Jurisprudencia sobre Causas organizativas

Voces: Causas organizativas

Sentencia SOCIAL Nº 107/2019, Juzgado de lo Social - Logroño, Sección 1, Rec 219/2018 de 05 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 05/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Logroño Ponente: Ollero Valles, Luisa Isabel Núm. Sentencia: 107/2019 Núm. Recurso: 219/2018

Resumen: ...incorporada como Diligencia Final, a los folios 216 y ss; y el 19º, del documento nº 5 del demandante.SEGUNDO. Por la parte actora se solicita que se declare la nulidad o subsidiaria improcedencia del despido efectuado por la empresa demandada mediante carta de 22 de febrero de 2.018 y efectos de 8 de marzo de 2.018, alegando, en su demanda, que las causas organizativas señaladas en la carta no son ciertas... ...que el despido es improcedente alegando la ausencia de las causas organizativas alegadas en la carta, la cual adolece de concreción y alude a vaguedades, y el incorrecto cálculo de la indemnización puesta a disposición del trabajador. La acción se dirige frente al Grupo Parlamentario Podemos La Rioja como empleador del trabajador y frente a Dña. Socorro , como responsable de las actuaciones y...

Sentencia SOCIAL Nº 85/2019, Juzgado de lo Social - Zamora, Sección 2, Rec 449/2018 de 29 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 29/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Zamora Ponente: Soria Velasco, Laura Núm. Sentencia: 85/2019 Núm. Recurso: 449/2018

Resumen: ...cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores (ya se sostuvo así en la STS 14 de junio de 1996 -rcud. 3099/1995 -).Se ha añadido que el art. 52 c) ET no impone al empresario la obligación de agotar todas... ...contrato de trabajo.Recordemos que el texto del art. 51.1 ET -al que se remite el art. 52 c) ET - vigente en la fecha del despido establecía, tras definir que se entendía por causas técnicas, organizativas y de producción e imponer a la empresa la carga de acreditar la concurrencia de la causa, que la empresa debería 'justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para...

Sentencia SOCIAL Nº 94/2019, Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina, Sección 3, Rec 618/2018 de 25 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 25/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Talavera de la Reina Ponente: Cristina Peño Muñoz Núm. Sentencia: 94/2019 Núm. Recurso: 618/2018

Resumen: ...agosto de 2018, con efectos del día 31 de agosto de 2018. Tal extinción del contrato lo funda la parte demandada conforme al art. 52 c) ET en la concurrencia de causas organizativas y productivas debido a la rescisión unilateral por parte de grupo Liberbank del servicio de mantenimiento que la empresa demandada venía prestando en todas las oficinas de Castilla la Mancha y Madrid con efectos el día 31... ...atender a la redacción dada tras la Ley 3/2012 al artículo 51.1 ET al que remite el art. 52 c) ET conforme al cual se entienden que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios e instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de...

Sentencia SOCIAL Nº 118/2019, Juzgado de lo Social - Burgos, Sección 1, Rec 781/2018 de 26 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 26/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos Ponente: Eva Ceballos Perez-canales Núm. Sentencia: 118/2019 Núm. Recurso: 781/2018

Resumen: C) ET , y se alega por la empresa la necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas organizativas y de producción.Las formalidades del despido han sido respetadas, sin que concurra causa alguna de nulidad contemplada en el artículo 55.5 ET , habiendo acreditado la parte demandada que en el fecha de remitir la carta de despido, esto es, el 12 de septiembre de 2018, ya había puesto a... ...disposición de la trabajadora, mediante trasferencia bancaria (documento 16 y 17 de la demandada) el importe de la indemnización, fijado de acuerdo con el salario diario recogido en los hechos probados y calculado de acuerdo con las bases de cotización aportadas por la parte demandada como documentos 18 a 30.TERCERO.-En cuanto al fondo del asunto. La empresa combina las causas organizativas y las causas...

Sentencia SOCIAL Nº 180/2019, Juzgado de lo Social - León, Sección 1, Rec 137/2019 de 16 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 16/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - León Ponente: De Lamo Rubio, Jaime Núm. Sentencia: 180/2019 Núm. Recurso: 137/2019

Resumen: ...conforme a las reglas de la sana crítica,con el resultado que consta en los hechos probados, y, que se explicará, en lo que no resulte obvio, en los siguientes fundamentos de derecho.TERCERO.-Sobre el fondo del asunto.-1.La empresa demandada procedió al despido del trabajador, alegando causas objetivas (amortización del puesto de trabajo, debido a causas organizativas y productivas), con fundamento en... ...despido, las causas de carácter objetivo en que ha fundado la decisión extintiva de la relación laboral, de modo que en la comunicación de la extinción del contrato se indica al trabajador que la empresa se ve en la necesidad de objetiva de amortizar el puesto de trabajo del demandante, al amparo del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores , tanto por causas organizativas, que se expresan y...

