Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

...-no sólo de la actuación inspectora-, en ejercicio de las facultades que en la materia le atribuye el art. 97.2 LRJS , y en base a tal apreciación fijó el criterio que transcribe el fallo de su sentencia.II. La esencia de la cesión ilegal de trabajadores no se centra en que la empresa cedente sea real o ficticia o que tenga o carezca de organización sino que lo relevante a efectos de la cesión... ...límites que permiten distinguir la ilegal cesión de mano de obra y la lícita contrata, ha motivado la jurisprudencia en la materia: Así, en una primera fase el Tribunal Supremo estimó cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa contratista es una empresa ficticia o aparente (s. 18-3- 1994 , RJ 2548), posteriormente declaró que no bastaba con la existencia de un empresario real, no ficticio ( s. 19...

...ilegal.El motivo fracasa ya que en la STSJA Sevilla, de 23 de mayo de 2013, recaída en procedimiento sobre despido colectivo, Autos 29/12 y acumulados 30/12, se declaró la nulidad de la decisión extintiva acordada con efecto de 13 de noviembre de 2012 por Sevilla Global, S.A. y ahí se llega a la conclusión de que el Ayuntamiento de Sevilla es el empresario real, ' no como un supuesto de cesión ilegal de... ...trabajadores, sino mediante la creación de una empresa artificiosa, sin contenido real, con una denominación y objeto muy diverso a la que encarga proyectos y actividades al margen de los controles municipales, constituyendo un apéndice del Ayuntamiento más que una empresa municipal.../...'.En la STSJA Sevilla de 1-4-14, IU 51, 52 y 53/2013, confirmada por la STS 22-7-15, rec 325/14, se reitera lo antes...

...temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan'. En su apartado 2 establece la presunción de cesión ilegal de mano de obra, cuando dispone que 'En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las...

Construcciones y Electroluz Montajes e Instalaciones S.L., considerando la sentencia que la obra para la que había sido contratado el actor no había finalizado a la fecha de la extinción de su contrato y que concurría cesión ilegal de trabajadores entre su empleadora y, primero el Servicio Militar de Construcciones y después el Instituto de Vivienda, Infraestructuras y Equipamiento de la Defensa. Frente a...

...de cesión ilegal, de todos los trabajadores recurrentes, y, en la demanda optaron por pertenecer a la empresa Eurpastry y, no a Randstand, a partir de ahora lo serán únicamente de la primera.Vistos los preceptos legales citados, sus concordantes y demás disposiciones de general y pertinente aplicación.

DESPIDO Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. DERECHO DE OPCIÓN DEL TRABAJADOR. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. PRIMERO.-La sentencia recurrida -de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (sede en Málaga) de 17 de mayo de 2017 (R. 535/2017 )- con estimación del recurso de la parte actora, confirma la nulidad del despido impugnado, pero declarando la existencia de cesión ilegal de trabajadores por parte de la UTE APS Andalucía Diasoft SL, Sadiel Tecnologías de la Información SA y... ...el 30 de junio de 2005.El 23 de diciembre de 2004 la actora interpuso reclamaciones previas ante el SCE y el INEM, pretendiendo se declarara que su relación laboral con ambas era de naturaleza indefinida.En este supuesto, la sala de suplicación, tras ratificar la condena solidaria al SCE y al INEM por apreciar la existencia de cesión ilegal de trabajadores, rechaza la alegación de que el cese de la...

...categoría profesional de personal técnico de integración social, con efectos de 12 de noviembre de 2007, y condenó a las demandadas a estar y pasar por esta resolución.La sentencia de instancia, había desestimado la demanda sobre cesión ilegal formulada por la trabajadora, absolviendo a las demandadas de las peticiones efectuadas en su contra y declaró que la Federación Almeriense de Asociaciones de... ...absolutamente distintos a los planteados en la instancia y en el propio recurso de suplicación y añadiendo pretensiones que no han sido formuladas por ninguna de las partes. El segundo motivo de recurso se centra en la apreciación de cesión ilegal de trabajadores, y su consecuencia en este caso de calificar la extinción de la relación laboral como despido improcedente.Para el primer motivo de recurso se cita...

..., rec. 1480/2018, en la que decimos que: 'De un lado, cuestiona la existencia de cesión ilegal de la trabajadora , destacando que la gestión de la actividad era llevada por la entidad Valsequillo Iniciativa de Desarrollo Municipal SL que es quien lleva a cabo la organización y el poder de dirección de la actividad, si bien bajo la supervisión del Ayuntamiento recurrente mediante el Concejal de... ...se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en realidad esa posición, es decir, lo que sucede es que quien se apropia efectivamente de los frutos del trabajo, dirige éste y lo retribuye no es formalmente empresario, porque su lugar está ocupado por un titular ficticio.Existe cesión ilegal de trabajadores/as...

COFIVACASA. Prescripción de la acción ejecutiva. Cesión ilegal de trabajadores estimada en sentencia y reconocimiento del derecho a integrarse en la empresa real o principal. ...(13 de mayo de 2016). En todo caso, no consta actuación alguna desde el 31 de mayo de 2011 al 30 de mayo de 2016.TERCERO.-Recurren los trabajadores en casación para la unificación de doctrina, formulando un motivo de recurso centrado en la prescripción de la acción ejecutiva en un supuesto de declaración de cesión ilegal de trabajadores, con reconocimiento del derecho de éstos a integrarse en la...

...consecuencia obligada de que no cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos es evidente que la única acción ejercitada es la de despido, si bien el debate sobre la cesión ilegal deviene imprescindible, sin que ello suponga el ejercicio conjunto de... ...posteriores, como las de 12 de febrero de 2.008 - rcud. 61/07 - o 14 de septiembre de 2.009 - rcud. 4232/08 - entre otras) ' y que ' En el presente caso, aplicando esa doctrina hemos de dar un paso más y matizar la anterior doctrina para afirmar que el momento en que ha de entenderse como determinante para analizar la posible existencia de una cesión ilegal de trabajadores y la pervivencia de la situación...