Regulación de los requisitos y base de cotización en el supuesto de jubilación parcial

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 787/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 582/2015, 16-10-2015

    Órden: Social Fecha: 16/10/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 787/2015 Num. Recurso: 582/2015

    PRIMERO.-El Sr. Eutimio suscribió contrato de relevo con el Ayuntamiento de Parla para prestar servicios entre el 16 de noviembre de 2009 y 10 de marzo de 2014, momento en el que el trabajador sustituido por él cumpliría 65 años. Llegada esta última fecha, la empresa extinguió aquella relación laboral. El trabajador relevista presentó demanda de despido, siendo desestimada por sentencia del juzgado de lo social nº 8 de Madrid de 16 de septiembre de 2014 . El actor recurre en suplic...

  • Sentencia Social Nº 2950/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1807/2016, 10-05-2016

    Órden: Social Fecha: 10/05/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martin Abella, Maria Del Pilar Num. Sentencia: 2950/2016 Num. Recurso: 1807/2016

    ÚNICO.- Contra la sentencia de instancia se alza el letrado de la Administración de la Seguridad Social, actuando en representación del INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, invocando como único motivo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 193.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , la infracción de normas sustantivas y jurisprudencia, por infracción del art.166.2 de la LGSS en relación con el art. 12 puntos 6 y 7 del ET y el art. 10 del RD 1131/2002, de 31 d...

  • Sentencia Social Nº 1256/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1799/2011, 12-04-2012

    Órden: Social Fecha: 12/04/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 1256/2012 Num. Recurso: 1799/2011

    41091340012012101074 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 1256/2012 Fecha de Resolución: 12/04/2012 Nº de Recurso: 1799/2011 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia Idioma: Español

  • Sentencia Social Nº 153/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 13/2014, 28-02-2014

    Órden: Social Fecha: 28/02/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 153/2014 Num. Recurso: 13/2014

    PRIMERO .- La sentencia del Juzgado de lo Social número Tres de Santander de 12 de noviembre de 2013 , desestima la pretensión formulada por D. Luis María frente al Ayuntamiento de Reocín, denegando al actor el derecho a la concesión de la jubilación parcial anticipada que había solicitado y la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Frente a la misma recurre en suplicación el trabajador, por medio de dos motivos, amparados ambos en el apartado c) del a...

  • Sentencia Social Nº 7503/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5802/2015, 14-12-2015

    Órden: Social Fecha: 14/12/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanchez Burriel, Miguel Angel Num. Sentencia: 7503/2015 Num. Recurso: 5802/2015

    PRIMERO.-La sentencia de instancia desestima la demanda formulada por la actora en reclamación de pensión de jubilación parcial frente al Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social. Contra dicha resolución judicial interpone la parte actora recurso de suplicación que ampara en las letras b ) y c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y articula en base a dos motivos destinados a la revisión de los hechos probados y e...

Ver más documentos relacionados
  • Características del contrato de relevo con jubilación parcial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/12/2016

    Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan una serie de requisitos.  Jubilación parcial con contrato de relevo Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7,...

  • Contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...

  • Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo p...

  • Jornada laboral del contrato de relevo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 10/05/2017

    El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituidoEl jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un  jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de...

  • Prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016

    Jubilación trabajador autónomo. La prestación por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en su modalidad contributiva se calcula igual que en el Régimen General (DA1 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).   1.- Jubilación ordinaria EDAD 67 años, o bien 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. PERIODO COTIZADO En función de cuadro BASE REGULADORA Según escala de cálculo PORCENTAJE En función de los años de ...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo

    Fecha última revisión: 25/05/2016

      NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei...

  • Acuerdo colectivo de empresa para el mantenimiento de las jubilaciones parciales vigente antes de 1 de abril de 2013 (8, DF5, RDley 5/2013, de 15 de marzo)

    Fecha última revisión: 26/05/2016

    NOTA: Se establece la posibilidad de seguir aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de la entrada en vigor de la derogada D.F. 12 ªLey 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social (actual D.T. 4ª, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019 de aquellas personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilac...

  • Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente sin necesidad de realizar un contrato de relevo

    Fecha última revisión: 12/04/2016

      NOTA: La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilaci...

  • Certificado de empresa para la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 19/05/2016

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Jubilación parcial. Exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis de la exigencia de que el trabajador relevista ocupe el mismo o similar puesto de trabajo del que accede a la jubilación parcial.Un trabajador con la categoría profesional de Gestor de Ventas- Supervisor, en el grupo profesional de Ventas, solicitando la jubilación parcial de un 85%,  la empresa procedió a contratar un trabajador relevista, para posibilitar la jubilación solicitada.El trabajador contratado se encontraba en situación legal de desempleo. Estaba regi...

  • Análisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. RESPUESTALos principales aspectos del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, según su preámbulo, son: a) Conceder una mayor relevancia a la carrera de cotización de...

