Cálculo de indemnizaciones de un trabajador despedido encontrándose en situación de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiar
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Desempleo .Cálculo de la prestación cuando la situación protegida se produce después de un periodo de reducción de jornada por guarda legal . Se aplica la regla general de cálculo del artículo 211.1 de la Ley General de la Seguridad Social, sin que sea posible tomar las bases de cotización que hubieran correspondido por jornada completa, ni las anteriores por las que hubiere cotizado el beneficiario fuera del periodo general de cómputo antes de pasar al régimen de reducción ...
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PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de Ramona invocando como primer motivo la revisión de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.b) conforme a la redacción de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social . En primer lugar, la recurrente solicita la modificación del hecho probado décimo de la sentencia, al amparo del folio 289, lo que debe ser desestimado pues no podemos deducir de aquél documento...
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Órden: Constitucional Fecha: 27/01/2009 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 30/2009 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 563-2007
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña plantea cuestión de inconstitucionalidad respecto del art. 211.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) por vulneración de los artículos 9.2, 14 y 39 CE. Entiende la Sala que, por aplicación de la regla de cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo del art. 211.1 LGSS, las trabajadoras que se acogen al derecho de reducción de jornada por cuidado de hijo menor de seis años o familiar a cargo pre...
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Despido. Nulidad. Conciliación vida familiar. El despido injustificado de trabajadora con reducción de jornada para el cuidado de familiar es nulo. Se reitera la doctrina de la Sala contenida en la sentencia de contraste: sentencia de 25-11-2014 (rcud. 2344/2012) -que ratifica la de 25-01-2013 (rcud. 1144/2012)- y sentencia de 20-01-2015 (2415/2013).
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid desestima el recurso de suplicación interpuesto por D.ª Paula contra la sentencia dictada en fecha 16 de enero de 2006 por el juzgado de lo Social número Tres de Valladolid en virtud de demanda promovida por dicha actora contra RENAULT ESPAÑA, S. A., en reclamación de DERECHO y CANTIDAD y, en consecuencia, confirma el fallo de instancia. Es decir la trabajadora tiene derecho a la conservación de unas per...
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Reducción de jornada por guarda legal
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La reducción de jornada por guarda legal permite a los trabajadores reducir su jornada de trabajo diaria para atender el cuidado de un menor de 12 años, de personas discapacitadas a cargo del trabajador, así como de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. (apdo. 6, Art. 37 ,ET).OBJETO Reducir la jornada diaria para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona física con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida que est...
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En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante Art. 37,Art. 48 ,ET, para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el trabajo a tiempo completo o parcial.En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante (Art. 48 ,ET y Art. 37 ,ET): Reducción de jornada para el cuidado de hijos prematuros o que, ...
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Despido durante reducción de jornada por guarda legal
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La normativa laboral considera nulo el despido durante la reducción de jornada por guarda legal (motivado por esta situación), tanto por cuidado de un menor, como por el cuidado de un familiar. No obstante, a pesar de la existencia de reducción de jornada, y siempre por motivos ajenos a la misma, el contrato puede ser extinguido por despido disciplinario (declarado procedente), por despido colectivo o por extinción del contrato temporal. Este tipo de despido puede declararse nulo o proceden...
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Reducción de jornada por motivos familiares
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Prestación no económica por cuidado de hijo, menor acogido u otros familiares
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Solicitud de reducción de jornada por motivos personales/familiares.
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NOTA: Existen tres supuestos de reducciones de jornadas por motivos familiares: (Art. 37 ET) 1.- Por razones de guarda legal - Para cuidado de menores de 12 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. - Para cuidado de familiares (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad), que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. 2.- Por cuidado de hijos ...
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NOTA: Formulario apropiado para la consignación del acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada por cuidado de menor de doce años (apdos) 4 y 7, Art. 37 ,ET). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE] en posesión del DNI núm. [DNI] trabajador/a...
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Solicitud de reducción de jornada por guarda legal de hijo
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NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grad...
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Comunicación a la Empresa del ejercicio del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar.
Fecha última revisión: 23/05/2016
NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinida...
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Aprobación por parte de la empresa de la solicitud reducción de jornada por guarda legal de menor de doce años
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NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. (Ver sentencias AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 17/2007, de 08/02/2007, Rec. 2/2007, TSJ Murcia, de 13/03/2000 y TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2286/2008) En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [...
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Caso práctico: Indemnización y prestación por desempleo por despido durante jornada reducida por guarda legal
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Caso práctico: Derecho del trabajador a determinar el horario de trabajo sin petición de reducción de jornada. Cuidado de un menor de doce años.
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Caso práctico: Trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Decisión unilateral de la empresa de cambio de horario de forma puntual.
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Caso práctico: Indemnización por reducción de jornada. Tributación en IRPF.
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Caso práctico: Reducción de jornada. Embarazo. Protección sobre el resto de afectados por despido colectivo. (SAN 28/06/2013)
Fecha última revisión: 28/04/2016
PLANTEAMIENTOUna trabajadora después de la maternidad, acuerda con la empresa, coger las vacaciones y después una reducción de jornada por guarda legal del 50% (con la disminución proporcional de su salario). La empresa decide extinguir su relación laboral durante el periodo de guarda legal.1.- ¿La indemnización por despido se calcularía íntegra o teniendo en cuenta el salario que viene recibiendo en función de su reducción de jornada?2.- ¿Cómo afectaría la reducción de jornada a ...
