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2020

Voces

Convenio colectivo

Comisión Paritaria

Sindicatos

Puesto de trabajo

Conflicto colectivo laboral

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Bodas Martin, Ricardo

Hernandez Vitoria, Maria Jose

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz-jarabo Quemada, Emilia

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

Tribunal Supremo

TSJ Andalucia

TSJ Canarias

Audiencia Nacional

Voces
Comisión Paritaria
Voces
Comisión Paritaria
Sentencia Social 426/2024 , Rec. 31/2022 de 06 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 426/2024

Nº de recurso: 31/2022

Universidad País Vasco. Personal investigador doctor con contratos de duración determinada. Derecho a percibir el mismo salario que los doctores investigadores contratados de manera directa. Se reconoce la igualdad retributiva.
Sentencia Social 292/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1862/2021 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 292/2024

Nº de recurso: 1862/2021

Tutela de derechos fundamentales. Libertad sindical. El tiempo de descanso para el desayuno debe computarse como trabajo efectivo a efectos de percepción complemento de productividad cuando se utiliza como crédito sindical. Falta de contradicción.
Sentencia Social 808/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 722/2022 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 808/2023

Nº de recurso: 722/2022

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social 882/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 768/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: PETRA GARCIA MARQUEZ

Nº de sentencia: 882/2023

Nº de recurso: 768/2022

RECLAMACIÓN CANTIDAD
Sentencia Social 295/2023 TSJ Canarias, Rec. 894/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 295/2023

Nº de recurso: 894/2022

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Aunque se haya modificado la jornada, régimen de trabajo a turnos, y horario de trabajo, esos cambios no obedecen a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sino a la necesidad de adaptar el puesto de trabajo del actor, como trabajador especialmente sensible, de acuerdo con las indicaciones del servicio de prevención de riesgos laborales. No se puede en consecuencia considerar una modificación sustancial del artículo 41 E.T.
Sentencia Social 12/2023 Juzgado de lo Social Madrid, Rec. 985/2022 de 10 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid

Ponente: JUAN JOSE VIVAS GONZALEZ

Nº de sentencia: 12/2023

Nº de recurso: 985/2022

...plantear cualquier controversia sobre el cumplimiento o interpretación del convenio debían recabar informe de la comisión paritaria. Al no haberse sometido con carácter previo a la comisión paritaria dicha cuestión no podía invocarse como motivo de la demanda. Subsidiariamente, dicha decisión cumplía con el régimen de descansos si se computaban los periodos de 14 días.2/.-En cuanto al fondo, se alegaron... ...los hechos de la demanda:1/.- Si existía óbice procesal en cuanto al motivo relativo a los descansos de los trabajadores al no haber acudido previamente a la comisión paritaria.2/.-Si la decisión empresarial de instaurar un turno de tarde los sábados era una medida nula / injustificada por no haberse respectado la buena fe en la negociación durante el proceso de negociación de las medidas.3...
Sentencia Social 163/2023 Juzgado de lo Social Palencia, Rec. 368/2022 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia

Ponente: MARIA DIANA GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 163/2023

Nº de recurso: 368/2022

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia Social 845/2023 TSJ Madrid, Rec. 780/2023 de 20 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 845/2023

Nº de recurso: 780/2023

Conflicto colectivo. Se debate: la nulidad de la SJS -sometimiento de la cuestión a la comisión paritaria y examen del fondo, pese apreciar la excepción-; si se plantean cuestiones nuevas y; si al fijarse el calendario unilateralmente existe una MSCT.
Sentencia Social 2522/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1173/2023 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA ESPERANZA MONTESINOS LLORENS

Nº de sentencia: 2522/2023

Nº de recurso: 1173/2023

...que el acuerdo deberá darse por reproducido en su integridad y no solo en la parte reseñada.- En segundo lugar se insta la adición de un HP OCTAVO que diga: "En el acta de reunión del comité de empresa de Greenmed S.L de 17 de noviembre de 2021 celebrada tras la resolución de la comisión paritaria de interpretación de art 36.1 del Convenio de manipulado y envasado de cítricos se establece:La... ...de 17 de noviembre de 2021, donde se reúnen tras la resolución de la comisión paritaria de interpretación del Art 36.1 del Convenio Colectivo de Manipulado y envasado de cítricos de la Comunidad Valenciana de 5 de noviembre de 2021. Y se razona que de ella se sigue que los trabajadores de Greenmed venían disfrutando con anterioridad a la interpretación de la comisión paritaria de 5 de...
Sentencia Social 123/2023 Audiencia Nacional, Rec. 171/2023 de 10 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 123/2023

