Nueva propuesta sobre la regulación del teletrabajo tras las alegaciones realizadas por sindicatos y empresarios

Tras las alegaciones presentadas y la valoración crítica de la CEOE y CEPYME sobre el Anteproyecto de Ley de Trabajo a Distancia, Trabajo ha decidido presentar un nuevo anteproyecto de Ley de trabajo a distancia. Sindicatos, empresarios y el Ministerio de Trabajo han acordado seguir dialogando, sobre una nueva propuesta legislativa donde se fijen algunos puntos que figuraban en las alegaciones sindicales y patronales realizadas tras la reunión celebrada el pasado 8 de julio, como la petición de que en el anteproyecto no se recogiese ningún aspecto que pudiese interpretarse como que el trabajo está dirigido para la mujer, así como la eliminación del documento de la expresión referida al lactancia, según ha explicado el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino.

Puntos criticados

Entre los puntos que han recibido mayores críticas por parte empresarial de la propuesta inicial para la regulación del teletrabajo, destacaban la obligación de los empresarios de cubrir todos los costes en que incurrieran los empleados al teletrabajar y, en segundo lugar, la capacidad de estos últimos para fijar sus horarios (aspectos donde se prevén mayores modificaciones sobre el texto inicial presentado) .

Puntos pendientes

Entre los puntos que faltan por concretar encontramos el derecho de las personas trabajadoras al trabajo a distancia y su voluntariedad, así como evitar la interpretación del teletrabajo como conciliación, de forma que se regule esa forma de trabajo a distancia de forma independiente a cualquier herramienta para conciliación. Del mismo modo se hace necesario concretar qué es el trabajo regular e irregular para dar seguridad jurídica y que la prioridad del teletrabajo se circunscriba a aquellos empleados que quieran acceder voluntariamente al mismo en igualdad de condiciones.

Trabajo a distancia "forzado" en vez de "voluntario"

La intención del departamento de Yolanda Díaz es tener lista lo antes posible la norma para contar con la regulación del teletrabajo en el caso de que volviese a darse una situación similar a la de los últimos meses, con un trabajo a distancia "forzado" en vez de "voluntario".

Teletrabajo o trabajo a distancia.