Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 73/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2005, 02-02-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 73/2005
...una alegación de contrario que realmente no existió; 2º) La sentencia no entra a valorar la argumentación realmente efectuada. En el acto del Juicio, la Junta de Castilla y León se opuso a la demanda invocando el artículo 49 del Convenio Colectivo aduciendo que solamente percibe antigüedad el trabajador fijo de plantilla con exclusión de los trabajadores temporales o no fijos, invocando el principio...
...personal funcionario, mientras que el sistema de ingreso del personal laboral temporal (sistema de bolsa o lista abierta y pública ...) implica una exigencia distinta y menor que justifica el reconocimiento de una cierta prerrogativa al trabajador fijo (retribución de antigüedad ), añadiendo que el personal funcionario (aunque por error se diga "no funcionario") sometido a la legislación de la función...
Sentencia Social Nº 738/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 738/2004, 26-04-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: COULLAUT ARIñO, GABRIEL
Nº de sentencia: 738/2004
Estatuto de los Trabajadores) y la normativa convencional (artículo 32 del Convenio Colectivo citado) concede a todo trabajador con una determinada antigüedad en la empresa, pero tal derecho exige por evidentes razones organizativas de sustituir al trabajador excedente, un expreso reconocimiento por parte de la empresa de tal suerte que no puede el trabajador por su cuenta o unilateralmente situarse en...
Sentencia Social Nº 74/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2005, 02-02-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 74/2005
...una alegación de contrario que realmente no existió; 2º) La sentencia no entra a valorar la argumentación realmente efectuada. En el acto del Juicio, la Junta de Castilla y León se opuso a la demanda invocando el artículo 49 del Convenio Colectivo aduciendo que solamente percibe antigüedad el trabajador fijo de plantilla con exclusión de los trabajadores temporales o no fijos, invocando el principio...
...personal funcionario, mientras que el sistema de ingreso del personal laboral temporal (sistema de bolsa o lista abierta y pública ...) implica una exigencia distinta y menor que justifica el reconocimiento de una cierta prerrogativa al trabajador fijo (retribución de antigüedad ), añadiendo que el personal funcionario (aunque por error se diga "no funcionario") sometido a la legislación de la función...
Sentencia Social Nº 75/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 21/2005, 03-02-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 75/2005
...una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación." Este precepto fija un criterio de igualdad de trato entre temporales e indefinidos o fijos, incluyendo el concepto de antigüedad y resulta de aplicación preferente por razones de modernidad, de respeto al principio constitucional de...
...sentencias de esta Sala para no establecer la igualdad de trato respecto al reconocimiento del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales ". En virtud de lo expuesto, el motivo invocado debe ser desestimado, sin que sea óbice para ello el texto literal del precitado art.49 pues como señala la STC de 4/3/2004 "ni la autonomía colectiva puede, a través del producto normativo que de ella...
Sentencia Social Nº 868/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 808/2015, 16-12-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 868/2015
...despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS de 28-2 y 6-4-1990 y de 16-5-1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto, a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico...
Sentencia Social Nº 26/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 822/2004, 20-01-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 26/2005
...una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación." Este precepto fija un criterio de igualdad de trato entre temporales e indefinidos o fijos, incluyendo el concepto de antigüedad y resulta de aplicación preferente por razones de modernidad, de respeto al principio constitucional de...
...sentencias de esta Sala para no establecer la igualdad de trato respecto al reconocimiento del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales ". En virtud de lo expuesto, el motivo invocado debe ser desestimado, sin que sea óbice para ello el texto literal del precitado art.49 pues como señala la STC de 4/3/2004 "ni la autonomía colectiva puede, a través del producto normativo que de ella...
Sentencia Social Nº 2181/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 402/2008, 18-07-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO
Nº de sentencia: 2181/2008
Sentencia Social Nº 1614/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3416/2007, 13-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 1614/2008
...contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que debería computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta, frente a lo señalado en la sentencia de instancia, que la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con anterioridad...
Sentencia Social Nº 2157/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3808/2007, 11-07-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 2157/2008
...disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadores a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo...
Sentencia Social Nº 1457/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3191/2007, 06-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 1457/2008
...segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social Nº 73/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3/2005, 02-02-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 73/2005
...una alegación de contrario que realmente no existió; 2º) La sentencia no entra a valorar la argumentación realmente efectuada. En el acto del Juicio, la Junta de Castilla y León se opuso a la demanda invocando el artículo 49 del Convenio Colectivo aduciendo que solamente percibe antigüedad el trabajador fijo de plantilla con exclusión de los trabajadores temporales o no fijos, invocando el principio...
