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Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Sentido del fallo
Desestima
Estima
Estima parcialmente
Se inadmite
Ponente
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Rodriguez Greciano, Jose Luis
Diaz Alonso, Maria Elena
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Voces
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Centro de trabajo
Incapacidad permanente total
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social 637/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 871/2024 de 09 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 637/2024
...de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la...
...interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio se produciría por incluirse en aquel el importe del complemento de atención continuada que...
Sentencia Social 633/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 768/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 633/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 631/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 707/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 631/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 635/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 862/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 635/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 636/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 863/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 636/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 632/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 728/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 632/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 232/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 115/2024 de 30 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL
Nº de sentencia: 232/2025
...último caso puede, además, ser ascendente o descendente , dependiendo de que las nuevas funciones sean de mayor o menor rango que las anteriores. A su vez, puede conllevar una alteración total o parcial de las funciones, con o sin cambio de puesto de trabajo , mediante la reducción, ampliación o modificación de las tareas (TSJ Sevilla 9-10-03, EDJ 217518).A través de la negociación colectiva pueden...
Sentencia Social 589/2024 , Rec. 722/2024 de 19 de diciembre del 2024
Orden: Social
Ponente: PILAR CARREIRA VIDAL
Nº de sentencia: 589/2024
..., de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.... La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades:.... e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas...
Sentencia Social 395/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 350/2024 de 26 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA
Nº de sentencia: 395/2024
...práctica del trabajo, con sujeción al Convenio ya la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa. La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades: "e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas...
Sentencia Social 339/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1077/2024 de 14 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: PAULA GUTIERREZ AGÜERO
Nº de sentencia: 339/2024
...del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio." Por tanto, el cambio de centro de trabajo no entraña modificación sustancial pues entra dentro de las previsiones que el Convenio Colectivo del sector marca en...
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Cambio de puesto de trabajo
Sentencia Social 637/2024 Juzgado de lo Social nº 2, Rec. 871/2024 de 09 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 2
Ponente: MARIA DEL CARMEN PEDRAZA CABIEDAS
Nº de sentencia: 637/2024
...de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios, concluye que la misma no puede reclamar el mantenimiento de la retribución íntegra en relación a complementos que dependen del ejercicio de funciones específicas, y ello por las siguientes causas: " a) en la mayoría de las versiones lingüísticas existentes en la fecha de su adopción, el art. 11.1 de la...
...interpretativo relevante cuando indica:"... Se desprende de ello que, de no ser posible la adaptación o el cambio de puesto , a la trabajadora se la hubiera compensado con una prestación que mantendría el más perfecto equilibrio con el salario que venía percibido antes de incurrir en situación de riesgo, y tal equilibrio se produciría por incluirse en aquel el importe del complemento de atención continuada que...
Sentencia Social 633/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 768/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 633/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 631/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 707/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 631/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 635/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 862/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 635/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 636/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 863/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 636/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 632/2024 Juzgado de lo Social nº 1, Rec. 728/2024 de 16 de diciembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 1
Ponente: MAY EL-YOUSSEF LIMA
Nº de sentencia: 632/2024
...al contrato de trabajo, incluido el mantenimiento de una remuneración y/o el beneficio de una prestación adecuada ... con arreglo a las legislaciones y/o a las prácticas nacionales ". Y, tras ello, trae a colación la STJUE de 1 julio 2010 (Asunto Parviainen, C-471/08 ), que para un caso de cambio de puesto de trabajo de una mujer embarazada que continúa prestando servicios...
...para la resolución del actual supuesto, es si la normativa nacional contiene una regulación más favorable para las trabajadoras embarazadas que la comunitaria, y a tales efectos lo que mantiene es que si la adaptación no fuera posible, ni tampoco el cambio de puesto de trabajo , en cuyo caso el art. 26.2 del ET impone la conservación de las retribuciones del puesto de origen; lo procedente...
Sentencia Social 232/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 115/2024 de 30 de enero del 2025
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Ponente: FRANCISCO JOSE VILLAR DEL MORAL
Nº de sentencia: 232/2025
...último caso puede, además, ser ascendente o descendente , dependiendo de que las nuevas funciones sean de mayor o menor rango que las anteriores. A su vez, puede conllevar una alteración total o parcial de las funciones, con o sin cambio de puesto de trabajo , mediante la reducción, ampliación o modificación de las tareas (TSJ Sevilla 9-10-03, EDJ 217518).A través de la negociación colectiva pueden...
Sentencia Social 589/2024 , Rec. 722/2024 de 19 de diciembre del 2024
Orden: Social
Ponente: PILAR CARREIRA VIDAL
Nº de sentencia: 589/2024
..., de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.... La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades:.... e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas...
Sentencia Social 395/2024 Juzgado de lo Social nº 4, Rec. 350/2024 de 26 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 4
Ponente: ALEJANDRA DEL POZO GARCIA
Nº de sentencia: 395/2024
...práctica del trabajo, con sujeción al Convenio ya la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa. La organización del trabajo comprende, entre otras, las siguientes facultades: "e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas...
Sentencia Social 339/2024 Juzgado de lo Social nº 3, Rec. 1077/2024 de 14 de noviembre del 2024
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social nº 3
Ponente: PAULA GUTIERREZ AGÜERO
Nº de sentencia: 339/2024
...del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslados que exijan las necesidades organizativas, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio." Por tanto, el cambio de centro de trabajo no entraña modificación sustancial pues entra dentro de las previsiones que el Convenio Colectivo del sector marca en...