Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Despido colectivo.
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Despido colectivo
Expediente de regulación de empleo
Causas económicas
Despido por causas objetivas
Carta de despido
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Viroles Piñol, Rosa Maria
Muñoz, Fernando Esteban
Sempere Navarro, Antonio Vicente
Moralo Gallego, Sebastian
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Búsqueda: Voces
Despido colectivo
Sentencia Social 515/2023 TSJ Madrid, Rec. 132/2023 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 515/2023
Nº de recurso: 132/2023
...sustenta en que la cuestión de la naturaleza de la relación laboral del personal que prestaba servicios en la Agencia en virtud del contrato de servicio técnico de grabación de datos y distribución de documentación ya ha sido resuelta con ocasión del despido colectivo en sentencia que, tras calificar la extinción laboral de los trabajadores como un despido nulo, declararon que la condición que los...
...trabajadores de Ilunion que se reincorporaban a la Agencia habría de ser la de indefinido no fijos. En relación con ello se justifica la afirmación diciendo que:- No existe ninguna diferencia fáctica que justifique reconocer a los trabajadores de RICOH un trato diferente que los trabajadores de ILUNION que combatieron la extinción de sus contratos a través del procedimiento de despido colectivo , pues los dos...
Sentencia Social 1021/2023 TSJ Asturias, Rec. 828/2023 de 25 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ
Nº de sentencia: 1021/2023
Nº de recurso: 828/2023
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social 550/2023 TSJ Madrid, Rec. 74/2023 de 16 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES
Nº de sentencia: 550/2023
Nº de recurso: 74/2023
PRIMERO.- Se acordó un despido colectivo de los trabajadores que pertenecían a un grupo de empresas, señalando en el mismo los criterios de selección acordados en los periodos de consultas y en la Memoria respecto a los trabajadores afectados. Consta la lista de afectados con la categoría El demandante impugna el despido porque no se ha tenido en cuenta los criterios de...
." Se apoya en la documental que cita en el escrito de recurso, entre otros vida laboral, carta de despido, certificado de empresa Señala que el hecho que exista grupo de empresa no impide señala quien es formalmente el empleador y la finalidad es acreditar quien era la empleadora con independencia de la existencia de un grupo de empresa porque los criterios de afectación del despido colectivo deben...
Sentencia Social 587/2023 TSJ Madrid, Rec. 314/2023 de 16 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 587/2023
Nº de recurso: 314/2023
...suplicación, ha de ser calificado de nulo por no haberse seguido los trámites del despido colectivo . SEGUNDO.- La sentencia de instancia ha estimado, en realidad en parte, la demanda y declarado la improcedencia del despido de fecha 30/04/2021, condenando a la empresa AGENCIA ESPAÑOLA DEL MEDICAMENTO Y PRODUCTOS SANITARIOS a que, dentro del plazo de cinco días a contar...
...trabajadores que conforman la plantilla de la Agencia; el número de trabajadores de Ilunion consta relacionado al hecho probado primero de la sentencia del TSJ sobre DESPIDO COLECTIVO (folios 88 vuelto y 89 de autos) de 19-7- 21, a la que más adelante se hará mención, mientras que el número de trabajadores de RICOH destacado en la referida contrata administrativa consta al documento número 28 del...
Sentencia Social 978/2023 TSJ Canarias, Rec. 1646/2022 de 29 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 978/2023
Nº de recurso: 1646/2022
...despido colectivo pese a ser superados los umbrales numéricos en relación con el cómputo del periodo de 90 días y los contratos extinguidos ( artículo 51.1 ET). La demanda se estima en parte, declarándose la improcedencia del despido y tomando como fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios 25 de julio de 2018.Disconforme, el trabajador se alza en suplicación, formalizando escrito de...
...incorporación. TERCERO. A continuación, por el cauce de censura jurídica, el recurrente atribuye a la sentencia infracción de la doctrina de la unidad esencial del vínculo -con cita concreta de sentencias del TJUE y del TS-, y del artículo 51.1 del ET, al no calificar el despido como nulo. 1. Despido colectivo de hecho:La denuncia en torno al artículo 51.1 del ET ya ha sido...
