Jurisprudencia sobre Salario variable.
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Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Orden
Social
Constitucional
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Cea Ayala, Benedicto
Juanes Fraga, Enrique
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Salario variable
Sentencia Social 567/2023 TSJ Madrid, Rec. 172/2023 de 22 de junio del 2023
...comparar la póliza del actor con las suscritas por otras empresas del grupo en las que se especifica que se considera salario a la suma del salario bruto anual, la media de las primas anuales de tres años anteriores y antigüedad, y concluye que si en su póliza no se especificó ha de estarse al salario excluyendo el variable , lo que no comparte y pone de relieve que en dicha póliza se indica que se...
..., discutiéndose en este pleito si había de incluirse o no el salario variable , considera la aseguradora que no debía estar presente en este procedimiento, porque, por su parte, no existe incumplimiento alguno. SEXTO.- Efectivamente la cuestión se circunscribe a determinar si a efectos del plan individual de pensiones pactado entre empresa y trabajador, había de tenerse en cuenta o no...
Sentencia Social 568/2023 TSJ Castilla y León, Rec. 241/2023 de 17 de julio del 2023
RECLAMACIÓN CANTIDAD
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4769/2022 de 21 de junio del 2023
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU. Reclamación de cantidad. Condiciones para la percepción de la retribución variable. Cumplimiento de pacto de permanencia. Incongruencia omisiva.
Sentencia Social 88/2023 Audiencia Nacional, Rec. 140/2023 de 07 de julio del 2023
CONFLICTO COLECTIVONo cuestionándose por su tardanza, la fijación del umbral de EBIDTA a alcanzar para poner en marcha el plan de objetivos de la empresa, se desestima la demanda que se fundamenta en datos no acreditados
Sentencia Social 262/2023 TSJ Canarias, Rec. 884/2022 de 24 de marzo del 2023
Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Director de sucursal que vulnerando el secreto de una encuesta realizada por la empresa sobre los empleados, procedió a reunirse individualmente con varios de los que habían hecho comentarios negativos contra la forma en que el actor ejercitaba la dirección, dirigiéndoles expresiones que, en el concreto contexto (en el que el actor era quien decidía cómo asignar a cada trabajador el salario variable, sin sujetarse a criterios objeti
Quisiste decir...
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Salario variable
Sentencia Social 567/2023 TSJ Madrid, Rec. 172/2023 de 22 de junio del 2023
...comparar la póliza del actor con las suscritas por otras empresas del grupo en las que se especifica que se considera salario a la suma del salario bruto anual, la media de las primas anuales de tres años anteriores y antigüedad, y concluye que si en su póliza no se especificó ha de estarse al salario excluyendo el variable , lo que no comparte y pone de relieve que en dicha póliza se indica que se...
..., discutiéndose en este pleito si había de incluirse o no el salario variable , considera la aseguradora que no debía estar presente en este procedimiento, porque, por su parte, no existe incumplimiento alguno. SEXTO.- Efectivamente la cuestión se circunscribe a determinar si a efectos del plan individual de pensiones pactado entre empresa y trabajador, había de tenerse en cuenta o no...
Sentencia Social 568/2023 TSJ Castilla y León, Rec. 241/2023 de 17 de julio del 2023
RECLAMACIÓN CANTIDAD
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4769/2022 de 21 de junio del 2023
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN PABLO CEU. Reclamación de cantidad. Condiciones para la percepción de la retribución variable. Cumplimiento de pacto de permanencia. Incongruencia omisiva.
Sentencia Social 88/2023 Audiencia Nacional, Rec. 140/2023 de 07 de julio del 2023
CONFLICTO COLECTIVONo cuestionándose por su tardanza, la fijación del umbral de EBIDTA a alcanzar para poner en marcha el plan de objetivos de la empresa, se desestima la demanda que se fundamenta en datos no acreditados
Sentencia Social 262/2023 TSJ Canarias, Rec. 884/2022 de 24 de marzo del 2023
Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual. Director de sucursal que vulnerando el secreto de una encuesta realizada por la empresa sobre los empleados, procedió a reunirse individualmente con varios de los que habían hecho comentarios negativos contra la forma en que el actor ejercitaba la dirección, dirigiéndoles expresiones que, en el concreto contexto (en el que el actor era quien decidía cómo asignar a cada trabajador el salario variable, sin sujetarse a criterios objeti