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Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.
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Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Rodriguez Greciano, Jose Luis
Diaz Alonso, Maria Elena
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Voces
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Incapacidad permanente total
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social 155/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5548/2024 de 15 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA
Nº de sentencia: 155/2025
...ocupación; Constitución Española, artículo 14), interpretada aquella obligación de adaptación conforme a la jurisprudencia sobre la materia (en especial, STJUE Ca Na Negreta, pues incluye un posible cambio de puesto de trabajo ). SÉPTIMO.En su recurso de suplicación, la empleadora demandada realiza dos objeciones a la conclusión alcanzada en la sentencia de instancia que...
...excesiva, se lo comunique a la trabajadora e incluso, en base a las exigencias de la buena fe, oferte una posible alternativa que, sin resultar carga excesiva, permita la adaptación del puesto de trabajo o un cambio de puesto de trabajo por razones de salud. Nada de esto ha hecho, sin embargo, la aquí empleadora, ni ha verificado si es posible llenar de contenido y definir las tareas del teletrabajo...
Sentencia Social 962/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 718/2024 de 05 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ
Nº de sentencia: 962/2024
...formulado por la actora en el sentido de determinar la antigüedad se denuncia infracción de distintas sts que cita, entendiendo que las rupturas no son significativas del vínculo a efectos del cómputo de la antigüedad concedido, como al contrario ha entendido al Juez a quo. En primer lugar la Juez determina no sólo que hay ruptura del vínculo en varios procesos con ocasión del cambio de puesto de...
...trabajo y lapsus de tiempo, sino que se realizan los contratos en diferentes centros de trabajo y diferentes categorías.Al respecto sentencia de la SALA de 18 de abril de 2024 ( ROJ: STSJ CL 1590/2024 - Sentencia: 288/2024 Recurso: 36/2024 Ponente: CARLOS JOSÉ COSME MARTÍNEZ TORAL. Al respecto...
Sentencia Social 630/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 1037/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 630/2024
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 630/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 657/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 630/2024
...beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en...
...contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que genera el...
Sentencia Social 631/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 580/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 631/2024
...la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 635/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 671/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 635/2024
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 633/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 593/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 633/2024
...la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 634/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 861/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 634/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 638/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 995/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 638/2024
...los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa...
...de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de...
Sentencia Social 637/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 873/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 637/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social 155/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 5548/2024 de 15 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: JOSE FERNANDO LOUSADA AROCHENA
Nº de sentencia: 155/2025
...ocupación; Constitución Española, artículo 14), interpretada aquella obligación de adaptación conforme a la jurisprudencia sobre la materia (en especial, STJUE Ca Na Negreta, pues incluye un posible cambio de puesto de trabajo ). SÉPTIMO.En su recurso de suplicación, la empleadora demandada realiza dos objeciones a la conclusión alcanzada en la sentencia de instancia que...
...excesiva, se lo comunique a la trabajadora e incluso, en base a las exigencias de la buena fe, oferte una posible alternativa que, sin resultar carga excesiva, permita la adaptación del puesto de trabajo o un cambio de puesto de trabajo por razones de salud. Nada de esto ha hecho, sin embargo, la aquí empleadora, ni ha verificado si es posible llenar de contenido y definir las tareas del teletrabajo...
Sentencia Social 962/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 718/2024 de 05 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: MARIA JOSE RENEDO JUAREZ
Nº de sentencia: 962/2024
...formulado por la actora en el sentido de determinar la antigüedad se denuncia infracción de distintas sts que cita, entendiendo que las rupturas no son significativas del vínculo a efectos del cómputo de la antigüedad concedido, como al contrario ha entendido al Juez a quo. En primer lugar la Juez determina no sólo que hay ruptura del vínculo en varios procesos con ocasión del cambio de puesto de...
...trabajo y lapsus de tiempo, sino que se realizan los contratos en diferentes centros de trabajo y diferentes categorías.Al respecto sentencia de la SALA de 18 de abril de 2024 ( ROJ: STSJ CL 1590/2024 - Sentencia: 288/2024 Recurso: 36/2024 Ponente: CARLOS JOSÉ COSME MARTÍNEZ TORAL. Al respecto...
Sentencia Social 630/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 1037/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 630/2024
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 630/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 657/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 630/2024
...beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en...
...contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente sería la suspensión del contrato de trabajo, situación que genera el...
Sentencia Social 631/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 580/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 631/2024
...la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 635/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 671/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 635/2024
...colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 633/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 593/2024 de 10 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 633/2024
...la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las...
...de imposibilidad de adaptación del puesto de trabajo, aporta un último elemento interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio...
Sentencia Social 634/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 861/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 634/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 638/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 995/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 638/2024
...los derechos inherentes al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa...
...de su sentencia para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de...
Sentencia Social 637/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 873/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 637/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...