Prácticos sobre Incapacidad temporal

  • Voces: Incapacidad temporal
  • Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 18/04/2016

    Nómina de trabajador en incapacidadTemporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia ) Un auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización, causa baja por accidente de trabajo durante 15 días (del 12/04/2014 al 27/04/2014), teniendo su retribución los siguientes extremos: Salario base 650 euros/mes Incentivos 20 euros /mes Plus distancia 20... ...devengado Salario base (15 días)  325 euros Incentivos (15 días)  10 euros Plus distancia (15 días)  10 euros Importe de la baja por accidente  285 euros TOTAL DEVENGADO     630 euros  2.- ¿Cómo se calcularía de la base de cotización por IT? Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidadtemporal 760 € / 30 = 25,33 Euros 25,33 x 15 días = 380 euros Base por contingencias...
  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 16/03/2016

    PLANTEAMIENTO Una trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidadtemporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidadtemporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en... ...enfermedad vinculada a su estado de gestación iniciando un proceso de incapacidadtemporal y al no tener trabajadores a su servicio no pueden continuar con la actividad. ¿Podría acceder a las prestaciones por de maternidad la trabajadora autónoma desde la situación de asimilada al alta? RESPUESTA Sí, puesto que entre la extinción de la incapacidadtemporal por alta médica y el inicio de la situación por...
  • Caso práctico: Cuadro comparativo y novedades en procesos gestión y control de la Incapacidad Temporal (RD 575/1997, de 18 de abril- RD 625/2014, de 18 de julio).

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTO Cuadro comparativo y novedades en procesos gestión y control de la IncapacidadTemporal (RD 575/1997, de 18 de abril- RD 625/2014, de 18 de julio). RESPUESTA El Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidadtemporal, modificado por el Real Decreto 1117/1998... ...controles en la comprobación del mantenimiento del derecho a la prestación, con la finalidad de conseguir un mayor rigor en la constatación de la enfermedad y de su repercusión en la capacidad de trabajo del interesado. El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidadtemporal en los primeros trescientos sesenta y...
  • Caso práctico: Subsidio de incapacidad temporal. Prórroga pasados 545 días de la baja. Derecho a percibir la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 18/04/2016

    PLANTEAMIENTO Subsidio de incapacidadtemporal. Prórroga pasados 545 días de la baja. Derecho a percibir la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente. ¿Cuándo se extingue el derecho al subsidio por incapacidadtemporal prorrogado por el transcurso del plazo máximo para su duración? RESPUESTA La fecha de extinción del derecho al subsidio de incapacidadtemporal cuando la baja... ...laboral dura 545 días ha sido unificada por esta Sala IV del Tribunal Supremo de forma que el subsidio ha de prorrogarse, pasados 545 días de la baja, hasta la calificación de la incapacidad permanente por la Entidad Gestora, aún cuando se acabe declarando la inexistencia de incapacidad permanente. SINTESIS ¿Que dice la legislación? Las situaciones de incapacidadtemporal debidas a enfermedad común o...
  • Caso práctico: Trabajador fijo discontinuo. Situación de Incapacidad Temporal (IT) en el momento del llamamiento

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/04/2016

    PLANTEAMIENTO Trabajador fijo discontinuo. Situación de IT en el momento del llamamiento Ante la llamada de trabajadores fijos discontinuos en el periodo marcado por convenio colectivo una empresa se encuentra con que dos de los trabajadores están en situación de incapacidadtemporal; uno por maternidad y otro por enfermedad común. ¿Debe la empresa proceder a solicitar el alta en la Seguridad... Social y cotizar aunque estén en incapacidadtemporal? RESPUESTA El llamamiento debe producirse en los supuestos en los que el trabajador esté en situación de incapacidadtemporal, debiendo procederse por la empresa a su alta en la Seguridad Social, como con carácter general respecto de todos sus trabajadores fijos discontinuos. ANALISIS Si el trabajador en situación de baja médica está incluido entre...
  • Caso práctico: Fecha del disfrute de los permisos retribuidos por nacimiento de hijo. Coincidencia temporal con la causa que lo origina. Situación de incapacidad temporal

