Jurisprudencia sobre Tiem...presencia.

Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

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Tiempo de presencia

Sentencia SOCIAL Nº 333/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 744/2016, 22-05-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 333/2017

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 794/2014, 03-03-2015

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, 27-01-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

...las modificaciones comunicadas por la empresa, una referida al retraso en una hora del inicio y de la finalización de la jornada de los trabajadores afectados, y otra la referida a la incorporación al tiempo de presencia del tiempo correspondiente al descanso para bocadillo, antes de analizar los motivos del recurso, conviene aclarar que la sentencia recurrida, a pesar de la redacción dada al fallo...

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2197/2013, 17-11-2014

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CALVO IBARLUCEA, MILAGROS

Sentencia Supranacional Nº C-136/95, TJUE, 30-04-1998

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: MURRAY

Nº de sentencia: C-136/95

...partes. 17 Mediante resolución de 24 de enero de 1990, el conseil de prud'hommes de Melun estimó que el hecho de que la Sra Thibault no hubiera sido calificada la privó de una oportunidad de ser promovida. Por tanto, llegó a la conclusión de que la ausencia por permiso por maternidad se debía tener en cuenta como tiempo de presencia efectiva y que no considerarlo de dicho modo constituía... . 18 La CNAVTS interpuso recurso de casación contra dicha resolución, alegando que el artículo 31 del Convenio Colectivo no prevé la inclusión automática en la denominado relación de «ascensos por méritos» de los agentes que reúnen los requisitos exigidos; que el tiempo de «práctica profesional» previsto en el Convenio debía disociarse del tiempo efectivo de presencia en la empresa que ha de tomarse...

Sentencia Social Nº 3298/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3293/2008, 24-09-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMINGUEZ LOPEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 3298/2008

Sentencia Social Nº 1868/2009, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1868/2008, 21-01-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

Nº de sentencia: 1868/2009

Sentencia Social Nº 39/2003, AN, Sala de lo Social, Rec 28/2003, 29-04-2003

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: FERNANDEZ OTERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 39/2003

...tutelable (art. 24.1 de la Constitución), independientemente de ello el precepto supone distinguir en la línea del art. 8 y 14 del RD. 1561/95 entre tiempo de trabajo efectivo -que determina la jornada máxima conforme al art del ET.- y un tiempo de presencia de 15 minutos más que, en el supuesto de autos responde a la misma teleología que a la prevista en el art. 20 del referido RD. de impedir la...

Sentencia Social Nº 1776/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5182/2005, 30-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: CABANAS GANCEDO, JOSE MARIA

Nº de sentencia: 1776/2008

...realiza como consecuencia de guardias. La exclusión de guardias del cómputo de la jornada puede realizarse cuando se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en la fracción que no tiene consideración de trabajo efectivo, ni de presencia en el centro de trabajo. Pero esta exclusión no puede realizarse respecto al trabajo efectivo o al tiempo de presencia en el centro de trabajo, pues las... ...guardias o en el plazo máximo de quince días siguientes a la realización; y, en definitiva, tras dicha sentencia, que anula en parte ese precepto, esas horas de presencia física se consideran tiempo de trabajo a efectos de jornada máxima, y pueden general horas extras.QUINTO.-Afirma el demandante, en tercer lugar, en el segundo motivo del recuro que, como el articulo 35.1 del ET remite, en cuento al...

Sentencia Social Nº 3140/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 801/2007, 11-04-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VALLE MUÑOZ, FRANCISCO ANDRES

Nº de sentencia: 3140/2008

...ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. El horario será fijado libremente por el titular del hogar familiar, sin que en ningún caso las horas ordinarias de trabajo efectivo al día puedan exceder de nueve. Entre una y otra jornada deberá mediar un mínimo de diez horas, si el empleado de... ...hogar no pernocta en el domicilio, y de ocho horas, en caso contrario. El empleado interno dispondrá de al menos dos horas para las comidas principales, y este tiempo no se computará como trabajo. Una vez concluida la jornada de trabajo diaria, y, en su caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado no está obligado a permanecer en el hogar familiar.2. El régimen de las horas extraordinarias será...