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Jurisprudencia sobre Salario variable.
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Año

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2021

2020

Voces

Salario variable

Convenio colectivo

Recibo de salarios

Indefensión

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Orden

Social

Constitucional

Ponente

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Cea Ayala, Benedicto

Juanes Fraga, Enrique

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

Tribunal Supremo

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

Voces
Salario variable
Voces
Salario variable
Sentencia Social 415/2024 Tribunal Supremo, Rec. 256/2021 de 05 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 415/2024

Nº de recurso: 256/2021

FUNDACIÓN ASISTENCIAL DE MUTUA DE TERRASSA. Conflicto Colectivo sobre reconocimiento del derecho al cobro de la retribución variable en función de objetivos DPO, previstos en el segundo convenio colectivo SISCAT, por los trabajadores con categoría profesional de enfermero, fisioterapeuta o comadrona. El hecho de que no se hubieran fijado los objetivos no da derecho a su percibo si no se cumplen el resto de condiciones previstas en el convenio.
Sentencia Social 1794/2023 TSJ Asturias, Rec. 1571/2023 de 19 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 1794/2023

Nº de recurso: 1571/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia Social 76/2024 TSJ Asturias, Rec. 1728/2023 de 23 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 76/2024

Nº de recurso: 1728/2023

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia Social 18/2024 TSJ Madrid, Rec. 579/2023 de 12 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA

Nº de sentencia: 18/2024

Nº de recurso: 579/2023

...hechos probados primero bis y ter. Cita a tal fin los documentos incorporados a los folios 1 a 4, especialmente el 1, de su ramo de prueba. El texto que propugna es el que sigue: "Las partes acordaron (contrato de trabajo de 3 de marzo de 2016, documento 1 parte actora) un salario variable anual, revisable anualmente". Así como que:" Las partes acordaron (contrato de trabajo de... ...perspectiva esencialmente jurídica. CUARTO.- Es el turno del que considera como ordinal primero quater. Menciona a esos efectos los documentos incorporados a los folios 104, 176 y 194 y 258. La redacción que promueve es la que a continuación desglosamos: "Todos los empleados del equipo comercial tienen derecho a salario variable, fijándose objetivos comunes para...
Sentencia Social 878/2023 TSJ Madrid, Rec. 651/2023 de 22 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 878/2023

Nº de recurso: 651/2023

Sentencia Social 846/2023 TSJ Madrid, Rec. 510/2023 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 846/2023

Nº de recurso: 510/2023

Sentencia Social 6207/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2849/2023 de 03 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 6207/2023

Nº de recurso: 2849/2023

Sentencia Social 817/2023 TSJ Madrid, Rec. 446/2023 de 30 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 817/2023

Nº de recurso: 446/2023

Sentencia Social 738/2023 TSJ Madrid, Rec. 294/2023 de 08 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 738/2023

Nº de recurso: 294/2023

...improcedentemente al trabajador. Pero en la presente litis, el objetivo no existía, pues la empresa nunca lo notificó, por lo que si extinguió improcedentemente el contrato de trabajo por despido, el bonus se debe devengar íntegramente, 10.000 euros.Entiende que la existencia de un salario variable, que se percibe con el cumplimiento de unos objetivos que no se fijaron por la empresa es título suficiente...
Sentencia Social 666/2023 TSJ Madrid, Rec. 455/2023 de 20 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 666/2023

Nº de recurso: 455/2023

...cálculo del objetivo, a solicitud del propio trabajador, reduciéndose en la misma proporción el importe del premio, para la consecución del salario variable, modificación esta que no fue impugnada por él. Con fecha 26/09/2022, la empresa remitió comunicación al trabajador D. Jesús María, con NIF nº NUM000, mediante...

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Voces
Salario variable
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Salario variable
Sentencia Social 415/2024 Tribunal Supremo, Rec. 256/2021 de 05 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 415/2024

Nº de recurso: 256/2021

FUNDACIÓN ASISTENCIAL DE MUTUA DE TERRASSA. Conflicto Colectivo sobre reconocimiento del derecho al cobro de la retribución variable en función de objetivos DPO, previstos en el segundo convenio colectivo SISCAT, por los trabajadores con categoría profesional de enfermero, fisioterapeuta o comadrona. El hecho de que no se hubieran fijado los objetivos no da derecho a su percibo si no se cumplen el resto de condiciones previstas en el convenio.
Sentencia Social 1794/2023 TSJ Asturias, Rec. 1571/2023 de 19 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 1794/2023

Nº de recurso: 1571/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia Social 76/2024 TSJ Asturias, Rec. 1728/2023 de 23 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARIA DE LA ALMUDENA VEIGA VAZQUEZ

Nº de sentencia: 76/2024

Nº de recurso: 1728/2023

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia Social 18/2024 TSJ Madrid, Rec. 579/2023 de 12 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE LUIS ASENJO PINILLA

Nº de sentencia: 18/2024

Nº de recurso: 579/2023

...hechos probados primero bis y ter. Cita a tal fin los documentos incorporados a los folios 1 a 4, especialmente el 1, de su ramo de prueba. El texto que propugna es el que sigue: "Las partes acordaron (contrato de trabajo de 3 de marzo de 2016, documento 1 parte actora) un salario variable anual, revisable anualmente". Así como que:" Las partes acordaron (contrato de trabajo de... ...perspectiva esencialmente jurídica. CUARTO.- Es el turno del que considera como ordinal primero quater. Menciona a esos efectos los documentos incorporados a los folios 104, 176 y 194 y 258. La redacción que promueve es la que a continuación desglosamos: "Todos los empleados del equipo comercial tienen derecho a salario variable, fijándose objetivos comunes para...
Sentencia Social 878/2023 TSJ Madrid, Rec. 651/2023 de 22 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA DEL AMPARO RODRIGUEZ RIQUELME

Nº de sentencia: 878/2023

Nº de recurso: 651/2023

Sentencia Social 846/2023 TSJ Madrid, Rec. 510/2023 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO

Nº de sentencia: 846/2023

Nº de recurso: 510/2023

Sentencia Social 6207/2023 TSJ Cataluña, Rec. 2849/2023 de 03 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GREGORIO RUIZ RUIZ

Nº de sentencia: 6207/2023

Nº de recurso: 2849/2023

Sentencia Social 817/2023 TSJ Madrid, Rec. 446/2023 de 30 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 817/2023

Nº de recurso: 446/2023

Sentencia Social 738/2023 TSJ Madrid, Rec. 294/2023 de 08 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES

Nº de sentencia: 738/2023

Nº de recurso: 294/2023

...improcedentemente al trabajador. Pero en la presente litis, el objetivo no existía, pues la empresa nunca lo notificó, por lo que si extinguió improcedentemente el contrato de trabajo por despido, el bonus se debe devengar íntegramente, 10.000 euros.Entiende que la existencia de un salario variable, que se percibe con el cumplimiento de unos objetivos que no se fijaron por la empresa es título suficiente...
Sentencia Social 666/2023 TSJ Madrid, Rec. 455/2023 de 20 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 666/2023

Nº de recurso: 455/2023

...cálculo del objetivo, a solicitud del propio trabajador, reduciéndose en la misma proporción el importe del premio, para la consecución del salario variable, modificación esta que no fue impugnada por él. Con fecha 26/09/2022, la empresa remitió comunicación al trabajador D. Jesús María, con NIF nº NUM000, mediante...

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