Sentencia Social 1513/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1179/2023 de 20 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 1513/2023
Nº de recurso: 1179/2023
...de un despido colectivo , por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia -el proceso negociador- que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. c...
) Desde el momento en que el despido colectivo requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, aquella necesidad de formal comunicación de la causa al trabajador afectado queda atemperada precisamente por la existencia de la propia negociación, hasta el punto de que se deba conectar lo acaecido en el periodo colectivo con la comunicación individualizada, rebajando las...
Sentencia Social 1628/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2847/2021 de 01 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO
Nº de sentencia: 1628/2023
Nº de recurso: 2847/2021
..., expediente n.º 201901, teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa". El recurso va dirigido a que se declare la nulidad del despido, por afectar el cese a 680 trabajadores por existir un cese anticipado de sus contratos de trabajo y no seguirse los trámites un despido colectivo o improcedente por ser su contratación fraudulenta, ya que el contrato para...
...680 trabajadores, que tenían suscrito su contrato para obra o servicio vinculados a diversos programas del Plan de Empleo 2.019-2.020, por lo que el mismo debería haberse tramitado como un despido colectivo , debemos pronunciarnos sobre esta petición. Se denuncia en el recurso la infracción del artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, 15.1 a) y 3 del...
Sentencia Social 1422/2023 TSJ País Vasco, Rec. 654/2023 de 06 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1422/2023
Nº de recurso: 654/2023
...cumplimiento de tiempos forma parte del rendimiento, pero no exclusivamente, ya que se consideran otros factores profesionales". Ello lo basa en los documentos, acta nº 7 y 8 doc. 23 a 32 reverso de los autos, en el que indicaba tal circunstancia.Debemos partir de la sentencia dictada por esta Sala en fecha 27/04/2021, Proceso 2/2021, que resuelve la impugnación del despido colectivo del que...
...para la adhesión voluntaria y sus plazos, con una fecha de efectos de 1/02/2021". Por tanto, da por reproducidas las actas y por tal es admisible integrar el contenido de las actas en los aspectos recogidos por el recurrente y que son fiel reflejo de las exteriorización de los criterios de selección, y, por otro lado, el rechazo de la parte social al despido colectivo y por ello la falta...
Sentencia Social 3728/2023 TSJ Cataluña, Rec. 218/2023 de 12 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA
Nº de sentencia: 3728/2023
Nº de recurso: 218/2023
...mayor motivo, al tratarse de una situación en la que ha quedado constatada la desaparición del servicio de "Customer Care" en la Empresa. La desaparición de dicho servicio es el motivo que dio lugar a la tramitación del despido colectivo del que trae causa el cambio de incentivo. Así lo fijaron las partes negociadoras del despido colectivo , en el pacto de 30 de septiembre de 2021, de fin de consultas...
...del despido colectivo , en el que se especifica en su Cláusula Tercera, que los trabajadores "finalmente desafectados mantendrán su nivel salarial fijo, pero pasarán a regirse por la política vigente de incentivos y/o pluses del departamento o puesto de trabajo al que queden asignados". Entiende que tal medida habría quedado legitimamente acordada en el marco del despido colectivo , de conformidad con...
Sentencia Social 2659/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7163/2022 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
Nº de sentencia: 2659/2023
Nº de recurso: 7163/2022
...trabajadores en el procedimiento de despido colectivo por causas objetivas, dándolo por reproducido, y reflejando expresamente las medidas de acompañamiento.Postula la empresa recurrente que se deje constancia de que el referido acuerdo fue ratificado por la mayoría de los trabajadores en la Asamblea General de Trabajadores celebrada el 7 de agosto de 2020, remitiéndose al documento 10 de su ramo de prueba...
...litigiosa se centra en determinar si los términos del Acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores durante el período de consultas del despido colectivo , por virtud del cual se establece la opción para los trabajadores afectados de optar entre la recolocación o la extinción indemnizada, a razón de 45/33 días de salario por año de servicio, y, por otro...
