Cuadro con las modificaciones normativas (y su entrada en vigor) realizadas por la reforma laboral para 2022

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  • Autor: José Juan Candamio Boutureira
  • Materia: Laboral
  • Fecha: 17/01/2022

Noticias Iberley

 

Como hemos tratado en nuestra notica «Publicada la reforma laboral para 2022» las principales modificaciones las encontramos orientadas a la simplificación de los contratos; el establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad interna y recualificación de trabajadores en transición; la modernización de la negociación colectiva; y, la modernización de la contratación y subcontratación de actividades empresariales. Junto a los aspectos regulados por la propia norma, las medias publicadas se concentran en modificar o añadir nueva reglamentación sobre los siguientes textos:

NORMATIVA AFECTADA

ET 

NUEVA REDACCIÓN

 

Artículo 11 del ET. Contrato formativo.

Artículo 15 del ET. Duración del contrato de trabajo.

Artículo 16 del ET. Contrato fijo-discontinuo.

Artículo 42 del ET. Subcontratación de obras y servicios.

Artículo 47 del ET. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

NUEVO

 

Artículo 47 bis Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. (NUEVOS ERTE ).

D.A. 25.ª. Acciones formativas en los expedientes de regulación temporal de empleo regulados en los artículos 47 y 47 bis.

D.A. 26.ª. Acceso a los datos de los expedientes de regulación temporal de empleo por la Tesorería General de la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

D.A. 27.ª. Régimen jurídico aplicable en los casos de contratas y subcontratas suscritas con centros especiales de empleo.

SE MODIFICA

 

Letra c) del artículo 49.1 del ET. Extinción del contrato.

Apartado 2 del artículo 84 del ET. Concurrencia de convenios colectivos.

Artículo 86ET. Vigencias de los convenios (ultraactividad).

D.A. 20.ª ET. Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.

D.A. 24.ª ET. Compromiso de reducción de la tasa de temporalidad.

LGSS

NUEVO

 

Artículo 153 bis de la LGSS. Cotización en los supuestos de reducción de jornada o suspensión de contrato.

D.A. 39.ª de la LGSS. Beneficios en la cotización a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo y al Mecanismo RED.

D.A. 40.ª de la LGSS. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

D.A. 41.ª  de la LGSS. Medidas de protección social de las personas trabajadoras afectadas por la aplicación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, regulado en el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

D.A. 42.ª  de la LGSS. Actuaciones del Servicio Público de Empleo Estatal y de la Tesorería General de la Seguridad Social para la simplificación de actuaciones administrativas.

D.A. 43.ª  de la LGSS. Cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia.

SE MODIFICA

 

Artículo 151 de la LGSS. Cotización adicional en contratos de duración determinada.

Apartado 1 del artículo 267 de la LGSS. Situación legal de desempleo.

Apartado 2 del artículo 273 de la LGSS. Cotización durante la situación de desempleo.

 

LISOS

 

SE MODIFICA

 

Apartado 5 del artículo 6  de la LISOS. Infracciones leves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Apartado 2 del artículo 7  de la LISOS. Infracciones graves en materia de relaciones laborales individuales y colectiva

Letra c) del artículo 18.2  de la LISOS. Infracciones de las empresas de trabajo temporal.

Letra b) del artículo 19.2 de la LISOS. Infracciones de las empresas usuarias.

Letra b) del artículo 19 bis de la LISOS. Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo.

Letra b) del artículo 19 ter de la LISOS. Infracciones de las empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España.

NUEVO

 

Apartado 14 al artículo 7  de la LISOS. Infracciones graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Apartado 14 al artículo 7 de la LISOS. Infracciones graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Apartado 20 al artículo 8 de la LISOS.  Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Letra f) al artículo 18.2 de la LISOS. Infracciones de las empresas de trabajo temporal.

Letra g) al artículo 19.2 de la LISOS.. Infracciones de las empresas usuarias.

Letra h) al artículo 19 ter de la LISOS. Infracciones de las empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España.

