Jurisprudencia sobre Jubilación anticipada.

...criterio básico ( T.S.J.. Asturias 24-10-2003).TERCERO.- Del inmodificado relato fáctico resulta acreditado que: A).- El actor solicitó con fecha 28-5-07 pensión de jubilación anticipada especial a los 64 años, que fue reconocida por Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social de fecha 14-6- 07, en el porcentaje del 100% de la base reguladora de 937,04 euros mensuales inicialmente y tras...

Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia desestimatoria del TSJ Castilla y León, sede de Valladolid, sobre impugnación de denegación de solicitud de jubilación parcial. La Sala declara que  el derecho al acceso a la jubilación anticipada parcial, no se deriva, en el presente supuesto, ni de la normativa general reguladora de la jubilación... Colectivo Único se establecen afectan a una modalidad distinta de jubilación anticipada, que lo es de tipo total, la que es dable denominar "jubilación especial a los 64 años ex Real Decreto 1194/1985 de 17 - julio", y no es la anticipada parcial que pretende el trabajador ahora recurrente. ...reproducción literal -acto continuo- de su séptimo fundamento. «1.- En conclusión, esta Sala de casación entiende que:A) De la normativa general reguladora de la jubilación anticipada parcial, contenida en los arts. 166 LGSS y 12.6 ET, desarrollado este último por el Real Decreto 1131/2002 de 31 -octubre, resulta que si bien en el ámbito estricto de la Seguridad social el trabajador que reúna los requisitos... ...para ello tiene pleno derecho a acceder a la jubilación anticipada parcial (art. 166.2 LGSS ), sin embargo, desde el plano de las obligaciones previas en materia laboral, no puede imponerse a la empresa el cambio de un contrato a tiempo completo en un trabajo parcial a los efectos de acceso a la jubilación parcial, aunque la empresa deberá acceder a ello, en la medida de lo posible, y motivar su...

RD 1131/2002 , como dice su Exposición de Motivos, es el de eliminar rigideces en el acceso a la jubilación parcial existentes en la regulación anterior por lo que, concluye el recurrente, " siendo en consecuencia el interés prevalente de esta regulación el facilitar la jubilación parcial y anticipada, no pueden asumirse principios restrictivos de la misma y en particular no puede interpretarse... ...definitivo como temporal)"el empresario deberá sustituirlo por otro trabajador en situación de desempleo" ; y en su número 4 se añade que si el empresario incumpliera esta obligación, "deberá abonar a la Entidad gestora el importe devengado de la jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada".SEXTO.- Pues bien...

...ofrece como sentencia de contraste la dictada el 29 de enero de 2001 por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña .En la sentencia de comparación se aborda la impugnación por la empresa de una resolución administrativa en la que se reclama el periodo de jubilación abonado del 1 de noviembre de 1998 a 2 de febrero de 1999. El trabajador se acogió a la jubilación anticipada a los 64 años con efectos... ...el caso de un trabajador, que ha causado derecho a la pensión especial de jubilación anticipada a los 64 años, cesando, por tanto, en el trabajo como consecuencia de su jubilación y siendo sustituido por otro trabajador que, a su vez, cesa durante la vigencia del contrato.2) Son diferentes las normas aplicables en las sentencias que se comparan:a) La norma regidora del supuesto resuelto en...

...insuficiencia de aseguramiento de la que sería responsable la empresa. Y es esto precisamente lo que ha sucedido en el caso.El artículo 60 del convenio colectivo aplicable contempla expresamente la jubilación anticipada del personal de la empresa, comprometiéndose ésta última a facilitarla "a partir de los sesenta años". Por su parte el Anexo VIII del mismo convenio colectivo regula el complemento de...

...jubilación anticipada y parcial, como es el caso presente. PRIMERO .- 1. La presente sentencia ha de decidir si un trabajador que pasó a situación de jubilación anticipada parcial (85%) tiene derecho a las prestaciones complementarias establecidas en el convenio colectivo de la empresa Bormioli Rocco, S.A. para los años 2005 a 2008 -vigente, por tanto, en 1 de marzo de 2007, fecha en que el actor paso a la situación de jubilación parcial- que había... ..., sentencia que en supuesto idéntico de otro trabajador de la misma empresa que pasó a jubilación parcial anticipada, durante la vigencia del mismo convenio, realizó pronunciamiento opuesto al que hoy se combate, confirmando la sentencia de instancia que había condenado a la empresa al pago del complemento reclamado y absolviendo a la entidad aseguradora. Se cumple así la exigencia del art. 217 de la Ley de...

...trabajos de banca propiamente dicha y el resto. La entidad gestora a consecuencia de lo expuesto alega que si se tiene en cuenta tan sólo el grupo profesional estaremos pervirtiendo la ley pues la definición que de "grupo profesional" realizar el convenio de aplicación no puede entenderse por tal a los efectos de la norma de jubilación anticipada, pues resulta cierto que en el mismo se incluyen muy...

... 1990); –        derogación, con efecto inmediato, de la posibilidad de jubilación anticipada a partir de la edad de 50 años (artículo 4 de la Reglamentación de 12 de junio de 1990).  Procedimiento y pretensiones de las partes 14      Mediante demanda presentada en la Secretaría del Tribunal el 19 de mayo de 2009, 65 diputados al Parlamento Europeo afiliados...

...seguridad social según se trate de hombres o de mujeres. Artículo 2. A partir del 1 de enero de 2019 y hasta 2028, la edad que da derecho a la pensión de jubilación anticipada para las mujeres se incrementará en seis meses el 1 de enero cada año. Artículo 3. A partir del 1 de enero de 2024 y hasta 2033, la edad que da derecho a la pensión de jubilación para las mujeres...

...de les conseqüències de les possibles irregularitats comeses per l'empresa en la contractació del rellevista o, en paraules de la sentència "las possibles irregularidades de la contratación entre la empresa y el sustituto podrán originar los perjuicios correspondientes para ambas partes contratantes, pero no se proyectan a la jubilación anticipada del trabajador sustituido, salvo el caso de que se...