No se cumple el derecho a la información sindical con una simple notificación de faltas muy graves
- Autor: José Juan Candamio Boutureira
- Fecha: 25/01/2022
La SAN n.º 130/2017, de 21 de septiembre de 2017, ELCI:ES:AN:2017:3690, declara contraria a Derecho la práctica empresarial consistente en no facilitar al sindicato el tipo de sanción impuesta a los empleados sancionados por falta muy grave.
En el caso, se denuncia por la parte sindical que la empresa no facilita al sindicato el tipo de sanción impuesta a los empleados sancionados por falta muy grave, incumpliendo los arts. 28 y 37.1 de la CE. La Audiencia estima dicha pretensión, porque las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de la comisión de faltas muy graves, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información sindical, porque la LOLS reconoce a los delegados sindicales los derechos de información de los comités de empresa y también el convenio colectivo.
Dicha conducta empresarial lesiona el art. 64.4.c del ET y vulnera también el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional a la información garantizado por el art. 28.1 de la CE, puesto que dichas secciones sindicales tienen derecho a que se les proporcione la misma información que a los comités de empresa, de conformidad con lo dispuesto en el art. 10.3 LOLS , cuya interpretación ya hemos adelantado, en relación con lo dispuesto en el convenio aplicable, que deja claro que la información debe proporcionarse a las secciones sindicales estatales.
Los derechos de información de los delegados sindicales forman parte del derecho a la libertad sindical
La jurisprudencia, por todas STS, rec. 282/2013, de 8 de julio de 2014, ECLI:ES:TS:2014:3495, ha sentado que los derechos de información de los delegados sindicales forman parte del derecho a la libertad sindical, en los términos siguientes:
«Pero no es cierto que aquí se esté ventilando una cuestión de mera legalidad ordinaria. Por el contrario, el derecho que tienen los Sindicatos con suficiente representatividad en la empresa, como es el caso de CGT, a recibir determinadas informaciones (a través de los Delegados Sindicales que representan a la Sección Sindical de Empresa) les viene reconocido por el artículo 10.3,1º de la LOLS: tener derecho a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa; o a la más específica que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, deba la empresa proporcionar a los Delegados de Prevención, puesto que, en definitiva, estos no son otra cosa que los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (art. 35.1 LPRL). Pues bien, la LOLS es, de acuerdo con el artículo 81 CE , la que contiene el desarrollo del derecho fundamental de libertad sindical consagrado en el artículo 28.1 CE y, por lo tanto, todos los derechos sindicales (y muy singularmente el derecho de acción sindical en la empresa: art. 8), competencias, facultades y garantías que en ella se contienen forman parte de ese derecho genérico (o macroderecho) de libertad sindical y gozan de un procedimiento especial de tutela como prescribe el artículo 13 de la LOLS: Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical (sic, en plural), por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas, o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona . Y ese proceso, en nuestro caso, no es otro que el regulado en los artículos 177 a 184 de la LRJS , que el sindicato demandante ha utilizado».
Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria).
No se han encontrado resultados...
-
Sentencia Constitucional Nº 145/1999, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 318/1997, 22-07-1999
Orden: Constitucional Fecha: 22/07/1999 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 145/1999 Num. Recurso: Recurso de amparo 318/1997
-
Sentencia SOCIAL Nº 790/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 137/2019, 19-07-2019
Orden: Social Fecha: 19/07/2019 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 790/2019 Num. Recurso: 137/2019
-
Sentencia SOCIAL Nº 130/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 191/2017, 21-09-2017
Orden: Social Fecha: 21/09/2017 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Bodas Martin, Ricardo Num. Sentencia: 130/2017 Num. Recurso: 191/2017
-
Sentencia Social 5806/2022 del TSJ - Galicia, Rec. 6199/2022 de 30 de diciembre del 2022
Orden: Social Fecha: 30/12/2022 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Maria Teresa Conde-pumpido Touron Num. Sentencia: 5806/2022 Num. Recurso: 6199/2022
-
Sentencia Social Nº 1499/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 936/2013, 17-12-2013
Orden: Social Fecha: 17/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Rentero Jover, Jesus Num. Sentencia: 1499/2013 Num. Recurso: 936/2013
-
Representación sindical en la empresa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/06/2020
Existen dos institutos de representación sindical (arts. 8 y 10LOLS): LAS SECCIONES SINDICALES -Una delegación del sindicato en la empresa, constituida por el conjunto de los trabajadores de la empresa afiliados al mismo sindicato-; LOS DELEGADOS ...
-
Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/12/2022
La representación de los trabajadores en la empresa se regula mediante una doble vía de representación:REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA: Comité de empresa o delegados de personal (arts. 62-68 del ET). Afecta unitariamente a todos los trabajadores...