Letra c bis) al artículo 40.1 de la LISOS. Cuantía de las sanciones.

LETT

 

SE MODIFICA

 

Apartado 3 del artículo 10 de la Ley 14/1994, de 1 de junio. Forma y duración del contrato de puesta a disposición

 

Ley de Empleo

 

NUEVO

 

D.A. 9.ª de la Ley de Empleo. Contratos vinculados a programas de activación para el empleo.

 

Ley 32/2006, de 18 de octubre

 

NUEVO

 

D.A. 3.ª del a Ley 32/2006, de 18 de octubre. Extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción.

 

Ley 30/2015, de 9 de septiembre

NUEVO

Art. 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre. Formación programada por las empresas

 

 

DEROGACIÓN NORMATIVA

Cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre.

                          ET 

Art. 12.3 del ET. Prohibición de la realización de contratos formativos a tiempo parcial.

Apdos. 1 y 2 D.A 15.ª del ET. Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas.

D.A 16.ª del ET. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

D.A 21.ª del ET. Reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.

Art. 15.1 a) del ET. Disposiciones referidas a los contratos temporales.

  Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre

D.A 4.ª del Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre. Exoneración del pago de cuotas en supuestos de fuerza mayor para favorecer el mantenimiento del empleo.

Entrada en vigor

A. Con carácter general: la norma entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», es decir el 31/12/2021

B. Entrarán en vigor a los tres meses de la publicación en el BOE (30/03/2022) las siguientes modificaciones:

a) Modificación de la regulación del contrato formativo (nuevo art. 11 del ET)

b) Modificación de la regulación del contrato temporal (nuevo art. 15 del ET)

A TENER EN CUENTA. Se establece un régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 (D.T. 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre)

c) Modificación de la regulación del contrato fijo-discontinuo (nuevo art. 16 del ET)

d) Las medidas de protección de las personas trabajadoras afectadas por la aplicación del Mecanismo RED regulado en el artículo 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (nueva D.A. 41.ª de la LGSS).

e) La cotización a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia (nueva D.A. 43.ª de la LGSS).

f) La derogación de:

  • Artículo 12.3, los apartados 1 y 2 de la disposición adicional decimoquinta, la disposición adicional decimosexta y la disposición adicional vigesimoprimera del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Las disposiciones referidas a los contratos temporales previstos en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción del precepto previa a la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero, contenidas en cualquier norma del ordenamiento jurídico y, en particular, en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

Prórroga del SMI 2021 para el año 2022

Se prorroga la vigencia del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021 hasta la publicación del SMI 2022

ERE temporal
Infracciones de las E.T.T.
Contratos de trabajo formativos
Reforma laboral
Subcontratación
Reducción de jornada laboral
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Servicio público de empleo estatal
Tesorería General de la Seguridad Social
Contrato de trabajo de duración determinada
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Fuerza mayor
Extinción del contrato
Contrato fijo discontinuo
Flexibilidad interna
Actividades empresariales
Negociación colectiva
Duración del contrato laboral
Suspensión contrato causas económicas
Acceso a datos personales
Contratas y subcontratas
Centros especiales de empleo
Ultraactividad
Concurrencia de convenios colectivos
Trabajador discapacitado
Plazo de contrato
Actuación administrativa
Cotizaciones adicionales
Situación legal de desempleo
Desempleo
Contrato de puesta a disposición
Contrato indefinido
Salario mínimo interprofesional
Trabajador excedente
Cuidado de familiares
Despido por causas económicas

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RDLeg. 3/2015 de 23 de Oct (TR. de la ley de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 16/2014 de 19 de Dic (Programa de Activación para el Empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 307 Fecha de Publicación: 20/12/2014 Fecha de entrada en vigor: 21/12/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 817/2021 de 28 de Sep (SMI 2021) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 233 Fecha de Publicación: 29/09/2021 Fecha de entrada en vigor: 30/09/2021 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Economia Social

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