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Despido colectivo
Sentencia Social 515/2023 TSJ Madrid, Rec. 132/2023 de 10 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: JOSE MANUEL YUSTE MORENO
Nº de sentencia: 515/2023
Nº de recurso: 132/2023
...sustenta en que la cuestión de la naturaleza de la relación laboral del personal que prestaba servicios en la Agencia en virtud del contrato de servicio técnico de grabación de datos y distribución de documentación ya ha sido resuelta con ocasión del despido colectivo en sentencia que, tras calificar la extinción laboral de los trabajadores como un despido nulo, declararon que la condición que los...
...trabajadores de Ilunion que se reincorporaban a la Agencia habría de ser la de indefinido no fijos. En relación con ello se justifica la afirmación diciendo que:- No existe ninguna diferencia fáctica que justifique reconocer a los trabajadores de RICOH un trato diferente que los trabajadores de ILUNION que combatieron la extinción de sus contratos a través del procedimiento de despido colectivo , pues los dos...
Sentencia Social 1021/2023 TSJ Asturias, Rec. 828/2023 de 25 de julio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ
Nº de sentencia: 1021/2023
Nº de recurso: 828/2023
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social 550/2023 TSJ Madrid, Rec. 74/2023 de 16 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA OFELIA RUIZ PONTONES
Nº de sentencia: 550/2023
Nº de recurso: 74/2023
PRIMERO.- Se acordó un despido colectivo de los trabajadores que pertenecían a un grupo de empresas, señalando en el mismo los criterios de selección acordados en los periodos de consultas y en la Memoria respecto a los trabajadores afectados. Consta la lista de afectados con la categoría El demandante impugna el despido porque no se ha tenido en cuenta los criterios de...
." Se apoya en la documental que cita en el escrito de recurso, entre otros vida laboral, carta de despido, certificado de empresa Señala que el hecho que exista grupo de empresa no impide señala quien es formalmente el empleador y la finalidad es acreditar quien era la empleadora con independencia de la existencia de un grupo de empresa porque los criterios de afectación del despido colectivo deben...
Sentencia Social 587/2023 TSJ Madrid, Rec. 314/2023 de 16 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: IGNACIO MORENO GONZALEZ-ALLER
Nº de sentencia: 587/2023
Nº de recurso: 314/2023
...suplicación, ha de ser calificado de nulo por no haberse seguido los trámites del despido colectivo . SEGUNDO.- La sentencia de instancia ha estimado, en realidad en parte, la demanda y declarado la improcedencia del despido de fecha 30/04/2021, condenando a la empresa AGENCIA ESPAÑOLA DEL MEDICAMENTO Y PRODUCTOS SANITARIOS a que, dentro del plazo de cinco días a contar...
...trabajadores que conforman la plantilla de la Agencia; el número de trabajadores de Ilunion consta relacionado al hecho probado primero de la sentencia del TSJ sobre DESPIDO COLECTIVO (folios 88 vuelto y 89 de autos) de 19-7- 21, a la que más adelante se hará mención, mientras que el número de trabajadores de RICOH destacado en la referida contrata administrativa consta al documento número 28 del...
Sentencia Social 978/2023 TSJ Canarias, Rec. 1646/2022 de 29 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ
Nº de sentencia: 978/2023
Nº de recurso: 1646/2022
...despido colectivo pese a ser superados los umbrales numéricos en relación con el cómputo del periodo de 90 días y los contratos extinguidos ( artículo 51.1 ET). La demanda se estima en parte, declarándose la improcedencia del despido y tomando como fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios 25 de julio de 2018.Disconforme, el trabajador se alza en suplicación, formalizando escrito de...
...incorporación. TERCERO. A continuación, por el cauce de censura jurídica, el recurrente atribuye a la sentencia infracción de la doctrina de la unidad esencial del vínculo -con cita concreta de sentencias del TJUE y del TS-, y del artículo 51.1 del ET, al no calificar el despido como nulo. 1. Despido colectivo de hecho:La denuncia en torno al artículo 51.1 del ET ya ha sido...