PLANTEAMIENTOUna trabajadora, madre de un hijo menor de seis años, como consecuencia de su situación familiar, ha solicitado a su empresa el reconocimiento del derecho a la asignación de un horario de trabajo que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, sin reducir su jornada de trabajo. Concretamente solicita un horario de 7 a 14 horas de lunes a viernes y de 7 a 13,30 horas los sábados, en vez de un horario de mañana y tarde. La empresa ha denegado su solicitud aludiendo que al...
PLANTEAMIENTOUna empresa tiene una trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Su horario es de viernes de 7:30 a 12:00, sábado de 7:30 a 17:00 y domingos de 7:30 a 17:00. Con motivo de las festividades navideñas la mercantil abrirá dos sábados consecutivos a las 12:000. El departamento de recursos humanos ha intentado que la trabajadora modifique durante esos dos sábados su horario para que entre a las 12:00 y salga a las 21:30 negándose ésta en rotundo. ¿Puede la empresa o...
PLANTEAMIENTOTratamiento fiscal de las cantidades percibidas por un trabajador como compensación por la aceptación de una reducción de jornada en caso de despido.Exenciones: Indemnización por despido derivado de causas objetivas. Cuantía exenta de tributación resultante de aplicar los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores al tiempo trabajado en la empresa con la que se establece la relación laboral.RESPUESTALas cantidades percibidas en concepto indemnizatorio para compe...
PLANTEAMIENTOEn un despido colectivo adecuadamente justificado por las causas alegadas por la parte empresarial y tramitado por el cauce establecido, una trabajadora que disfruta de una reducción de jornada por cuidado de menor denuncia a la empresa por su inclusión en el ERE extintivo aludiendo un móvil discriminatorio por razón de sexo y manifestando que estaba embarazada en ese momento (hecho que la empresa desconocía)La empresa manifiesta que para la selección de los trabajadores afect...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/10/2010
ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,...
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Resolución Vinculante de DGT, V0196-17, 26-01-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2017
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Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 06/06/2013
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Resolución Vinculante de DGT, V4212-16, 03-10-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/10/2016
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Resolución Vinculante de DGT, V0283-17, 03-02-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 03/02/2017
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NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.z).CuestiónSi dicho subsidio se encuentra exento de tributación en IRPF, según el artículo 7.h) de la LIRPF. DescripciónEn el año 2012 nació la hija del consultante aquejada de una enfermedad grave, por la que se solicitó subsidio por cuidado de hijos menores aquejados por cáncer o enfermedad grave, que se concedió, lo que supuso una reducción de jornada de trabajo del 99 por ciento, cobrando la base reguladora durante la existencia de la situación...
NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, Disposición Adicional Duodécima. Cuestión Si a efectos del cálculo de la plantilla media del ejercicio 2012 para la aplicación de la Disposición Adicional Duodécima del TRLIS, se pueden computar estos trabajadores en función de la reducción de la jornada experimentada o como trabajadores a jornada completa. DescripciónLa entidad consultante tiene varios trabajadores que están contratados a jornada completa que se encuentran en las siguientes situaciones:-...
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 7.z).CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos de Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a la indicada ayuda. DescripciónAyuda pública satisfecha por una Comunidad Autónoma a aquellos trabajadores que tuviesen una situación de reducción de su jornada de trabajo para el cuidado de su hijo. ContestaciónDe acuerdo con la Resolución de 22 de diciembre de 2014, de la Secretaría General de la Igualdad, por la que se regulan las base...
NormativaLIRPF. Ley 35/2006, Art. 7.z).CuestiónSi las percepciones obtenidas durante el permiso se encuentran exentas de tributación. DescripciónEl consultante se acogió al permiso remunerado por cuidado de hijo aquejado de cáncer o enfermedad grave, establecido en el artículo 49.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. ContestaciónEl artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legi...
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 14/12/2015
El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.
En los supuestos de reducción de jornada contemplados ante (Art. 48 ,ET y Art. 37 ,ET):
- Reducción de jornada para el cuidado de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
- Reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años, una persona con discapacidad física o para el cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que no desempeñen una actividad retribuida.
- Por Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave afectados de enfermedad grave.
- Víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo.
El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones, será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.
La DA19 ,ET. Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
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"1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37.5, 6 y 8, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción. 2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo establecido en el tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto párrafo del artículo 48.7." |
En el caso de reducción por guarda legal de un menor se entiende que el derecho a la reducción vive hasta que este cumple la edad de 12 años y en el supuesto de reducción de jornada por cuidado de familiares la reducción de jornada puede prolongarse mientras subsista la situación que genera el derecho. La equiparación salarial a efectos del cálculo de la indemnización por despido no alcanza, sin embargo, a los períodos de reducción de jornada previstos en convenio colectivo superiores a los legalmente fijados, con la excepción de que así lo especifique el propio convenio.
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
- Boletín: Boletín Oficial del Estado
- Número: 255
- Fecha de Publicación: 24/10/2015
- Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015
- Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social