...personal funcionario, mientras que el sistema de ingreso del personal laboral temporal (sistema de bolsa o lista abierta y pública ...) implica una exigencia distinta y menor que justifica el reconocimiento de una cierta prerrogativa al trabajador fijo (retribución de antigüedad ), añadiendo que el personal funcionario (aunque por error se diga "no funcionario") sometido a la legislación de la función...
Sentencia Social Nº 738/2004, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 738/2004, 26-04-2004
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: COULLAUT ARIñO, GABRIEL
Nº de sentencia: 738/2004
Estatuto de los Trabajadores) y la normativa convencional (artículo 32 del Convenio Colectivo citado) concede a todo trabajador con una determinada antigüedad en la empresa, pero tal derecho exige por evidentes razones organizativas de sustituir al trabajador excedente, un expreso reconocimiento por parte de la empresa de tal suerte que no puede el trabajador por su cuenta o unilateralmente situarse en...
Sentencia Social Nº 74/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 9/2005, 02-02-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 74/2005
...una alegación de contrario que realmente no existió; 2º) La sentencia no entra a valorar la argumentación realmente efectuada. En el acto del Juicio, la Junta de Castilla y León se opuso a la demanda invocando el artículo 49 del Convenio Colectivo aduciendo que solamente percibe antigüedad el trabajador fijo de plantilla con exclusión de los trabajadores temporales o no fijos, invocando el principio...
...personal funcionario, mientras que el sistema de ingreso del personal laboral temporal (sistema de bolsa o lista abierta y pública ...) implica una exigencia distinta y menor que justifica el reconocimiento de una cierta prerrogativa al trabajador fijo (retribución de antigüedad ), añadiendo que el personal funcionario (aunque por error se diga "no funcionario") sometido a la legislación de la función...
Sentencia Social Nº 75/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 21/2005, 03-02-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 75/2005
...una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación." Este precepto fija un criterio de igualdad de trato entre temporales e indefinidos o fijos, incluyendo el concepto de antigüedad y resulta de aplicación preferente por razones de modernidad, de respeto al principio constitucional de...
...sentencias de esta Sala para no establecer la igualdad de trato respecto al reconocimiento del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales ". En virtud de lo expuesto, el motivo invocado debe ser desestimado, sin que sea óbice para ello el texto literal del precitado art.49 pues como señala la STC de 4/3/2004 "ni la autonomía colectiva puede, a través del producto normativo que de ella...
Sentencia Social Nº 868/2015, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 808/2015, 16-12-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 868/2015
...despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto ( STS de 28-2 y 6-4-1990 y de 16-5-1991 ). Esta teoría gradualista debe ser aplicada atendiendo, por tanto, a circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, perjuicio económico...
Sentencia Social Nº 26/2005, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 822/2004, 20-01-2005
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME
Nº de sentencia: 26/2005
...una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación." Este precepto fija un criterio de igualdad de trato entre temporales e indefinidos o fijos, incluyendo el concepto de antigüedad y resulta de aplicación preferente por razones de modernidad, de respeto al principio constitucional de...
...sentencias de esta Sala para no establecer la igualdad de trato respecto al reconocimiento del complemento de antigüedad entre trabajadores fijos y temporales ". En virtud de lo expuesto, el motivo invocado debe ser desestimado, sin que sea óbice para ello el texto literal del precitado art.49 pues como señala la STC de 4/3/2004 "ni la autonomía colectiva puede, a través del producto normativo que de ella...
Sentencia Social Nº 2181/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 402/2008, 18-07-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO
Nº de sentencia: 2181/2008
Sentencia Social Nº 1614/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3416/2007, 13-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: PRIETO FERNANDEZ, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 1614/2008
...contratos de duración indefinida, mencionando expresamente la igualdad en los derechos supeditados a una previa antigüedad del trabajador que debería computarse con los mismos criterios para todos, cualquiera que sea su modalidad de contratación y argumenta, frente a lo señalado en la sentencia de instancia, que la inaplicación de la nueva redacción del precepto a los contratos suscritos con anterioridad...
Sentencia Social Nº 2157/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3808/2007, 11-07-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 2157/2008
...disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los Trabajadores a partir de la Ley 12/2001, de 9 de julio , no hace sino dar forma expresa, al mismo...
Sentencia Social Nº 1457/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3191/2007, 06-06-2008
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ RODRIGUEZ, JORGE
Nº de sentencia: 1457/2008
...segundo que, cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores cualquiera que sea su modalidad de contratación. Aunque la prohibición aparece recogida en el Estatuto de los...