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Última revisión
03/06/2024
Caso práctico: ¿Qué sucede si la empresa se niega a entregar el certificado de empresa para demostrar la situación legal de desempleo?
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Tiempo de lectura: 1 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 03/06/2024
La empresa tiene una obligación legal de entregar el certificado de empresa a los trabajadores en situación legal de desempleo en un plazo de diez días. Si se niega a cumplir con su obligación, el trabajador puede presentar una queja ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que insten a la empresa a cumplir el deber de entrega del certificado. Además, podría iniciarse un procedimiento sancionador por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por incumplir el artículo 22 de la LISOS.
PLANTEAMIENTO
¿Qué sucede si la empresa se niega a entregar el certificado de empresa para demostrar la situación legal de desempleo de la persona trabajadora?
RESPUESTA
Si la empresa se niega a entregar el certificado de empresa necesario para demostrar la situación legal de desempleo, estaría incumpliendo con su obligación legal. Según el art. 27 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril y el 298.c)...
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