Sentencia SOCIAL Nº 80/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 4, Rec 410/2017 de 13 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 13/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Gonzalez Gonzalez, Maria Angeles Núm. Sentencia: 80/2019 Núm. Recurso: 410/2017

Resumen: Primero.-Impugna la demandante, con fundamento en el Art. 120 LRJS , el despido objetivo por causas organizativas y de producción de que fue objeto con efectos al 04 de abril de 2017 solicitando su calificación como improcedente.Segundo.-A).- El art.52 c) del Estatuto de los Trabajadores se remite al art.51 de la misma norma para determinar los supuestos en que es posible el despido objetivo por... ...causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.El precepto establece que 'Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas...

Sentencia SOCIAL Nº 119/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 5, Rec 23/2019 de 04 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 04/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Sol Rubio Acebes Núm. Sentencia: 119/2019 Núm. Recurso: 23/2019

Resumen: ...reúne los requisitos que el citado precepto legal exige, pues en la carta de despido se hace expresión de la causa del despido que viene concretado en la expresión de causas organizativas y productivas. La parte actora no muestra su conformidad con el importe de la indemnización al considerar que le corresponde un importe superior al indicado en la carta de despido lo que conllevaría un error... ..., con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda a través de una mejor organización de los recursos. En la sentencia del Tribunal Supremo de 14 de junio de 1996...

Sentencia SOCIAL Nº 23/2019, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 6, Rec 105/2018 de 21 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 21/01/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Clavo Garcia, Maria Teresa Núm. Sentencia: 23/2019 Núm. Recurso: 105/2018

Resumen: ...notificada al demandante el 30 de enero de 2018, por lo demás, no existían las causas organizativas invocadas, y las razones u hechos especificados en la carta de despido no eran concretas, por lo que, causaban indefensión, y finalmente, tampoco se había puesto a disposición del actor la indemnización legalmente correspondiente de forma simultánea a la entrega de la comunicación escrita de dar por... ...norma, esto , es causas económicas, organizativas, técnicas y producción; entendiéndose, conforme al último precepto, que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la...

Sentencia SOCIAL Nº 39/2019, Juzgado de lo Social - Burgos, Sección 1, Rec 763/2018 de 25 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 25/01/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Burgos Ponente: Eva Ceballos Perez-canales Núm. Sentencia: 39/2019 Núm. Recurso: 763/2018

Resumen: ..., en la que se invoca el artículo 52 C) ET , y se alega por la empresa la necesidad de amortizar su puesto de trabajo por causas organizativas y de producción.La empresa combina las causas organizativas y las causas productivas.El Tribunal Supremo ha establecido en la sentencia de fecha 21 de julio del 2003 (rec. cas. 4454/02 ) EDJ 2003/116076 los criterios en los que se resume su doctrina... ..., estableciendo los siguientes puntos: '1) el art. 52.c) ET separa claramente las causas económicas de las causas técnicas, organizativas y de producción, valorando de distinta manera los hechos constitutivos de las mismas, y sin perjuicio de que en determinadas situaciones puedan concurrir varias de ellas a un tiempo ( STS 14-6-1996 EDJ 1996/5083 `, STS 6-4-2000 EDJ 2000/7683.Hemos de hacer referencia a las...

Sentencia SOCIAL Nº 63/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 1, Rec 904/2018 de 05 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 05/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Pilar Muiña Valledor Núm. Sentencia: 63/2019 Núm. Recurso: 904/2018

Resumen: ...alegaciones. La empresa se opone a tal pretensión, ratificando la carta de despido amparada en causas organizativas y productivas, señalando que al trabajador ya se le ha abonado una indemnización superior a la que le correspondería en más de 13.000 euros, reiterando que son ciertas las cartas que se recogen en la extensa carta de despido.SEGUNDO.-Aún cuando se insista en la demanda en la naturaleza... ...o servicio determinado y, además, computó toda la antigüedad a efectos de la indemnización, por lo que se trata de una cuestión pacífica.TERCERO.-Y, entrando en el fondo del asunto, como ya se señaló, el despido se adopta por causas productivas y organizativas, manteniendo la empresa que concurren las primeras porque la actividad de la empresa ha disminuido significativamente durante los últimos...
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