Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

GENERAL DE TRABAJADORES, SINDICATO ESPAÑOL DE MAQUINISTAS Y AYUDANTES FERROVIARIOS (SEMAF), SECTOR FEDERAL FERROVIARIO DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJO SFF-CGT, SINDICATO DE CIRCULACIÓN FERROVIARIO y SINDICATO FERROVIARIO, sobre la interpretación del artículo 20 de la Normativa Laboral de RENFE contenida en el X Convenio Colectivo, que regula la antigüedad respecto a los trabajadores integrantes... ...incorporaron a las promociones 26ª de zapadores ferroviarios y 44ª de movilización y prácticas a que su antigüedad en la Red o antigüedad personal sea la de 15-7-84; y que la antigüedad en la Red o antigüedad personal de los trabajadores que se incorporaron a la 27ª promoción de zapadores ferroviarios y 45ª promoción de movilización y prácticas sea la de 15-7-85, condenando a Renfe Operadora a estar y pasar...

..., en particular, en su segundo párrafo señala: " Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación ". Se trataba entonces de...

ESTIMA COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD DE TRABAJADOR DE CORREOS Y TELEGRAFOS, CON SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES Y PERIODOS DE INACTIVIDAD SUPERIORES A 20 DÍAS. Reitera doctrina de sentencias de 16 de mayo (de Sala General) y 28 de junio de 2005 (recursos 2425 y 1185/04).Derechos y contratosPersonal temporal. Derecho del personal temporal que trabaja en un organismo público (Correos) a devengar... ...artículo 86 del I Convenio Colectivo del Personal Laboral de la entidad pública empresarial de Correos y Telégrafos y, concluyó afirmando que dentro  de las previsiones contenidas en el párrafo primero de tal precepto debian entender incluidos tanto  los trabajadores fijos como los temporales y, como quiera que, la trabajadora tiene acreditada una  antigüedad de 10 años, 3 meses y 4 días desde el día 2... ...un determinado derecho o condición de  trabajo esté atribuido en las disposiciones legales  o reglamentarias  y en los convenios colectivos  en función  de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse  según los mismos  criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación?. Mandato  legal que obliga a aplicar el mismo criterio a trabajadores...

...todos los trabajadores fijos, así como a los eventuales en el ámbito de un mismo contrato de trabajo, un complemento de antigüedad (trienios), en las cuantías reflejadas en las tablas salariales del anexo I. Dichos trienios se devengarán, a partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años continuados de relación laboral, durante los cuales se deberán prestar servicios... ...de manera proporcional, en función del tiempo trabajado, añadiéndose que cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación...

...referido a los trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo dispuesto  en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores, "cuando un determinado derecho o condición de  trabajo esté atribuido en las disposiciones legales  o reglamentarias  y en los convenios colectivos  en función  de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse  según los mismos  criterios para todos...