Casos prácticos de laboral.

El Estatuto de los Trabajadores estipula un plazo de 20 días para reclamar contra un despido, pero ¿qué ocurre si el trabajador se enferma? La ley no contempla la enfermedad como motivo para suspender el plazo de caducidad. Por tanto, a pesar de la incapacidad para actuar personalmente, el trabajador puede otorgar poderes a un representante legal o solicitar un abogado de oficio para iniciar ...

El Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para el Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (código n.º 99004625011981) ha sido modificado parcialmente con fecha 13/10/2023 para los años 2023 y 2024. Analizamos la modificación.

Conozca algunos de los convenios colectivos aplicables a as empresas dedicadas a la distribución y comercialización de electrodomésticos.

Descubre qué convenio colectivo se aplica a empresas de comercialización de productos para animales de compañía.

De conformidad con el art. 166 de la LGSS, los trabajadores comprendidos en el RGSS se consideran de pleno de echo en situación de alta a efectos de accidente de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque el empresario hubiera incumplido sus obligaciones de afiliación o alta. 

El arraigo en España se clasifica en laboral, social, familiar y formación. Para el laboral, es necesario dos años de estancia y una relación laboral mínima de seis meses. El arraigo social exige tres años de presencia y varios requisitos adicionales como contratos de trabajo y vinculaciones familiares. El familiar se concede a progenitores de españoles o a quienes apoyan a discapacitados ...

La autorización de estancia por estudios en España puede denegarse si el estudiante extranjero no muestra progresión en los estudios que motivaron su permiso, como establece el art. 40 del Real Decreto 557/2011. No es válido que el estudiante esté cursando con aprovechamiento en un centro no homologado si no avanza en el programa original. La prórroga debe solicitarse siguiendo el ...

Los trabajadores extranjeros (comunitarios y no comunitarios) que buscan ser autónomos en España deben seguir procesos específicos. Para los no comunitarios, esto incluye permisos de residencia y trabajo. Los ciudadanos de la UE tienen libre circulación y pueden afiliarse al régimen de autónomos tras cumplir ciertos requisitos. Los trámites involucran afiliación al régimen especial de ...

Tras la implementación del Brexit, la situación de los trabajadores desplazados entre el Reino Unido y la UE cambia significativamente a partir del 1 de enero de 2021. La Directiva 96/71/CE ya no será aplicable, y los derechos de los trabajadores dependerán de las leyes nacionales del Reino Unido y la UE, además del potencial acuerdo comercial. Los trabajadores desplazados previo a 2021 ...

Un trabajador marroquí residente en España y afiliado al Régimen General de la Seguridad Social tiene derecho a la prestación no contributiva por hijos a cargo aunque estos no residan en España. Esto se basa en sentencias del Tribunal Supremo y acuerdos internacionales como el Convenio número 157 de la OIT y el Reglamento (CEE) 2211/78 del Acuerdo de Cooperación CEE-Marruecos. La ley ...