Cálculo de indemnizaciones de un trabajador despedido encontrándose en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiar

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    Órden: Social Fecha: 02/11/2004 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Desdentado Bonete, Aurelio Num. Recurso: 5502/2003

    Desempleo .Cálculo de la prestación cuando la situación protegida se produce después de un periodo de reducción de jornada por guarda legal . Se aplica la regla general de cálculo del artículo 211.1 de la Ley General de la Seguridad Social, sin que sea posible tomar las bases de cotización que hubieran correspondido por jornada completa, ni las anteriores por las que hubiere cotizado el beneficiario fuera del periodo general de cómputo antes de pasar al régimen de reducción ...

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    Órden: Social Fecha: 12/06/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martin Abella, Maria Del Pilar Num. Sentencia: 4273/2014 Num. Recurso: 2351/2014

    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de Ramona invocando como primer motivo la revisión de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.b) conforme a la redacción de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En primer lugar, la recurrente solicita la modificación del hecho probado décimo de la sentencia, al amparo del folio 289, lo que debe ser desestimado pues no podemos deducir de aquél documento...

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    Órden: Constitucional Fecha: 27/01/2009 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 30/2009 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 563-2007

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña plantea cuestión de inconstitucionalidad respecto del art. 211.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) por vulneración de los artículos 9.2, 14 y 39 CE. Entiende la Sala que, por aplicación de la regla de cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo del art. 211.1 LGSS, las trabajadoras que se acogen al derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años o familiar a cargo pre...

  • Sentencia SOCIAL Nº 321/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2771/2015, 18-04-2017

    Órden: Social Fecha: 18/04/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Agusti Julia, Jordi Num. Sentencia: 321/2017 Num. Recurso: 2771/2015

    Despido. Nulidad. Conciliación vida familiar. El despido injustificado de trabajadora con reducción de jornada para el cuidado de familiar es nulo. Se reitera la doctrina de la Sala contenida en la sentencia de contraste: sentencia de 25-11-2014 (rcud. 2344/2012) -que ratifica la de 25-01-2013 (rcud. 1144/2012)- y sentencia de 20-01-2015 (2415/2013).

  • Sentencia Social Nº 599/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 599/2006, 08-05-2006

    Órden: Social Fecha: 08/05/2006 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Casas Nombela, Juan Jose Num. Sentencia: 599/2006 Num. Recurso: 599/2006

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid desestima el recurso de suplicación interpuesto por D.ª Paula contra la sentencia dictada en fecha 16 de enero de 2006 por el juzgado de lo Social número Tres de Valladolid en virtud de demanda promovida por dicha actora contra RENAULT ESPAÑA, S. A., en reclamación de DERECHO y CANTIDAD y, en consecuencia, confirma el fallo de instancia. Es decir la trabajadora tiene derecho a la conservación de unas per...

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    Fecha última revisión: 23/05/2016

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        NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. (Ver sentencias  AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 17/2007, de 08/02/2007, Rec. 2/2007, TSJ Murcia, de 13/03/2000 y TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2286/2008)   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [...

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/12/2015

El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

 

En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante (Art. 48 ,ET y Art. 37 ,ET):

El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. 

La DA19 ,ET. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.

"1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37.5, 6 y 8, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo establecido en el tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto párrafo del artículo 48.7."

En el caso de reducción por guarda legal de un menor se entiende que el derecho a la reducción vive hasta que este cumple la edad de 12 años y en el supuesto de reducción de jornada por cuidado de familiares la reducción de jornada puede prolongarse mientras subsista la situación que genera el derecho. La equiparación salarial a efectos del cálculo de la indemnización por despido no alcanza, sin embargo, a los períodos de reducción de jornada previstos en convenio colectivo superiores a los legalmente fijados, con la excepción de que así lo especifique el propio convenio.

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Guarda legal
Cálculo de la indemnización por despido
Convenio colectivo