Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 495/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3056/2012, 01-03-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA

Nº de sentencia: 495/2013

Sentencia Social Nº 1179/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5435/2013, 17-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CASTELL VALLDOSERA, LIDIA

Nº de sentencia: 1179/2014

...relativa a la modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo, a las que se refiere el artículo 41.2 ET , sino que realmente contempla la realidad de modificaciones individuales de los referidos contratos, lo que supone una violación por parte del referido precepto del Convenio del artículo 41.1 y 3 ET , que exige para las modificaciones sustanciales de las condiciones de... ...modificación sustancial de las condiciones de trabajo', per 'haciendo uso del pacto de horas complementarias suscrito por el trabajador o la trabajadora'. A més, al citat article es va afegir un segon paràgraf que deia el següent: 'Asimismo la empresa, podrà variar la jornada y el horario establecido en el contrato de trabajo de mutuo acuerdo con el trabajador o la trabajadora, adaptándolo a las necesidades...

Sentencia Social Nº 86/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 71/2014, 31-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: ARNEDO DIEZ, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 86/2014

PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda deducida por la Confederación Sindical ELA y declaró que la actuación de la empresa Papeles El Carmen SA constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo nula, dejándola sin efecto y volviendo el colectivo de afectados a sus anteriores condiciones, esto es, al disfrute de 4 días festivos no oficiales... ...corresponde resolver es si la postura empresarial consistente en trasladar, en el calendario para el año 2013, el disfrute de esos cuatro días al primer trimestre, en concreto a los días 28 de enero, 11 y 25 de febrero y 11 de marzo, constituye o no una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pues bien, como hemos mantenido en nuestra sentencia de 25 de octubre de 2010 , cuando tratamos el...

Sentencia Social Nº 225/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1991/2013, 17-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: CATALA PELLON, ALICIA

Nº de sentencia: 225/2014

...notificación de la modificación de puesto de trabajo de escolta a vigilante de seguridad, el 7 de mayo de 2012 y la impugnación del despido disciplinario que se produce el 19 de septiembre de 2012. La sentencia de instancia, analizando en primer término, la resolución indemnizada del contrato que solicita el trabajador, ha considerado que no existe una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo... ...50.1 del ET . Sostiene el recurrente que la empresa de forma unilateral comunicó al trabajador una modificación sustancial de condiciones de trabajo que le afectó a su categoría profesional, pasando a ser vigilante en lugar de escolta, con una merma salarial del 75%, sin que atendiera a las exigencias formales prevenidas en el artículo 41 del ET , con informe del comité de empresa y sin practicarse...

Sentencia Social Nº 3950/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1635/2014, 15-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

Nº de sentencia: 3950/2014

...porque el hecho probado indiscutido dice que así fue y la Sala no puede variar dicha afirmación fáctica que nadie discute, y segundo porque en demanda no se alegan hechos nuevos, ni estamos ante variaciones de tiempo, cantidades o conceptos, puesto que tanto los hechos (alegación de modificación sustancial de las condiciones de trabajo) como la pretensión (extinción de su contrato de trabajo) ha sido... ...la acción extintiva ejercitada. Es evidente que en el caso de autos se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de unas de las materias que permiten al trabajador optar por la extinción indemnizada de su contrato puesto que nos encontramos ante la letra a) del art. 41.1. del ET , jornada de trabajo, a tenor de lo establecido en el hecho probado tercero en donde se...

Sentencia Social Nº 1032/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 790/2014, 21-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 1032/2014

PRIMERO.- La Sentencia dictada en la instancia, desestima íntegramente la demanda, al declarar el despido disciplinario del demandante como procedente, y considerar que se ha acumulado indebidamente a aquella acción la de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Frente a dicho pronunciamiento se ha formulado recurso de suplicación, articulado en dos motivos. El primero destinado a la...

Sentencia Social Nº 247/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1523/2013, 26-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 247/2014

Concursal dispone, en lo que aquí interesa, lo siguiente: 1. Los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, y de suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales, una vez declarado el concurso, se tramitarán ante el juez del concurso por las reglas establecidas en el presente artículo. ... 2. La... ...administración concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a través de sus representantes legales, podrán solicitar del juez del concurso la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la extinción o suspensión colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. ... 4. La solicitud deberá exponer y justificar, en su caso, las causas motivadoras de las...

Sentencia Social Nº 328/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1905/2013, 15-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 328/2014

...indemnizado sino solo aquel que se derive de una actuación que contraviene el tenor de la obligación y lleve aparejado un daño o perjuicio, en este caso, es evidente que la decisión empresarial se adoptó contraviniendo lo pactado y al margen de las normas legales que le hubieran, si acaso, permitido adoptar una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Y, del mismo modo, se ha constado que esa...

Sentencia Social Nº 744/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 264/2014, 16-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 744/2014

...los trabajadores que conformaban la plantilla de HERMANOS VIÑARAS TOLEDO S.A., incluido D. Bernardino , con ocasión del expediente colectivo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo de los trabajadores cuya relación se adjunta al acta de 20 de marzo de 2012, constituyendo su objeto la disminución de jornada laboral (1 hora) pasando esta a ser de 8 horas...

Sentencia Social Nº 750/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3349/2013, 13-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: MARTINEZ CAMARASA, MARIA GRACIA

Nº de sentencia: 750/2014

Sala en sentencia número 2829/2013, de fecha 24 de octubre de 2013, recaída en proceso de conflicto colectivo número 21/2013 , instado por el Comité de empresa de 'Schindler S.A.', en la que se impugnaba la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del personal operativo de los centros de trabajo de Cádiz, Jerez de la Frontera y Algeciras, que afectaba al Servicio de Asistencia Permanente... ..., consistente en una reducción de la retribución fija percibida por la prestación de este servicio en un 45%, y se solicitaba se declararse nula o en su caso injustificada, la modificación sustancial de condiciones de trabajo con efectos de 23 de abril de 2013 y el derecho de los trabajadores a ser repuestos en sus condiciones de trabajo anteriores y a continuar percibiendo los citados complementos salariales...