Jurisprudencia por Martinez Garrido, Luis Ramon.

PROFESOR QUE HA IMPARTIDO VARIOS CURSOS AL INEM Y NO ES LLAMADO AL SIGUIENTE. SU CONTRATO FUE CALIFICADO EN SUPLICACION COMO DE TRABAJADOR FIJO DISCONTÍNUO. SE DESESTIMA RECURSO DE ABOGADO DEL ESTADO. REITERA DOCTRINA.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE CONTRATO SIN CUMPLIR LAS EXIGENCIAS FORMALES DEL ART. 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. LA IMPUGNACIÓN DEL ACTO EMPRESARIAL HA DE REALIZARSE POR EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO, NO SIENDO DE APLICACIÓN LOS PLAZOS DE CADUCIDAD DEL ART. 138 DE LA LPL. REITERA DOCTRINA.

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 19 de mayo de 2008 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Modificación de horario sin reducción de jornada. Reitera doctrina de Sala General en SS. 13 y 18 junio 2008.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDIA Y CUSTODIA DE HIJO MENOR DISCAPACITADO: EL DERECHO LEGAL NO PROTEGE LA SIMPLE MODIFICACIÓN DE HORARIO. El demandante es padre de un hijo menor discapacitado y soli

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 29 de enero de 2008 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en recurso de suplicación nº 3006/2007
Contrato de trabajo en prácticas. Durante dos meses de los 24 de duración se empleó al trabajador en tareas distintas a las pactadas como objeto del contrato. No es suficiente para declarar la existencia de fraude en la contratación.

CONTRATO DE TRBAJO EN PRÁC

Recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra sentencia de 26 de marzo de 2008 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en recurso de suplicación nº 2219/2007
Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS:

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE DESPIDO

La empresa SEAT S. A., interpone el presente recurso frente a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 19 de octubre de 2006 . Esta sentencia había estimado el recurso de seis de los actores y desestimado el de una de ellos, declarando la nulidad de los despidos de los demandantes cuyo recurso había sido estimado.

TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL. En la Villa de Mad

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Incapacidad temporal. Requisito de estar al corriente en la cotización en el RETA. Es exigible. Acomoda doctrina anterior de la Sala a la nueva redacción de la Disposición Adicional trigésima novena de la Ley General de la Seguridad Social y art. 12 del Real Decreto 1273/2003

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA EN RELACIÓN AL CÓMPUTO DE LOS 20 DÍAS HÁBILES DEL PLAZO PARA LAS DEMANDAS POR DESPIDO

La presente sentencia tiene por objeto unificar doctrina en orden a los efectos que haya de producir en el cómputo de los veinte días de plazo para interponer la demanda por despido, la declaración de inhabilidad a efectos procesales de los sábados, establecida en el art. 182.1 de la <rel id="132