Jurisprudencia sobre Jubilación anticipada.

...telefónica acogiéndose al sistema de prejubilación establecido en la misma han de incardinarse en la causa de extinción del contrato por mutuo disenso o mutuo acuerdo extintivo de la relación, y la jubilación anticipada del trabajador, tras el agotamiento de la situación contractual de prejubilación, no puede considerarse forzosa, sino voluntaria y el tipo anual reductor del porcentaje de la pensión... ...relación laboral pudiendo continuarla sin existir razón objetiva que lo impida. Dispone la norma legal que se denuncia como infringida lo siguiente:"En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el párrafo anterior y acreditando cuarenta o más años de cotización, soliciten la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo como consecuencia de la extinción del... ...telefónica acogiéndose al sistema de prejubilación establecido en la misma han de incardinarse en la causa de extinción del contrato por mutuo disenso o mutuo acuerdo extintivo de la relación, y la jubilación anticipada del trabajador, tras el agotamiento de la situación contractual de prejubilación, no puede considerarse forzosa, sino voluntaria y el tipo anual reductor del porcentaje de la pensión...

...acceder a la jubilación ordinaria o anticipada, se produjera el cese del trabajador relevista, el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.2. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o... ...entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada".2.- Tal y como se afirma en la sentencia recurrida, el propio recurrente, la empresa recurrida y el Ministerio Fiscal en su informe, esta Sala ha tenido ocasión de interpretar la citada Disposición en las...

...diferente situación jurídica: La sentencia impugnada resuelve el supuesto de un trabajador jubilado parcialmente, que, consecuentemente, continúa trabajando, y cesando el relevista antes de que el trabajador sustituido alcance la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria. Y la sentencia "contraria" decide el caso de un trabajador que ha causado derecho a la pensión especial de jubilación... ...anticipada a los 64 años, cesando, por tanto, en el trabajo como consecuencia de su jubilación y siendo sustituido por otro trabajador que, a su vez, cesa durante la vigencia del contrato. Y, por ello, son diferentes las normas aplicables en las sentencias que se comparan, pues en la sentencia recurrida se aplica el RD 1131/2002, que regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo... ...sentencia "contraria" decide el caso de un trabajador, que ha causado derecho a la pensión especial de jubilación anticipada a los 64 años, cesando, por tanto, en el trabajo como consecuencia de su jubilación y siendo sustituido por otro trabajador que, a su vez, cesa durante la vigencia del contrato.2) Son diferentes las normas aplicables en las sentencias que se comparan:a) La norma regidora del... ...cumplida la edad de 64 años. c) La diferente normativa es relevante a los efectos de establecer si existe o no la contradicción, y ello es así porque en el supuesto de jubilación anticipada, el artículo 3 del RD 1194/85 preceptúa que los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se jubilen podrán concertarse al amparo de cualquier modalidad contractual vigente (excepto los que...

...contrataciones oportunas, la jubilación anticipada parcial que se le solicitara. Y esa posibilidad no está configurada en el Convenio aplicable al personal laboral de la Administración, como es el caso presente, por lo que se ha de estimar el recurso. ..., por el mismo convenio colectivo, que pretendía pasar a la jubilación anticipada al cumplir 60 años, siendo igualmente denegada su solicitud de reducción de jornada. En aquella sentencia de suplicación se razonaba que la jubilación parcial requiere de modo necesario acuerdo recíproco entre empresa y trabajador.Tal y como pone de releve el Ministerio Fiscal, siendo el punto núcleo de la controversia... ...de "jubilación anticipada parcial" (no siendo preceptivo de tratarse de trabajadores que hayan cumplido los 65 años de edad, la denominada simplemente "jubilación parcial") --, con una simultánea concertación por la propia empresa y con otro trabajador (relevista) de un contrato de trabajo de relevo para mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida (arg. ex art. 12.6 ET : "con...

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia desestimatoria de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, sede de Valladolid, sobre impugnación de denegación de solicitud de jubilación anticipada parcial. La Sala declara que no se establece esta posibilidad de jubilación anticipada ni en las normativa general (ET... ...distinta de jubilación anticipada, que lo es de tipo total, la que es dable denominar "jubilación especial a los 64 años ex Real Decreto 1194/1985 de 17 - julio", y no es la anticipada parcial que pretende el trabajador ahora recurrente. ...le ha denegado su pretensión de novación de su contrato para convertirlo en a tiempo parcial y la contratación de relevista, lo que instaba como presupuesto para acceder a la pensión de jubilación anticipada parcial, argumentándose que su pretensión no tiene amparo en ninguno de los arts. 12.6 ET, 59 del II Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado... (II CUAGE) y 67 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), destacando, en especial con relación al precepto convencional, que toda jubilación anticipada que exija de una sustitución del trabajador requiere un acuerdo previo con la empresa "ya que, salvo disposición expresa en convenio o pacto colectivo o pacto individual, la contratación del trabajador sustituto que condiciona el acceso al...

...regulación legal, por disposición expresa del art. 161.1.b) de la LGSS , en la redacción dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre , cuando ordena que las cotizaciones por las pagas extraordinarias ya no se tendrán en cuenta ni siquiera "a efectos del cómputo de los años cotizados" respecto a la pensión de jubilación (antes lo había hecho la Ley 35/2002 en el art. 161.3 .d LGSS respecto a la jubilación... ...anticipada), eliminando así cualquier otro elemento o parámetro que no sea el de los días realmente cotizados y que coincidan con días efectivos de prestación de trabajo.5. Pero es que, en fin, el tratamiento excepcional que el recurrente postula, tendría aquí menos cabida aún si reparamos y tenemos en cuenta que el propio Acuerdo en cuestión, de ser interpretado en la forma extensiva que se solicita...