: 47/2022

Absorción y compensación. SMI. Complementos de sobrecargo, nocturnidad y paga de beneficios. Son de naturaleza salarial. Procede su compensación y absorción con el incremento SMI, al no existir ninguna previsión en contra en el convenio colectivo de aplicación. El plus de transporte no tiene carácter salarial, no cabe su compensación. Reitera doctrina SSTS 272/2022, de 29 de marzo, rec. 162/2019; 74/2022, de 26 de enero, rec. 89/2020, entre otras.
Sentencia Social 318/2024 Tribunal Supremo, Rec. 4548/2022 de 21 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 318/2024

Nº de recurso: 4548/2022

Complemento de antigüedad consolidada del extinto C.Col. De Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huesca. Procede la compensación y absorción salarial a efectos del SMI. Reitera doctrina sentada en SSTS 272/2022, de 29 de marzo, Rec.162/2019; 295/2022, de 1 de abril, Rec.60/2020.
Sentencia Social 365/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1144/2022 de 23 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 365/2024

Nº de recurso: 1144/2022

FOGASA: Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnización. SMI que ha de servir de módulo para las cantidades a abonar por el FOGASA cuando la extinción del contrato es previa a la declaración del concurso. Falta de contradicción.
Sentencia Social 328/2024 Tribunal Supremo, Rec. 875/2021 de 22 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 328/2024

Nº de recurso: 875/2021

RENTA AGRARIA PARA TRABAJADORES EVENTUALES EN ANDALUCIA. Cónyuge perceptor de rentas superiores al salario mínimo interprofesional (smi), en su condición de propietario, arrendatario, aparcero o titular por concepto análogo de explotaciones agropecuarias. No procede reconocer la renta agraria reclamada.
Sentencia Social 317/2024 Tribunal Supremo, Rec. 3679/2022 de 21 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 317/2024

Nº de recurso: 3679/2022

Reclamación salarial. Complemento de antigüedad consolidado en el extinto Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Huesca. Se estima la compensación y absorción salarial a efectos del SMI.
Sentencia Social 150/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2739/2022 de 18 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 150/2023

Nº de recurso: 2739/2022

..., penosos y peligrosos, nocturnidad, de trabajo en domingo y festivos y plus hospitalario y de centros sanitarios, no sean compensables con el incremento del salario mínimo interprofesional para 2019; y, de forma subsidiaria, que se estime su pretensión respecto del plus transporte, las dietas y las horas extraordinarias. Dicho recurso ha sido impugnado por la Asociación de Pequeñas y Medianas... ...3 del RD 1462/2018 y el art.4.1 de la Carta Social Europea. El punto de partida para el examen de tales argumentos, a la vista del art. 27 ET, es que el Salario Mínimo Interprofesional es una garantía retributiva de mínimos para los trabajadores por cuenta ajena, con independencia del sector en que presten sus servicios y de la categoría o grupo profesional al que estén adscritos...
Sentencia Social 1319/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1585/2022 de 26 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1319/2023

Nº de recurso: 1585/2022

FOGASA: Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnización por la extinción de la relación laboral del actor hallándose la empresa en concurso. El SMI que ha de servir de módulo para las cantidades a abonar por el FOGASA cuando la extinción del contrato es previa a la declaración del concurso, es el de la certificación de créditos por el administrador concursal. Reitera doctrina de las sentencias del TS 456/2023, de 28 de junio (rcud 2682/2020), 482/2023, de 5 de julio (
Sentencia Social 176/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1111/2021 de 29 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 176/2024

Nº de recurso: 1111/2021

FOGASA: Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnización por la extinción de la relación laboral del actor hallándose la empresa en concurso. SMI que ha de servir de módulo para las cantidades a abonar por el FOGASA cuando la extinción del contrato es previa a la declaración del concurso. Falta de contradicción.
Sentencia Social 79/2023 Audiencia Nacional, Rec. 106/2023 de 13 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 79/2023

Nº de recurso: 106/2023

CONFLICTO COLECTIVOBreve resumen de la sentencia: Previa declaración de la inadecuación de procedimiento parcial, al solicitarse una pretensión que supondría alterar las cuantías del salario base fijadas en el convenio colectivo para los diferentes niveles salariales, se desestiman el resto de excepciones procesales opuestas por la empresa Coviran y desestimándose la demanda se declara, que el impacto de la actualización del SMI en los años 2022 y 2023 sobre los salarios previstos en convenio, n
Sentencia Social 6993/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2814/2023 de 07 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 6993/2023

Nº de recurso: 2814/2023

...salario regulador de este procedimiento ...el importe diario del Salario Mínimo Interprofesional que ascendió a 33.33 euros brutos diarios para 2022" (folios 175, 197 y 253 -apartado c-). La respuesta (favorable) a este primer motivo de revisión fáctica viene determinada tanto por la correspondencia probatoria de los distintos particulares que la integran como por la conformidad (expresa... ..."rechazado el referido anticipo y no acepta tener un salario fijo... le abonará la diferencia entre el salario percibido desde la finalización del ERTE y el Salario Mínimo Interprofesional por los días de no ERTE ". Propuesta que, sin perjuicio de su litigiosa relevancia, debe seguir la suerte favorable de la que le precede por análogas razones (y efectos) que los ya...