  • Análisis sobre la aplicación de la edad de jubilación y años de cotización. Dudas más frecuentes

    Fecha última revisión: 13/01/2016

  • RESUMENSerán beneficiarios  de la pensión de jubilación las personas incluidas en el Régimen General, afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta, que reúnan las condiciones de edad, período mínimo de cotización y hecho causante, legalmente establecidos siguiendo el 205 ,LGSS.Con los últimos cambios legislativos, a partir del 01 de enero de 2013, la edad en la que una persona se puede jubilar y acceder a la prestación dependerá de la edad del interesado y de las coti...

  • Caso práctico: Indemnización por despido ante la exención de un contrato de relevo con jubilación parcial anticipada

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTOJubilación anticipada. Contrato de relevo. Base reguladora indemnización por despido.Cálculo del salario regulador de la indemnización por despido colectivo en caso de trabajador que había obtenido, previamente a la extinción, la jubilación parcial, con la consiguiente reducción de jornada y salario aparejada a un contrato de relevo.RESPUESTAEl salario que debe computarse es el percibido por el trabajador en su importe bruto en el momento del despido. Aunque de inicio hubier...

  • Caso práctico: Jubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTOJubilación parcial. Derecho a premio por jubilación anticipada.Muchos convenios colectivos regulan en su articulado el "Premio por jubilación anticipada o baja voluntaria”, fijando, por acuerdo entre la empresa y el empleado que decida jubilarse anticipadamente o causar baja voluntaria, una serie de cantidades que oscilan en virtud de la edad del trabajador, 60-64 años, en el momento de la solicitud. ¿Qué sucede con estos premios cuando el empleado accede a la situación de ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007

    ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13546, 27-03-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015

    ResumenJubilada parcialmente que desea realizar aportaciones a una EPSVCuestiónLa consultante es una persona física que se encuentra en situación de jubilación parcial, al amparo de un contrato de relevo.Desea saber si puede reducir de su base imponible las aportaciones que realice a la EPSV de la que es socia hasta el momento en el que se jubile totalmente.DescripciónCon respecto a la cuestión planteada, resulta de aplicación la Norma Foral 13/2013, de 5 de diciembre, del Impuesto sobre...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5550, 16-03-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/03/2007

    ResumenJubilación a tiempo parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl reclamante, trabajador de una Administración Pública, percibió cierta cantidad dineraria por razón de la prima que le correspondía por acogerse, de manera voluntaria, a la jubilación a tiempo parcial vinculada a un contrato de relevo. Dicha cuantía fue considerada renta irregular e integrada al 60% en concepto de rendimiento íntegro del trabajo. El objeto de la reclamación es la pretensión de que dicha cuant...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13990, 21-03-2017

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/03/2017

    ResumenIRPF.Cantidades percibidas por acogerse a un Plan de Relevo Generacional en su empresa.CuestiónEl consultante lleva trabajando para la misma empresa desde el 15 de septiembre de 1982. El 1 de enero de 2015, se incorporó al Plan de Relevo Generacional aprobado por ella mediante Acuerdo Colectivo de 18 de marzo de 2010 (con vigencia entre 2013 y 2015), al que pueden adherirse voluntariamente los empleados mayores de 61 años, con contrato indefinido, una antigüedad mínima de 25 años y,...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1072-16, 16-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/03/2016

  • Núm. Resolución: V1072-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 18CuestiónAplicación de la reducción del 30 por 100 establecida en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónComo consecuencia de su jubilación parcial por contrato de relevo, el consultante (con 43 años de antigüedad en su empresa) ha percibido en 2015 una cantidad por el concepto "incentivo económico por jubilación", concepto recogido en el Convenio colectivo vigente en su empresa.ContestaciónEl incentivo económico por jubilación objeto de consulta s...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/12/2016

La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizandola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo:

JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.

JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO: Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7 del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos establecidos en el apdo. 2, Art. 215 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. (Características del contrato de relevo con jubilación parcial)

REGULACION LEGAL: Apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores, y con efectos de 02/01/2015, arts. 215 y DT 10ª, Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

NOVEDAD JURISPRUDENCIAL JUBILACIÓN PARCIAL. Sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 30/01/2013, Rec. 1017/2012 y TS, Sala de lo Social, de 23/05/2012, Rec. 3704/2011. Base reguladora de la pensión cuando el interesado, previamente, se jubiló parcialmente. Deben computarse, a estos efectos, las cotizaciones del periodo de trabajo a tiempo parcial (o de jubilación parcial) elevándolas al 100 por 100, esto es como si durante ese periodo se hubiese trabajado a jornada completa.

La jubilación parcial consiste en el acuerdo entre el empresario y el trabajador para que este último reduzca su jornada y su salario y, simultáneamente, acceda a la condición de pensionista de jubilación, siempre y cuando cumpliera todos los requisitos, salvo la edad, para acceder a la jubilación. Así se compagina la percepción del salario y de la parte de pensión correspondiente a la jornada que se reduce. La parte de jornada dejada vacante por el jubilado parcial, ha de cubrirse con un contrato de relevo.

