Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social 244/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 881/2024 de 02 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 244/2025
...de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del...
Sentencia Social 245/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 893/2024 de 02 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 245/2025
...unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la...
Sentencia Social 206/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 746/2024 de 11 de agosto del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 206/2025
...automaticidad, ni una presunción a favor de la existencia de daños morales susceptibles de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del...
...trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta la escasa diferencia retributiva existente respecto a los...
Sentencia Social 255/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 7/2025 de 05 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 255/2025
...de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del...
Sentencia Social 797/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 729/2025 de 05 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA
Nº de sentencia: 797/2025
...fecha de ingreso en la empresa, y que se contempla en el artículo 16 respecto del artículo 17 del Convenio colectivo del sector de Espectáculos y Deportes de Zaragoza.La sentencia recurrida considera que el Convenio consagra una doble escala salarial que infringe el derecho a la igualdad retributiva al excluirse del complemento personal de antigüedad a los trabajadores que ingresaron en la empresa con...
...posterioridad al 30.06.1997.Respecto a la vulneración de lo dispuesto en los artículos 16 y 17 del Convenio Colectivo, dichos precepto disponen: Art. 16 "Antigüedad ": "Los trabajadores ingresados al servicio de las empresas del sector antes de 30 de junio de 1997 percibirán un complemento por antigüedad, a razón de cuatrienios del 8% del salario de convenio, con la...
Sentencia Social 246/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 935/2024 de 02 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 246/2025
...la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas...
Sentencia Social 217/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 810/2024 de 14 de agosto del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 217/2025
...automaticidad, ni una presunción a favor de la existencia de daños morales susceptibles de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del...
...trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta la escasa diferencia retributiva existente respecto a los...
Sentencia Social 2803/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2509/2023 de 02 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA BEGOÑA RODRIGUEZ ALVAREZ
Nº de sentencia: 2803/2025
...similar a la que supone la violación del derecho fundamental conculcado atendiendo, al máximo y mínimo de la sanción de la LISOS correspondiente y a otros parámetros como la antigüedad del trabajador y su salario En este caso, atendiendo a lo dispuesto en los artículos 8 y 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre...
Sentencia Social 85/2025 Juzgado de lo Social de Sevilla nº 13, Rec. 44/2023 de 10 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 13
Ponente: AURORA MARIA GARCIA MARTINEZ
Nº de sentencia: 85/2025
...interinidad.Por tanto y llegados a este punto, la fecha de antigüedad del trabajador es la de 18/6/2020 y dada cuenta que esta contratación finaliza el 29/12/2022, debe llegarse a la conclusión que no existe fraude de ley en su contratación y que por tanto la finalización de este contrato es ajustada a derecho por cuanto se trata de un contrato de relevo donde consta la causa, el trabajador que va a ser...
Sentencia Social 730/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 651/2025 de 24 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
Nº de sentencia: 730/2025
...conocer exactamente los hechos que fundan el despido comunicado y articular la correspondiente defensa.Hechos voluntarios del actor, y vinculados a la trasgresión de la buena fe contractual, siendo la sanción impuesta proporcional a la sanción comunicada. Por lo que, también, desestima la pretensión subsidiaria de despido improcedente.Sin que exista controversia en la antigüedad del trabajador y estando...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social 244/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 881/2024 de 02 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 244/2025
...de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del...
Sentencia Social 245/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 893/2024 de 02 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 245/2025
...unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la...
Sentencia Social 206/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 746/2024 de 11 de agosto del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 206/2025
...automaticidad, ni una presunción a favor de la existencia de daños morales susceptibles de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del...
...trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta la escasa diferencia retributiva existente respecto a los...
Sentencia Social 255/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 7/2025 de 05 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 255/2025
...de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del...
Sentencia Social 797/2025 Tribunal Superior de Justicia de Aragón . Sala de lo Social, Rec. 729/2025 de 05 de noviembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: ELENA LUMBRERAS LACARRA
Nº de sentencia: 797/2025
...fecha de ingreso en la empresa, y que se contempla en el artículo 16 respecto del artículo 17 del Convenio colectivo del sector de Espectáculos y Deportes de Zaragoza.La sentencia recurrida considera que el Convenio consagra una doble escala salarial que infringe el derecho a la igualdad retributiva al excluirse del complemento personal de antigüedad a los trabajadores que ingresaron en la empresa con...
...posterioridad al 30.06.1997.Respecto a la vulneración de lo dispuesto en los artículos 16 y 17 del Convenio Colectivo, dichos precepto disponen: Art. 16 "Antigüedad ": "Los trabajadores ingresados al servicio de las empresas del sector antes de 30 de junio de 1997 percibirán un complemento por antigüedad, a razón de cuatrienios del 8% del salario de convenio, con la...
Sentencia Social 246/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 935/2024 de 02 de septiembre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 246/2025
...la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas...
Sentencia Social 217/2025 Juzgado de lo Social de Ceuta Único, Rec. 810/2024 de 14 de agosto del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Único
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 217/2025
...automaticidad, ni una presunción a favor de la existencia de daños morales susceptibles de ser indemnizados.La sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del...
...trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad del quebrantamiento y las consecuencias que provoquen en la situación personal o social del trabajador, así como la posible reincidencia de conductas vulneradoras, deben valorarse a efectos de la cuantificación de la indemnización. En el presente caso, debe tenerse en cuenta la escasa diferencia retributiva existente respecto a los...
Sentencia Social 2803/2025 Tribunal Superior de Justicia de Andalucía . Sala de lo Social, Rec. 2509/2023 de 02 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA BEGOÑA RODRIGUEZ ALVAREZ
Nº de sentencia: 2803/2025
...similar a la que supone la violación del derecho fundamental conculcado atendiendo, al máximo y mínimo de la sanción de la LISOS correspondiente y a otros parámetros como la antigüedad del trabajador y su salario En este caso, atendiendo a lo dispuesto en los artículos 8 y 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre...
Sentencia Social 85/2025 Juzgado de lo Social de Sevilla nº 13, Rec. 44/2023 de 10 de marzo del 2025
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 13
Ponente: AURORA MARIA GARCIA MARTINEZ
Nº de sentencia: 85/2025
...interinidad.Por tanto y llegados a este punto, la fecha de antigüedad del trabajador es la de 18/6/2020 y dada cuenta que esta contratación finaliza el 29/12/2022, debe llegarse a la conclusión que no existe fraude de ley en su contratación y que por tanto la finalización de este contrato es ajustada a derecho por cuanto se trata de un contrato de relevo donde consta la causa, el trabajador que va a ser...
Sentencia Social 730/2025 Tribunal Superior de Justicia de Cantabria . Sala de lo Social, Rec. 651/2025 de 24 de octubre del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JESUS FERNANDEZ GARCIA
Nº de sentencia: 730/2025
...conocer exactamente los hechos que fundan el despido comunicado y articular la correspondiente defensa.Hechos voluntarios del actor, y vinculados a la trasgresión de la buena fe contractual, siendo la sanción impuesta proporcional a la sanción comunicada. Por lo que, también, desestima la pretensión subsidiaria de despido improcedente.Sin que exista controversia en la antigüedad del trabajador y estando...