Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de la pensión en un 8 % por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad fijada reglamentariamente. En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el ...

  • Suspensión del contrato de trabajo por prejubilación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    Prejubilación del trabajador. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. SJS San Sebastián 13/01/2015 (R. 216/2014)  La p...

  • Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

  • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 07/08/2012

    El contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación (derogado desde el 1/1/2013) tenía por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.     MODALIDAD CONTRACTUAL DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2013 SEGÚN DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad...

  • Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.   ACTA FINAL D...

  • Demanda de acción de resolución de compraventa de un inmueble

    Fecha última revisión: 20/05/2016

    NOTA: Según el artículo 1124 del Código Civil, la facultad de resolver es implícita en las obligaciones recíprocas, si una parte no cumpliere. El perjudicado podrá escoger entre exigir el cumplimiento o la resolución de la obligación, con el resarcimiento de daños y abono de intereses en ambos casos, o pedir la resolución. El Tribunal decretará la resolución que se reclame, a no haber causas justificadas que le autoricen para señalar plazo, sin perjuicio de los derechos de ter...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. El presente modelo consigna la suspensión por mutuo acuerdo de las partes de la relación laboral para la realización de estu...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prejubilación voluntaria mediante Expediente de regulación de empleo (ERE) . Posibilidad de derecho a indemnización por despido

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO   Prejubilación voluntaria mediante ERE . Posibilidad de derecho a indemnización por despido Una empresa en su Convenio Colectivo Interprofesional, firmado para los años 2.013-2.016, estipula en uno de sus anexos un Plan de reordenación de plantilla en el que se contempla un acuerdo, adoptado entre empresa y la representación legal de los trabajadores, para la formalización de las prejubilaciones a través de un programa de expediente de regulación de empleo, al amparo del...

  • Caso práctico: Tributación en el IRPF de las cantidades percibidas por prejubilación derivada de ERE.

    Fecha última revisión: 29/01/2015

  • PLANTEAMIENTO El consultante ha trabajado, desde 1979, para una caja de ahorros que fue absorbida por otra entidad. En virtud de un expediente de regulación de empleo aprobado con fecha 31 de enero de 2011 se adoptaron una serie de medidas de reorganización de la plantilla entre las que se contemplaban medidas de prejubilación para aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2010 tuvieran cumplidos 55 años de edad. Para quienes se adhirieran a la medida de prejubilación y extinguieran su...

  • Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda par...

  • Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF.

    Fecha última revisión: 05/08/2015

  • PLANTEAMIENTO Un ejecutivo ligado por una relación laboral especial de alta dirección, cesa en su puesto de trabajo percibiendo una importante indemnización que se encontraba pactada en contrato. ¿Puede considerarse exenta dicha cantidad? RESPUESTA En relación con esta cuestión pueden producirse dos supuestos diferenciados: Desistimiento del empresario y extinción por voluntad del directivo. Cuando la relación se extingue por voluntad del empresario, se estará a la indemnización pact...

  • Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • RESUMEN Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Conforme a lo establecido en el Art. 8,64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 de ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1815-16, 25-04-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 25/04/2016

  • Núm. Resolución: V1815-16
  • NormativaTRLIS/ R. D Leg 4/2004, de 5 de marzo, art: 10.CuestiónSi las manifestaciones de los acreedores vinculados con la concursada y el cambio en el acuerdo de voluntades comunicado en la actualidad por los afectados respecto de los originarios contratos de crédito en el escrito de referencia, sin la expresa aceptación de tal voluntad por la otra parte que en su día firmó tales contratos ni de la propia administración concursal en defensa de la masa y con independencia de sus motivacion...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2236-11, 23-09-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/09/2011

  • Núm. Resolución: V2236-11
  • NormativaLey 35/2006. Art. 14Cuestión En el caso de ejercicio de la condición resolutoria, quedándose la consultante como indemnización el importe percibido en su día, se pregunta sobre la incidencia en el IRPF de la resolución del contrato, debiendo tenerse en cuenta que en el período 2006 ya se había declarado la totalidad de la ganancia patrimonial correspondiente a la compraventa. Descripción Con fecha 23 de noviembre de 2006, la consultante vendió en escritura pública una finca d...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0502-09, 16-03-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/03/2009