La actual regulación legal se encuentra recogida en el Art. 215 ,Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (1), que ha establecido un régimen progresivo en cuanto a los requisitos de edad, antigüedad en la empresa y años de cotización

Los Tribunales han considerado que para la jubilación parcial del trabajador ha de exigirse, en el momento de la solicitud de la misma, todos los requisitos -excepto la edad- para tener derecho a la pensión de jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social o puede entenderse cumplido este requisito en supuestos en que reúne los requisitos para percibir pensión de jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y no en el Régimen General de la Seguridad Social, ya que no reúne el beneficiario, en ninguno de regímenes, por separado, los periodos de carencia precisos para causar el derecho a la pensión, debiendo acudirse al cómputo recíproco de cotizaciones, siendo mayor el periodo cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Sentencias TS, Sala de lo Social, de 11/03/2013, Rec. 1572/2012, TS, Sala de lo Social, de 31/05/2012, Rec. 104/2011 y TS, Sala de lo Social, de 20/05/2009, Rec. 2860/2008

Requisitos

1.- JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO

Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 % y un máximo del 50 %, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Este supuesto necesita un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales 2 deberán estar incluidos dentro de los 15 años anteriores al hecho causante. Sin establecerse una antigüedad mínima en la empresa para ello.

2.- JUBILACIÓN PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO (Características del contrato de relevo con jubilación parcial)

Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo (apdo. 7, Art. 12 ,ET), los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

  • a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado -tabla según Corrección de errores y erratas del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 04/04/2013)- (2).

Año del hecho causante

Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante

Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante

2013

61 y 1 mes

33 años y 3 meses o más

61 y 2 meses

2014

61 y 2 meses

33 años y 6 meses o más

61 y 4 meses

2015

61 y 3 meses

33 años y 9 meses o más

61 y 6 meses

2016

61 y 4 meses

34 años o más

61 y 8 meses

2017

61 y 5 meses

34 años y 3 meses o más

61 y 10 meses

2018

61 y 6 meses

34 años y 6 meses o más

62 años

2019

61 y 8 meses

34 años y 9 meses o más

62 y 4 meses

2020

61 y 10 meses

35 años o más

62 y 8 meses

2021

62 años

35 años y 3 meses o más

63 años

2022

62 y 2 meses

35 años y 6 meses o más

63 y 4 meses

2023

62 y 4 meses

35 años y 9 meses o más

63 y 8 meses

2024

62 y 6 meses

36 años o más

64 años

2025

62 y 8 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 4 meses

2026

62 y 10 meses

36 años y 3 meses o más

64 y 8 meses

2027 y siguientes

63 años

36 años y 6 meses

65 años

  • b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
  • c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 % y un máximo del 50 %, o del 75 % para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (3).
  • d) Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
  • e) En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 %, el período de cotización exigido será de 25 años.
  • f) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
  • g) Los Contrato de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse al menos durante una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artículo en materia de contrato de relevo, será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 03/11/2009, Rec. 807/2009

Base de cotización durante la jubilación parcial

Sin perjuicio de la reducción de jornada, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa. La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:

  • Durante el año 2013, la base de cotización será equivalente al 50 % de la base de cotización que hubiera correspondido a jornada completa.
  • Por cada año transcurrido a partir del año 2014 se incrementará un 5 % más hasta alcanzar el 100 % de la base de cotización que le hubiera correspondido a jornada completa.
  • En ningún caso el porcentaje de base de cotización fijado para cada ejercicio en la escala anterior podrá resultar inferior al porcentaje de actividad laboral efectivamente realizada.

Año

Porcentaje de base de cotización

2013 

50

2014

55

2015

60

2016

65

2017

70

2018

75

2019

80

2020

85

2021

90

2022

95

 

(1) Redacción aportada en su momento por el Art. 6 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, adaptado en 2.013 por el Art. 7 ,Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

(2) La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a los que se les haya aplicado legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación (norma 2.ª aprtd. 1 DT3 ,LGSS), a quienes se exigirá haber cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados.

(3) Para las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2019, en los supuestos de (punto 2 DF12 ,Ley 27/2011, de 1 de agosto:
a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social.
b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier ámbito, acuerdos colectivos de empresa, así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca con anterioridad al 1 de enero de 2019.
c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.
LA REDUCCIÓN DE JORNADA ESTARÁ COMPRENDIDA ENTRE UN MÍNIMO DEL 25% Y UN MÁXIMO DEL 75%, O DEL 85% SI EL CONTRATO DE RELEVO ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO.

 

No hay versiones para este comentario

Jubilación parcial
Contrato de relevo
Jornada completa
Trabajador a tiempo completo
Prestación de jubilación
Base de cotización
Reducción de jornada laboral
Edad ordinaria de jubilación
Régimen General de la Seguridad Social
Años acreditados de cotización
Régimen especial de trabajadores autónomos
Antigüedad del trabajador
Trabajador relevista
Edad de jubilación
Bonificaciones
Período de carencia
Cómputo recíproco
Antigüedad mínima en la empresa
Período mínimo de cotización
Sustitución del trabajador
Servicio militar
Contrato indefinido
Subrogación empresarial
Empresas pertenecientes al mismo grupo
Pagas extraordinarias
Actividad laboral
Discapacidad
Responsabilidad
Base reguladora pensión de jubilación
Convenio colectivo
Periodos previos de cotización
Procedimiento concursal
Expediente de regulación de empleo
Suspensión del contrato de trabajo