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 20/04/2016

    ...cuando se produce el nacimiento? ¿Qué sucedería si el trabajador se encontrarse en situación de incapacidadtemporal cuando su mujer diese a luz? ¿tendría derecho a solicitar el citado permiso en otro momento? RESPUESTA No puede desconectarse un permiso reconocido normativamente de su finalidad específica, por lo que ha de disfrutarse con coincidencia temporal con la causa que lo origina ANÁLISIS La... ...desaparecido o los funerales han tenido lugar, dado que la necesidad a que responden ya no existe. Lo mismo ocurriría si el nacimiento del hijo se hubiera producido estando el trabajador en situación de incapacidadtemporal y se pretendiera la concesión del permiso a partir de la fecha en que fuera dado de alta. Se trataría tanto en uno como en otro caso de beneficiarse de unos días de permiso sin causa que...
  • Caso práctico: Incapacidad temporal y Expediente de Regulación de Empleo

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTO 1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una IncapacidadTemporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de IncapacidadTemporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el... ...periodo de disfrute del descanso o permiso. ANÁLISIS 1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo ha sufrido una IT ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de IncapacidadTemporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el...
  • Caso práctico: Representante de los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal. Ejercicio de sus funciones de representación.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 27/04/2016

    PLANTEAMIENTO Representante de los trabajadores en situación de IncapacidadTemporal. Ejercicio de sus funciones de representación. En un proceso de negociación del Convenio Colectivo un miembro del Comité de Empresa que se encuentra en situación de IncapacidadTemporal pretende acceder al centro de trabajo para ejercer sus funciones de representación. La empresa le niega el acceso por... ...suspensivo del contrato de trabajo que produce la IncapacidadTemporal causa la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de un Comité de empresa? RESPUESTA El efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidadtemporal no impide necesariamente el ejercicio de sus funciones de representación como miembro de un comité de empresa, siempre y cuando los trabajos que realice...
  • Caso práctico: Mutua. Incomparecencia injustificada al reconocimiento médico por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTO Mutua. Incomparecencia injustificada al reconocimiento médico por incapacidadtemporal consecuencia de contingencias comunes. Una Mutua de Accidentes de Trabajo que cubre la contingencia de incapacidadtemporal por enfermedad común está facultada para extinguir la prestación reconocida por el hecho de que el asegurado citado a reconocimiento médico no comparezca al mismo ni... ...la incomparecencia, para justificarla. ANÁLISIS La STS 28/06/2007 (R. 2864/2006), siguiendo doctrina previa, ha reiterado que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social tienen capacidad para extinguir el derecho a una prestación económica por incapacidadtemporal consecuencia de contingencias comunes cuando el beneficiario no comparece, sin causa...
  • Caso práctico: Abono del complemento salarial de Incapacidad Temporal. Reclamación prestación.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 20/04/2016

    PLANTEAMIENTO Abono del complemento salarial por IncapacidadTemporal. Reclamación Un trabajador se encuentra en situación de IT desde hace cuatro meses percibiendo el plus que para esta contingencia establece el convenio colectivo de aplicación para su relación laboral. 1.- SI SE ESTABLECE QUE DESDE EL PRIMER DIA DE LA BAJA SE PERCIBIRÁ EL 100% DEL SALARIO ¿QUE SE INCLUYE COMO SALARIO? ¿SI EL... TRABAJADOR TIENE UN BRUTO MENSUAL PACTADO, SE COMPLEMENTA HASTA ALCANZARLO? ¿SI TIENE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA INCLUIDA EN NÓMINA TAMBIÉN SE COMPLEMENTA, PARA QUE EL BRUTO MENSUAL COINCIDA CON UN MES NORMAL? 2.-  EN EL QUINTO MES DE PRESTACIÓN POR INCAPACIDADTEMPORAL EL TRABAJADOR OBSERVA QUE SIN MEDIAR AVISO POR PARTE DE LA EMPRESA ÉSTA DEJA DE ABONAR AL TRABAJADOR TANTO LA PRESTACIÓN COMO...
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