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Sentencia Social 446/2024 , Rec. 47/2022 de 07 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 446/2024

Nº de recurso: 47/2022

Absorción y compensación. SMI. Complementos de sobrecargo, nocturnidad y paga de beneficios. Son de naturaleza salarial. Procede su compensación y absorción con el incremento SMI, al no existir ninguna previsión en contra en el convenio colectivo de aplicación. El plus de transporte no tiene carácter salarial, no cabe su compensación. Reitera doctrina SSTS 272/2022, de 29 de marzo, rec. 162/2019; 74/2022, de 26 de enero, rec. 89/2020, entre otras.
Sentencia Social 318/2024 Tribunal Supremo, Rec. 4548/2022 de 21 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 318/2024

Nº de recurso: 4548/2022

Complemento de antigüedad consolidada del extinto C.Col. De Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huesca. Procede la compensación y absorción salarial a efectos del SMI. Reitera doctrina sentada en SSTS 272/2022, de 29 de marzo, Rec.162/2019; 295/2022, de 1 de abril, Rec.60/2020.
Sentencia Social 365/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1144/2022 de 23 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 365/2024

Nº de recurso: 1144/2022

FOGASA: Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnización. SMI que ha de servir de módulo para las cantidades a abonar por el FOGASA cuando la extinción del contrato es previa a la declaración del concurso. Falta de contradicción.
Sentencia Social 328/2024 Tribunal Supremo, Rec. 875/2021 de 22 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 328/2024

Nº de recurso: 875/2021

RENTA AGRARIA PARA TRABAJADORES EVENTUALES EN ANDALUCIA. Cónyuge perceptor de rentas superiores al salario mínimo interprofesional (smi), en su condición de propietario, arrendatario, aparcero o titular por concepto análogo de explotaciones agropecuarias. No procede reconocer la renta agraria reclamada.
Sentencia Social 317/2024 Tribunal Supremo, Rec. 3679/2022 de 21 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 317/2024

Nº de recurso: 3679/2022

Reclamación salarial. Complemento de antigüedad consolidado en el extinto Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Huesca. Se estima la compensación y absorción salarial a efectos del SMI.
Sentencia Social 150/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 2739/2022 de 18 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ENCARNACION LORENZO HERNANDEZ

Nº de sentencia: 150/2023

Nº de recurso: 2739/2022

..., penosos y peligrosos, nocturnidad, de trabajo en domingo y festivos y plus hospitalario y de centros sanitarios, no sean compensables con el incremento del salario mínimo interprofesional para 2019; y, de forma subsidiaria, que se estime su pretensión respecto del plus transporte, las dietas y las horas extraordinarias. Dicho recurso ha sido impugnado por la Asociación de Pequeñas y Medianas... ...3 del RD 1462/2018 y el art.4.1 de la Carta Social Europea. El punto de partida para el examen de tales argumentos, a la vista del art. 27 ET, es que el Salario Mínimo Interprofesional es una garantía retributiva de mínimos para los trabajadores por cuenta ajena, con independencia del sector en que presten sus servicios y de la categoría o grupo profesional al que estén adscritos...
Sentencia Social 1319/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1585/2022 de 26 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1319/2023

Nº de recurso: 1585/2022

FOGASA: Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnización por la extinción de la relación laboral del actor hallándose la empresa en concurso. El SMI que ha de servir de módulo para las cantidades a abonar por el FOGASA cuando la extinción del contrato es previa a la declaración del concurso, es el de la certificación de créditos por el administrador concursal. Reitera doctrina de las sentencias del TS 456/2023, de 28 de junio (rcud 2682/2020), 482/2023, de 5 de julio (
Sentencia Social 176/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1111/2021 de 29 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 176/2024

Nº de recurso: 1111/2021

FOGASA: Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial por salarios e indemnización por la extinción de la relación laboral del actor hallándose la empresa en concurso. SMI que ha de servir de módulo para las cantidades a abonar por el FOGASA cuando la extinción del contrato es previa a la declaración del concurso. Falta de contradicción.
Sentencia Social 79/2023 Audiencia Nacional, Rec. 106/2023 de 13 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 79/2023

Nº de recurso: 106/2023

CONFLICTO COLECTIVOBreve resumen de la sentencia: Previa declaración de la inadecuación de procedimiento parcial, al solicitarse una pretensión que supondría alterar las cuantías del salario base fijadas en el convenio colectivo para los diferentes niveles salariales, se desestiman el resto de excepciones procesales opuestas por la empresa Coviran y desestimándose la demanda se declara, que el impacto de la actualización del SMI en los años 2022 y 2023 sobre los salarios previstos en convenio, n
Sentencia Social 6993/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2814/2023 de 07 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 6993/2023

Nº de recurso: 2814/2023

...salario regulador de este procedimiento ...el importe diario del Salario Mínimo Interprofesional que ascendió a 33.33 euros brutos diarios para 2022" (folios 175, 197 y 253 -apartado c-). La respuesta (favorable) a este primer motivo de revisión fáctica viene determinada tanto por la correspondencia probatoria de los distintos particulares que la integran como por la conformidad (expresa... ..."rechazado el referido anticipo y no acepta tener un salario fijo... le abonará la diferencia entre el salario percibido desde la finalización del ERTE y el Salario Mínimo Interprofesional por los días de no ERTE ". Propuesta que, sin perjuicio de su litigiosa relevancia, debe seguir la suerte favorable de la que le precede por análogas razones (y efectos) que los ya...

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