Sentencia Social 1513/2023 TSJ País Vasco, Rec. 1179/2023 de 20 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 1513/2023
Nº de recurso: 1179/2023
...de un despido colectivo , por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido objetivo y del colectivo medio una decisiva diferencia -el proceso negociador- que por fuerza ha de tener reflejo en las exigencias de su comunicación formal. c...
) Desde el momento en que el despido colectivo requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, aquella necesidad de formal comunicación de la causa al trabajador afectado queda atemperada precisamente por la existencia de la propia negociación, hasta el punto de que se deba conectar lo acaecido en el periodo colectivo con la comunicación individualizada, rebajando las...
Sentencia Social 1628/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2847/2021 de 01 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: MARIA ELENA DIAZ ALONSO
Nº de sentencia: 1628/2023
Nº de recurso: 2847/2021
..., expediente n.º 201901, teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa". El recurso va dirigido a que se declare la nulidad del despido, por afectar el cese a 680 trabajadores por existir un cese anticipado de sus contratos de trabajo y no seguirse los trámites un despido colectivo o improcedente por ser su contratación fraudulenta, ya que el contrato para...
...680 trabajadores, que tenían suscrito su contrato para obra o servicio vinculados a diversos programas del Plan de Empleo 2.019-2.020, por lo que el mismo debería haberse tramitado como un despido colectivo , debemos pronunciarnos sobre esta petición. Se denuncia en el recurso la infracción del artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, 15.1 a) y 3 del...
Sentencia Social 1422/2023 TSJ País Vasco, Rec. 654/2023 de 06 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ País Vasco
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1422/2023
Nº de recurso: 654/2023
...cumplimiento de tiempos forma parte del rendimiento, pero no exclusivamente, ya que se consideran otros factores profesionales". Ello lo basa en los documentos, acta nº 7 y 8 doc. 23 a 32 reverso de los autos, en el que indicaba tal circunstancia.Debemos partir de la sentencia dictada por esta Sala en fecha 27/04/2021, Proceso 2/2021, que resuelve la impugnación del despido colectivo del que...
...para la adhesión voluntaria y sus plazos, con una fecha de efectos de 1/02/2021". Por tanto, da por reproducidas las actas y por tal es admisible integrar el contenido de las actas en los aspectos recogidos por el recurrente y que son fiel reflejo de las exteriorización de los criterios de selección, y, por otro lado, el rechazo de la parte social al despido colectivo y por ello la falta...
Sentencia Social 3728/2023 TSJ Cataluña, Rec. 218/2023 de 12 de junio del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA
Nº de sentencia: 3728/2023
Nº de recurso: 218/2023
...mayor motivo, al tratarse de una situación en la que ha quedado constatada la desaparición del servicio de "Customer Care" en la Empresa. La desaparición de dicho servicio es el motivo que dio lugar a la tramitación del despido colectivo del que trae causa el cambio de incentivo. Así lo fijaron las partes negociadoras del despido colectivo , en el pacto de 30 de septiembre de 2021, de fin de consultas...
...del despido colectivo , en el que se especifica en su Cláusula Tercera, que los trabajadores "finalmente desafectados mantendrán su nivel salarial fijo, pero pasarán a regirse por la política vigente de incentivos y/o pluses del departamento o puesto de trabajo al que queden asignados". Entiende que tal medida habría quedado legitimamente acordada en el marco del despido colectivo , de conformidad con...
Sentencia Social 2659/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7163/2022 de 27 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SARA MARIA POSE VIDAL
Nº de sentencia: 2659/2023
Nº de recurso: 7163/2022
...trabajadores en el procedimiento de despido colectivo por causas objetivas, dándolo por reproducido, y reflejando expresamente las medidas de acompañamiento.Postula la empresa recurrente que se deje constancia de que el referido acuerdo fue ratificado por la mayoría de los trabajadores en la Asamblea General de Trabajadores celebrada el 7 de agosto de 2020, remitiéndose al documento 10 de su ramo de prueba...
...litigiosa se centra en determinar si los términos del Acuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores durante el período de consultas del despido colectivo , por virtud del cual se establece la opción para los trabajadores afectados de optar entre la recolocación o la extinción indemnizada, a razón de 45/33 días de salario por año de servicio, y, por otro...