  • Núm. Resolución: V0502-09
  • NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 83 y 96Cuestión Si a la operación de fusión por absorción expuesta le resulta aplicable el régimen especial del capítulo VIII del título VII del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, y en particular, si los motivos expuestos son considerados como motivos económicos válidos a efectos de la aplicación del citado régimen especial.DescripciónLa entidad consultante desarrolla la actividad de alquiler de inmuebles.Entre los elementos que ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1574-13, 10-05-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 10/05/2013

  • Núm. Resolución: V1574-13
  • CuestiónSi la rectificación de la escritura de compraventa conllevaría algún tributo, dado que no hay incremento patrimonial para la unidad familiar.DescripciónEl consultante, casado en régimen legal de gananciales, adquirió una finca por 54.990,59 €, en la "forma indicada en la compraventa", declarando que un tercio del precio pagado fue privativo de su esposa, lo que ahora pretende aseverar y confesar ante Notario, solicitando del Registro de la Propiedad que se inscriba una tercera p...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0597-11, 10-03-2011

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/03/2011

  • Núm. Resolución: V0597-11
  • NormativaLey 35/2006, Art. 14Cuestión Incidencia de la resolución del contrato en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, teniendo en cuenta que respecto a la ganancia patrimonial obtenida en el momento de la venta se optó por la imputación temporal de las operaciones con precio aplazado. DescripciónCon fecha 18 de mayo de 2006, el consultante (junto con otros familiares) vendió en escritura pública una finca de su propiedad, acordándose el pago del precio en plazos, estando...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/02/2016

Prejubilación del trabajador. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. Sentencia Juzg. de lo Social - Donostia-San Sebastián nº 2, nº 13/2015, de 13/01/2015, Rec. 216/2014

La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho positivo, por tanto se regirá por lo pactado validamente entre las partes. La doctrina la define como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa.

Hay que advertir previamente respecto a la invocación de que se hace en el pacto a la "suspensión del contrato" que conforme a reiterada jurisprudencia, la verdadera naturaleza de un contrato o pacto ha de determinarse con arreglo a su contenido real, con independencia de la denominación que las partes le diesen.

Partiendo de estas premisas, se debe resaltar sobre esta cuestión:

Suspensión

Como se cita el comentario "Suspensión del contrato de trabajo por prejubilación", la prejubilación NO SUPONE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SINO SU EXTINCIÓN, sustituyéndolo por otro contrato nuevo regulador de las relaciones entre las propias partes derivadas de la extinción acordada y fomentada por la empleadora con diferencia de efectos para antes o después de que el antiguo empleado se jubile conforme a la normativa de Seguridad Social.

La suspensión de un contrato, entre ellos el contrato de trabajo, comporta la inexigibilidad de los derechos y las obligaciones recíprocas básicas derivadas del mismo durante un periodo de tiempo, determinado o determinable, y con una voluntad inicial de que se produzca la finalización de la suspensión cuando desaparezcan sus causas justificativas, lo que explica la posible subsistencia de ciertos deberes recíprocos en dicho periodo temporal; por lo que, conceptualmente, la suspensión en la exigibilidad de las prestaciones reciprocas básicas de un contrato establecida de forma o con carácter indefinido no podría calificarse de mera suspensión contractual con pervivencia del inicial contrato, sino que se estaría ante una novación extintiva del originario contrato y su sustitución por uno nuevo entre las mismas partes, al resultar ser las antiguas y las nuevas obligaciones básicas "de todo punto incompatibles" (arg. ex arts. 1204Código Civil y Art. 45 ,ET).

En esta línea interpretativa, la jurisprudencia de la Sala IV del TS ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, si que enumera sus causas de suspensión en el Art. 45 ,ET y su efecto principal en el número 2 del propio precepto, por lo que se puede definir como "la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico, de cuya definición surgen los requisitos esenciales de la suspensión: la temporalidad de la situación, la no prestación de trabajo durante ella y su no remuneración, y la continuidad y pervivencia del contrato que, por la concurrencia de una causa suspensiva sufre tan sólo una especie de 'aletargamiento'" (en especial, SSTS 07-05-1984 y 18-11-1986), y se han precisado jurisprudencialmente como notas definidoras de la suspensión del contrato de trabajo las siguientes: "1) Característica esencial de todos los supuestos de suspensión es la de que el contrato no extingue, paralizándose simplemente algunos de sus efectos, aunque éstos sean generalmente ... los más importantes. 2) En cada una de las suspensiones, su específica significación ha de obtenerse de la correspondiente normativa, legal o contractual, por la que se rijan. 3) En principio, la suspensión afecta primordial, y a veces exclusivamente, al deber de realizar la actividad convenida y de remunerar el trabajo, respectivamente para trabajador y empresario, pero quedan subsistentes aquellas otras relaciones y expectativas no paralizadas o destruidas por la suspensión, entre ellas los beneficios que deriven de los sucesivos Convenios Colectivos ... salvo que otra cosa se deduzca de su propio articulado" (STS19-11-1986).

