Casos prácticos de laboral.

El Tribunal Supremo ha establecido que en situaciones de contratos sucesivos sin solución de continuidad o con interrupciones menores, la antigüedad se cuenta desde el inicio de la prestación de servicios. Esto aplica incluso si inicialmente hubo cesión por una E.T.T. y luego contratación directa. La antigüedad para el cálculo de indemnización por despido se basa en la fecha de la primera ...

Salvo especificación por convenio colectivo, las mejoras voluntarias a la IPT nacen en el momento en que gana firmeza la declaración de que quien trabaja accede a esa condición, sea en régimen suspensivo o extintivo de su relación laboral.

El contrato de interinidad por sustitución se extiende hasta la reincorporación efectiva del trabajador en caso de mejoría o hasta la confirmación de la incapacidad permanente, con un límite de dos años. La extinción del contrato del trabajador sustituto antes de este plazo podría ser considerada un despido improcedente.

 Un trabajador tiene derecho a indemnización al finalizar un contrato temporal, incluso si no desea renovarlo. La indemnización es de doce días de salario por año de servicio o la cantidad especificada por la normativa aplicable, conforme al art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores. Rechazar la prórroga de un contrato temporal impide estar en situación legal de desempleo y, por tanto, ...

Analizamos la posibilidad de que la persona trabajadora puede pedir adaptación de su jornada sin reducir horas para conciliar y las repercusiones para la empresa del incumplimiento del debe negociar o motivar negativa.

Para reducción de jornada del 75% en jubilación parcial, se requiere contrato de relevo indefinido y a jornada completa, salvo excepciones transitorias en las que se mantiene la regulación existente tras los diversos cambios normativos.

Ante la situación en la que un trabajador ha agotado los 545 días de incapacidad temporal (IT) y está pendiente de la resolución del INSS para incapacidad permanente (IP), la empresa debe considerar cómo proceder con el empleado sustituto que fue contratado bajo un contrato 410.

Un trabajador con incapacidad permanente total (IPT) para su profesión puede asumir un nuevo rol dentro su empresa sin afectar el monto de su pensión vitalicia. Esta condición le permite realizar otra actividad laboral, siempre y cuando no realice las tareas que originaron su incapacidad. La IPT es compatible con una jornada completa y la remuneración correspondiente. No obstante, el ...

Desde la modificación del Real Decreto 1060/2022, los trabajadores ya no tienen la obligación de entregar partes médicos de baja al empleador. Sin embargo, se genera incertidumbre sobre la obligación de notificar ausencias por baja médica. Aunque dicha notificación no está normativamente exigida, los convenios colectivos suelen requerirla. La SAN, rec. 269/2023, aclara que, aunque no es ...

Los trabajadores deben revisar su convenio colectivo para saber si cuentan con el derecho a permisos retribuidos para asistir a las tutorías de sus hijos.