Jurisprudencia sobre Convenio colectivo

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Convenio colectivo

Sentencia Social 487/2024 , Rec. 332/2021 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 487/2024

Nº de recurso: 332/2021

CONFLICTO COLECTIVO. Derecho del personal acogido al Acuerdo Voluntario de Suspensión y Extinción 2019-2024 (AVS 2019) a percibir el premio de fidelidad: El premio de fidelidad del apartado nueve.5 del AVS 2019 no se encuentra afectado por la Disposición Derogatoria 1ª del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, y puede ser percibido en atención al tiempo devengado a la fecha de jubilación, considerando, que en caso de jubilación anticipada por haber suscrito el pacto de suspensión, ha de c

Sentencia Social 463/2024 , Rec. 326/2021 de 13 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 463/2024

Nº de recurso: 326/2021

II Convenio Colectivo de Trabajo de los Hospitales de Agudos, Centros de Atención Primaria, Centros Sociosanitarios y de Salud Mental (SISCAT). La sentencia recurrida efectúa una interpretación correcta de la Disposición Adicional 1ª de aquel convenio colectivo.

Sentencia Social 485/2024 , Rec. 105/2022 de 19 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 485/2024

Nº de recurso: 105/2022

Incompetencia objetiva. Examen de oficio. Día Retail España SAU. Demanda de conflicto colectivo ante la Sala Social del TSJ del Principado de Asturias. Se discute:1) Si la jornada máxima de los trabajadores cuyos contratos se han suspendido por incapacidad temporal, nacimiento de hijo o cuidado de menor, debe calcularse en proporción a la jornada máxima anual a efectos del pago de horas extras.2) Si los días en que esos trabajadores han disfrutado de uno de los permisos retribuidos del art. 4

Sentencia Social 351/2024 , Rec. 3697/2021 de 23 de febrero del 2024

Orden: Social

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 351/2024

Nº de recurso: 3697/2021

PERSONAL SUBROGADO POR IBERIA PROCEDENTE DE UNA ANTERIOR CONCESIONARIA DEL SERVICIO DE HANDLING. 1. PROGRESIÓN DE NIVEL SALARIAL: Los trabajadores deben ser asignados, en el momento de la subrogación, al nivel salarial o de progresión que, en atención los servicios previos prestados en dicha categoría y sector, les corresponda. Reitera doctrina. 2. JORNADA IRREGULAR: Los trabajadores que a la fecha 28 de abril de 2010 estaban ya prestando servicios de asistencia en tierra en el Aeropuerto del Pr

Sentencia Social 470/2024 , Rec. 41/2022 de 13 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 470/2024

Nº de recurso: 41/2022

FUNDACIÓN ONCE PARA LA ATENCIÓN DE PERSONAS CON SORDOCEGUERA (FOAPS). Trabajadores mediadores de personas sordociegas. Interpretación del Artículo 49.5 del XV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Aplicación de lo resuelto al respecto por la comisión paritaria ante una primera solicitud, aunque, con posterioridad, no hubiera resolución por falta de acuerdo respecto de otra solicitud de contenido muy similar. El contenido del precepto convencio

Sentencia Social 478/2024 , Rec. 96/2022 de 14 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 478/2024

Nº de recurso: 96/2022

Iberia LAE Operadora SAU. Impugnación de determinados preceptos del convenio colectivo del personal de tierra de Iberia en materia de preaviso. El preaviso del artículo 34.2 ET sobre distribución irregular de la jornada es de derecho necesario relativo por lo que necesariamente debe respetarse por los convenios colectivos. Pero no existe una previsión igual en materia de turnos de trabajo (artículo

Sentencia Social 1994/2023 , Rec. 690/2023 de 19 de septiembre del 2023

Orden: Social

Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA

Nº de sentencia: 1994/2023

Nº de recurso: 690/2023

...contenido del Convenio Colectivo, no aportan nada relevante para la litis, amén de que los hechos probados no deben recoger regulaciones normativas, tanto las bases de la convocatoria como el convenio colectivo, extremos nos puestos en duda por el demandante.. Finalmente, respecto al perfil lingüístico es lo cierto que el demandante no opto por ninguna plaza de perfil lingüístico.Pues bien debemos... ...temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los convenios colectivos o las prácticas vigentes en cada Estado miembro>>. Lo decisivo es que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una...

Sentencia Social 720/2023 , Rec. 2063/2022 de 21 de marzo del 2023

Orden: Social

Ponente: MAITE ALEJANDRO ARANZAMENDI

Nº de sentencia: 720/2023

Nº de recurso: 2063/2022

...especializado de mantenimiento y fabricación, alegando que ha de interpretarse bajo el prisma de las disposiciones del convenio colectivo, que distingue entre la función de supervisar los trabajos de los operadores de ingreso y la de tutelarlos, siendo esta función de tutelar exclusivamente de los operadores de entrada, y deduciéndose de la propia declaración testifical del Sr Teofilo que no hay... ...introduce cuestiones jurídicas de interpretación del convenio colectivo, que no tienen cabida en este motivo. Todo ello sin perjuicio de la valoración jurídica que realicemos en relación a este aspecto, lo que pertenece a la resolución del motivo de censura jurídica. TERCERO.- Al amparo de lo dispuesto en el artículo 193 c LRJS, el cuarto y último motivo del recurso denuncia...

Sentencia Social 272/2024 , Rec. 1747/2023 de 20 de febrero del 2024

Orden: Social

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 272/2024

Nº de recurso: 1747/2023

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

Sentencia Social 1752/2023 , Rec. 1793/2022 de 21 de diciembre del 2023

Orden: Social

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 1752/2023

Nº de recurso: 1793/2022

, S.A la relación de trabajadores que tenían suscritas pólizas de seguro de vida al margen de las fijadas en el Convenio Colectivo, no encontrándose el actor en dicha relación de trabajadores."Se ampara en la documental contenida en los folios 428,429 y 430 de autos.La parte actora e impugnante se opuso a la adición propuesta al Hecho probado tercero (HP3º)pues en el caso del actor le es de aplicación... ..., por mandato del art. 73 D 6) del Convenio de handling referido en el HP3º, el convenio colectivo de Iberia LAE que es del que se inicia el derecho del demandante. A tales efectos por esta parte se aportó, en su prueba documental, el Seguro Colectivo de Iberia Folios 257 a 264. En concreto en el Folio 263 se recoge la cobertura de la Incapacidad Permanente Total y la Póliza de Seguro de Iberia Folios...