-
Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido disciplinado de un afiliado
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
En caso de despido disciplinario, si el trabajador afectado estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección correspondiente a dicho sindicato (arts. 10.3.3 de la L...
-
Expediente contradictorio o disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2022
El expediente contradictorio o disciplinario es una imposición legal por el que, en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy grave), será necesario la apert...
-
Regulación de la libertad sindical
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/07/2021
El art. 28 de la Constitución Española establece que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente (con excepción de las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y de los funcionarios p...
-
Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en reclamación por despido disciplinario (falta de audiencia previa del Comité de Empresa/Sección Sindical).
Fecha última revisión: 21/07/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio yEXPONEQue, mediante el presente ...
-
Demanda contra despido de representante de los trabajadores o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio
Fecha última revisión: 28/07/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/doña [NOMBRE], mayor de edad, titular del DNI num. [DNI], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado don [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] sito en [LOCALIDAD], domiciliado [DOMICILIO], ant...
-
Acuerdo de ampliación del número de delegados sindicales.
Fecha última revisión: 27/11/2017
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOS D./Dña. [NOMBRE], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], CIF [NUMERO], con domicilio social en [DOMCILIO_SOCIAL]. Y de la otra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A...
-
Demanda genérica en materia de tutela de los derechos de libertad sindical ante Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
Fecha última revisión: 08/11/2017
A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [PROVINCIA] D./Dña [NOMBRE_LETRADO], Letrado, en nombre y representación del Sindicato [NOMBRE_SINDICATO], según se acredita mediante poder otorgado al efecto que se acompaña con el rueg...
-
Modelo de escrito de demanda genérica ante la Audiencia Nacional sobre vulneración del derecho de libertad sindical (empresa con ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma).
Fecha última revisión: 08/03/2023
A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] Abogado, en nombre y representación del Sindicato [GRUPO_SINDICAL] según se acredita mediante poder otorgado al efecto que se acompaña con el ruego de ...
-
Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Caso práctico: Derecho a celebrar asamblea para la constitución de sección sindical en lugar y horario de trabajo.
Fecha última revisión: 29/04/2016
-
Caso práctico: Revocación, destitución o dimisión del cargo de representante de los trabajadores. Garantías frente a despido producido tras destitución.
Fecha última revisión: 13/04/2016
-
Caso práctico: Incorporación de excedencia voluntaria y despido
Fecha última revisión: 22/12/2020
-
Caso práctico: Situación coronavirus Covid-19: Constitución comisión negociadora ERTE
Fecha última revisión: 16/04/2020
PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos...
PLANTEAMIENTO La representación de los trabajadores en la empresa presenta ante la empresa un calendario de reuniones para la celebración de asamblea con la intención de constituir una sección sindical. Las reuniones programadas se pretenden re...
PLANTEAMIENTOLas garantías legales establecidas en el Art. 68 ,ET para los comités de empresa y delegados de personal, aplicables también a los delegados sindicales (apdo. 3, Art. 10 ,LOLS) permiten que no puedan ser despedidos ni sancionados...
PLANTEAMIENTOTenemos el caso de una trabajadora que solicitó excedencia voluntaria por un año y ha solicitado a la empresa su reincorporación no en la fecha prevista sino dos meses antes del año, aproximadamente, de manera que no ha estado en ex...
PLANTEAMIENTOEN LA EMPRESAS DONDE NO HAYA REPRESENTACIÓN SINDICAL, AL SER UNO O POCOS TRABAJADORES¿ES OBLIGATORIO QUE EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA ESTÉN LOS SINDICATOS O PUEDE SER LOS TRABAJADORES LOS NEGOCIADORES? RESPUESTAAnte el vacío normati...
-
Resolución de MT BOE núm. 119 del 18-05-2000
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 18/05/2000 Núm. Resolución: BOE núm. 119
-
Resolución de MT BOE núm. 199 del 20-08-1998
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 20/08/1998 Núm. Resolución: BOE núm. 199
-
Resolución de MT BOE núm. 41 del 17-02-1995
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 17/02/1995 Núm. Resolución: BOE núm. 41
-
Resolución de MT BOE núm. 204 del 26-08-2005
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 26/08/2005 Núm. Resolución: BOE núm. 204
-
Resolución de MT BOE núm. 78 del 01-04-1998
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 01/04/1998 Núm. Resolución: BOE núm. 78
-
La representación laboral en las empresas dispersas y en red
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 03/05/2021
- Desde 19€
-
Sindicalismo y Derecho sindical
- Autor: Antonio Pedro Baylos Grau
- Publicación: 07/08/2021
- Desde 15.19€
-
CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desde 36.24€