En la verdadera suspensión contractual, con voluntad inicial de reanudar la relación laboral suspendida o de conservar el derecho a reanudarla y con exoneración "de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo" (apdo. 2, Art. 45 ,ET), las normas legales (Art. 45-48 ,ET) o convencionales o los pactos en los que válidamente pudiera establecerse contemplan sus causas y efectos, en especial la conservación o no de la concreta plaza o reserva del puesto de trabajo, el derecho a la conservación del empleo y al reingreso cuando cese la causa de suspensión (48.1 ,ET), los plazos y condiciones para solicitar el reingreso, los efectos del tiempo transcurrido con el contrato suspendido en cuanto a antigüedad, ascensos o retribuciones, o los posibles deberes, especialmente del trabajador, durante dicho periodo intermedio.

La prejubilación no produce la suspensión de la relación laboral sino su extinción pese lo establecido en expediente de regulación de empleo (STS 29/09/20006), a pesar de que en supuestos excepcionales se han admitido las suspensiones por pacto expreso (Ssentencias TS, de 09/02/2006, Rec. 3752/2004 y TS, de 21/09/2005, Rec. 3977/2004)

Despido prejubilado

La situación de prejubilación no comporta la suspensión del contrato de trabajo y, en consecuencia, la relación laboral no subsistente entre el prejubilado y la empresa en la que había venido prestando efectivos servicios con sus derivadas consecuencias. No obstante el Tribunal sí considera posible despedir al prejubilado por hechos anteriores al inicio de tal situación.

El TS mantiene las siguientes argumentaciones sobre esta cuestión:

  1. La suspensión de un contrato, entre ellos el contrato de trabajo, comporta la inexigibilidad de los derechos y las obligaciones recíprocas básicas derivadas del mismo durante un periodo de tiempo, determinado o determinable, y con una voluntad inicial de que se produzca la finalización de la suspensión cuando desaparezcan sus causas justificativas, lo que explica la posible subsistencia de ciertos deberes recíprocos en dicho periodo temporal; por lo que, conceptualmente, la suspensión en la exigibilidad de las prestaciones reciprocas básicas de un contrato establecida de forma o con carácter indefinido no podría calificarse de mera suspensión contractual con pervivencia del inicial contrato, sino que se estaría ante una novación extintiva del originario contrato y su sustitución por uno nuevo entre las mismas partes, al resultar ser las antiguas y las nuevas obligaciones básicas "de todo punto incompatibles" (arg. ex arts. 1204Código Civil y 45 ET).
  2. En esta línea interpretativa, la jurisprudencia de esta Sala ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, si que enumera sus causas de suspensión en el art. 45 y su efecto principal en el número 2 del propio precepto, por lo que se puede definir como "la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico, de cuya definición surgen los requisitos esenciales de la suspensión: la temporalidad de la situación, la no prestación de trabajo durante ella y su no remuneración, y la continuidad y pervivencia del contrato .
  3. En la verdadera suspensión contractual, con voluntad inicial de reanudar la relación laboral suspendida o de conservar el derecho a reanudarla y con exoneración "de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo" (ex art. 45.2, ET), las normas legales (ex arts. 45-48, ET) o convencionales o los pactos en los que válidamente pudiera establecerse contemplan sus causas y efectos, en especial la conservación o no de la concreta plaza o reserva del puesto de trabajo, el derecho a la conservación del empleo y al reingreso cuando cese la causa de suspensión (ex art. 48.1, ET), los plazos y condiciones para solicitar el reingreso, los efectos del tiempo transcurrido con el contrato suspendido en cuanto a antigüedad, ascensos o retribuciones, o los posibles deberes, especialmente del trabajador, durante dicho periodo intermedio.
  4. En el acuerdo de prejubilación no se constata la existencia de una voluntad de temporalidad en la suspensión de las recíprocas obligaciones contractuales ni se contempla la posibilidad de que el trabajador pudiera tener un derecho al reingreso en alguna circunstancia, ni siquiera por incumplimiento trascendente del concreto pacto por parte de la empleadora.
  5. El pacto de prejubilación no establece la suspensión del contrato de trabajo preexistente sino su extinción, sustituyéndolo por otro contrato nuevo regulador de las relaciones entre las propias partes derivadas de la extinción acordada y fomentada por la empleadora con diferencia de efectos para antes o después de que el antiguo empleado se jubile conforme a la normativa de Seguridad Social
  6. Por lo expuesto, el pacto de prejubilación examinado comportó el cese definitivo en la actividad por parte del demandante incentivada por la empresa, que, a falta de causa específica propia en nuestro ordenamiento legal laboral, puede tener en este caso normal encaje en el apdo. 1 a) del Art. 49 ,ET, regulador de la extinción contractual por mutuo acuerdo de las partes en un momento en el que aquél no tenía la edad suficiente para jubilarse anticipadamente conforme a la normativa de Seguridad Social y estableciéndose por parte de la empresa compensaciones por el cese anticipado del trabajador de edad madura o extinción prematura de su contrato de trabajo.
  7. Extinguido el contrato de trabajo existente entre las partes y sustituida la relación entre las mismas por lo estipulado en el pacto de prejubilación mediante el que se nova de forma extintiva aquél, la consecuencia es que carece de eficacia jurídica la decisión unilateral empresarial de poner fin mediante un despido disciplinario a una relación laboral ya inexistente, lo que obliga, oído el Ministerio Fiscal, a estimar el recurso de casación unificadora. (STS de 25 de junio de 2.001 y 14 de diciembre de 2001).