Nº de recurso: 171/2023

CONFLICTO COLECTIVO

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Sentencia Social 426/2024 , Rec. 31/2022 de 06 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 426/2024

Nº de recurso: 31/2022

Universidad País Vasco. Personal investigador doctor con contratos de duración determinada. Derecho a percibir el mismo salario que los doctores investigadores contratados de manera directa. Se reconoce la igualdad retributiva.
Sentencia Social 292/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1862/2021 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 292/2024

Nº de recurso: 1862/2021

Tutela de derechos fundamentales. Libertad sindical. El tiempo de descanso para el desayuno debe computarse como trabajo efectivo a efectos de percepción complemento de productividad cuando se utiliza como crédito sindical. Falta de contradicción.
Sentencia Social 808/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 722/2022 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: LUISA MARIA GOMEZ GARRIDO

Nº de sentencia: 808/2023

Nº de recurso: 722/2022

OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social 882/2023 TSJ Castilla La Mancha, Rec. 768/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La Mancha

Ponente: PETRA GARCIA MARQUEZ

Nº de sentencia: 882/2023

Nº de recurso: 768/2022

RECLAMACIÓN CANTIDAD
Sentencia Social 295/2023 TSJ Canarias, Rec. 894/2022 de 31 de marzo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 295/2023

Nº de recurso: 894/2022

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Aunque se haya modificado la jornada, régimen de trabajo a turnos, y horario de trabajo, esos cambios no obedecen a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, sino a la necesidad de adaptar el puesto de trabajo del actor, como trabajador especialmente sensible, de acuerdo con las indicaciones del servicio de prevención de riesgos laborales. No se puede en consecuencia considerar una modificación sustancial del artículo 41 E.T.
Sentencia Social 12/2023 Juzgado de lo Social Madrid, Rec. 985/2022 de 10 de enero del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Madrid

Ponente: JUAN JOSE VIVAS GONZALEZ

Nº de sentencia: 12/2023

Nº de recurso: 985/2022

...plantear cualquier controversia sobre el cumplimiento o interpretación del convenio debían recabar informe de la comisión paritaria. Al no haberse sometido con carácter previo a la comisión paritaria dicha cuestión no podía invocarse como motivo de la demanda. Subsidiariamente, dicha decisión cumplía con el régimen de descansos si se computaban los periodos de 14 días.2/.-En cuanto al fondo, se alegaron... ...los hechos de la demanda:1/.- Si existía óbice procesal en cuanto al motivo relativo a los descansos de los trabajadores al no haber acudido previamente a la comisión paritaria.2/.-Si la decisión empresarial de instaurar un turno de tarde los sábados era una medida nula / injustificada por no haberse respectado la buena fe en la negociación durante el proceso de negociación de las medidas.3...
Sentencia Social 163/2023 Juzgado de lo Social Palencia, Rec. 368/2022 de 18 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Palencia

Ponente: MARIA DIANA GONZALEZ RODRIGUEZ

Nº de sentencia: 163/2023

Nº de recurso: 368/2022

CONFLICTO COLECTIVO
Sentencia Social 845/2023 TSJ Madrid, Rec. 780/2023 de 20 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA VIRGINIA GARCIA ALARCON

Nº de sentencia: 845/2023

Nº de recurso: 780/2023

Conflicto colectivo. Se debate: la nulidad de la SJS -sometimiento de la cuestión a la comisión paritaria y examen del fondo, pese apreciar la excepción-; si se plantean cuestiones nuevas y; si al fijarse el calendario unilateralmente existe una MSCT.
Sentencia Social 2522/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 1173/2023 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MARIA ESPERANZA MONTESINOS LLORENS

Nº de sentencia: 2522/2023

Nº de recurso: 1173/2023

...que el acuerdo deberá darse por reproducido en su integridad y no solo en la parte reseñada.- En segundo lugar se insta la adición de un HP OCTAVO que diga: "En el acta de reunión del comité de empresa de Greenmed S.L de 17 de noviembre de 2021 celebrada tras la resolución de la comisión paritaria de interpretación de art 36.1 del Convenio de manipulado y envasado de cítricos se establece:La... ...de 17 de noviembre de 2021, donde se reúnen tras la resolución de la comisión paritaria de interpretación del Art 36.1 del Convenio Colectivo de Manipulado y envasado de cítricos de la Comunidad Valenciana de 5 de noviembre de 2021. Y se razona que de ella se sigue que los trabajadores de Greenmed venían disfrutando con anterioridad a la interpretación de la comisión paritaria de 5 de...
Sentencia Social 123/2023 Audiencia Nacional, Rec. 171/2023 de 10 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 123/2023

Nº de recurso: 171/2023

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