Jurisprudencia sobre Empresa principal.
Quisiste decir...
Filtros
Voces
Cesión ilegal de trabajadores
Empresa principal
Subrogación
Subrogación empresarial
Convenio colectivo
Orden
Social
Civil
Constitucional
Supranacional
Ponente
Cea Ayala, Benedicto
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moralo Gallego, Sebastian
Juanes Fraga, Enrique
Colino Rey, Adolfo Matias
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Empresa principal
Sentencia SOCIAL Nº 1634/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 99/2018, 12-03-2018
) '.2.- Respecto a la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, entre ellos el derecho de huelga , por una empresa, que no es aquella en la que el trabajador presta servicios, se ha pronunciado el TC en un supuesto en el que la empresa principal rescinde el contrato mercantil que mantenía con la empresa para la que prestaban servicios los trabajadores huelguistas , como consecuencia de...
...sobre la actividad productiva de la empresa principal , a la que la contrata en sí misma sirve, la pretendida irresponsabilidad laboral de esta empresa respecto de cualquier actuación que pueda desarrollar con la finalidad de impedir, coartar o sancionar el legítimo ejercicio del derecho de huelga , al socaire de su invocada ajenidad a la relación laboral entre las partes, supondría la práctica...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Empresa principal
Sentencia SOCIAL Nº 1634/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 99/2018, 12-03-2018
) '.2.- Respecto a la vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, entre ellos el derecho de huelga , por una empresa, que no es aquella en la que el trabajador presta servicios, se ha pronunciado el TC en un supuesto en el que la empresa principal rescinde el contrato mercantil que mantenía con la empresa para la que prestaban servicios los trabajadores huelguistas , como consecuencia de...
...sobre la actividad productiva de la empresa principal , a la que la contrata en sí misma sirve, la pretendida irresponsabilidad laboral de esta empresa respecto de cualquier actuación que pueda desarrollar con la finalidad de impedir, coartar o sancionar el legítimo ejercicio del derecho de huelga , al socaire de su invocada ajenidad a la relación laboral entre las partes, supondría la práctica...