Prestaciones acordadas con la empresa durante la prejubilación

Las prestaciones acordadas con la empresa durante la prejubilación no se consideran mejoras voluntarias, pues no complementan prestaciones de la Seguridad Social, al no tratarse de prejubilación de una contingencia específica protegida en el marco del sistema público de Seguridad Social. (Ver "Seguridad Social complementaria (mejoras voluntarias de la Seguridad Social)")

La prejubilación puede preverse no sólo mediante ERE, sino también por acuerdo en las consultas previas al expediente, por lo establecido en convenio colectivo o, simplemente por acuerdo individual entre empresa y trabajador (STS 28/02/2000 (R. 793/1999)). (Ver "Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo")

Pacto de prejubilación. Extinción contractual por mutuo acuerdo

El pacto de prejubilación como norma general supone el cese definitivo en la actividad por parte del trabajador incentivado por la empresa, alcanzado un acuerdo, que, a falta de causa específica propia en nuestro ordenamiento legal laboral, puede tener en este caso normal encaje en el apdo. 1 a) Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores, regulador de la extinción contractual por mutuo acuerdo de las partes en un momento en el que aquél no tenía la edad suficiente para jubilarse anticipadamente conforme a la normativa de Seguridad Social y estableciéndose por parte de la empresa compensaciones por el cese anticipado del trabajador de edad madura o extinción prematura de su contrato de trabajo, en forma de indemnizaciones una a tanto alzado y otras diferidas, rentas de sustitución o mejoras voluntarias a cargo de la empresa, con asunción por parte del trabajador aun no jubilado de obligaciones de lealtad y de no concurrencia y sin perjuicio de otras obligaciones recíprocas complementarias. Como destaca la doctrina científica, la suspensión lleva consigo la expectativa de reiniciar la prestación laboral, mientras que la prejubilación supone la ruptura definitiva del contrato aunque la empresa se vincule con el trabajador a través de una serie de compromisos que surgen como consecuencia del pacto en que se fijen las condiciones de la prejubilación. (STS 25/06/2001 (R. 3442/2000)). Ver comentario "Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador"

Garantias establecidas y cambio en convenio colectivo

Sentencias TS, Sala de lo Social, de 22/10/2013, Rec. 3000/2012 La garantia establecida para los trabajadores prejubilados de mantener una equiparación con el personal activo en cuanto a los beneficios sociales no impide que por convenio colectivo se establezca un nuevo subplan para unificar los beneficios del personal procedente de dos centrales

 

 

No hay versiones para este comentario

Prejubilación
Suspensión del contrato de trabajo
Voluntad
Obligaciones recíprocas
Contrato de Trabajo
Novación extintiva
Extinción del contrato de trabajo
Voluntad de las partes
Vínculo jurídico
Reserva de puesto de trabajo
Expediente de regulación de empleo
Extinción del contrato
Falta de causa
Obligación contractual
Convenio colectivo de trabajo
Jubilación anticipada
Mejora voluntaria de la Seguridad Social
Despido disciplinario
Incapacidad
Jubilación del trabajador