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Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Moralo Gallego, Sebastian
Antonio Vicente Sempere Navarro
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Voces
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Convenio colectivo
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 583/2014, 28-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO
...unilateral y acausal y debemos analizar si ello es posible.
La Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional en sentencia de 6 de Mayo de 2014 realiza un completo estudio del
artículo 41 del estatuto laboral que esta sala sume en los siguientes términos. 'La institución de la 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo ' tiene un origen y significado diferente, aunque también procede de la...
...capítulo III del Título I del Estatuto. Este criterio quedó ratificado por la contundente tipificación contenida en el
artículo 7.4 de la Ley 8/1988 , de infracciones y sanciones en el orden social, hoy reforzada en el
artículo 7.6 de su texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 : Es infracción grave 'la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta...
Sentencia Social Nº 432/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 263/2014, 29-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: GARCÍA RUBIO, JOSÉ
Nº de sentencia: 432/2014
Administraciones Públicas, por la que se dan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos.
El motivo en cuestión se estructura por la recurrente en los siguientes apartados que serán objeto de examen por el propio orden en que son expuestos.
Se alega en primer lugar que la comunicación de modificación sustancial de...
...las condiciones de trabajo efectuada a la trabajadora es nula de pleno derecho, partiendo como base de dicho alegato que la decisión empresarial de aludida modificación sustancial debe ser comunicada por escrito al trabajador y, en segundo lugar, que debe detallar aquellos aspectos de la relación laboral que se ven afectados.
Se establece en el
art. 138.7 párrafo cuarto de la LRJS que 'Se declarará...
Sentencia Social Nº 2549/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 591/2014, 03-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 2549/2014
...nada se indicaba al respecto. Por otro lado no consta la realización de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino que meramente en diciembre del 2010 en la hoja de salarios se operó el cambio mencionado, que continúa en el enero del 2011 y que tuvo efectos cuando en febrero del 2011 pasó a la prejubilación.
La sentencia recurrida ha desestimado la demanda en base sustancialmente a...
...colectivo con una condición más beneficiosa que ostentara el trabajador en un concepto homogéneo, de modo que el salario superior al legal pudiera ser paulatinamente absorbido con los sucesivos incrementos que tuvieran lugar; b) por otra parte no se produjo una modificación sustancial de condiciones de trabajo que conllevara el íntegro trasvase de un concepto salarial a otro en base a causas económicas...
Sentencia Social Nº 4435/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2244/2014, 18-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JIMENEZ-ASENJO GOMEZ, ENRIQUE
Nº de sentencia: 4435/2014
...relativa a la modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo , a las que se refiere el
artículo 41.2 ET , sino que realmente contempla la realidad de modificaciones individuales de los referidos contratos, lo que supone una violación por parte del referido precepto del Convenio del
artículo 41.1 y 3 ET , que exige para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de...
...com la citada en la que es possibilités l'empresa a decidir de forma unilateral la modificació de la jornada y salari del treballador.
Aquest va ser el motiu, sens dubte de que en el II Conveni col.lectiu d'aquest sector es modifiqués el redactat del citat article, en el que el redactat era idèntic, però substituint el paràgraf 'sin que ello implique en ningún caso modificación sustancial de las...
Sentencia Social Nº 90/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1070/2013, 30-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE
Nº de sentencia: 90/2014
..., a raíz del Acuerdo de 14 marzo 2012 -de descuelgue y modificación sustancial de condiciones de trabajo -, que impugnado,
esta Sala anularía por sentencia de 5 marzo 2013 (autos de conflicto colectivo nº 15/2012), recurrido en casación ordinaria.
Es de especial interés al caso que en el párrafo primero del acuerdo primero, y a través de una compleja formula, se rebajaba el importe del salario base...
Sentencia Social Nº 2222/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1944/2013, 17-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2222/2013
...los Trabajadores y 7 del Convenio colectivo de aplicación así como la jurisprudencia que cita en su escrito de recurso.
En primer lugar la empresa opone la excepción de inadecuación de procedimiento señalando que el trabajador debió acudir bien al de conflicto colectivo previsto en el
artículo 153 de la LRJS bien al de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 138 de la LRJS...
...misma. Y en este procedimiento el actor reclama las cantidades derivadas de las actualizaciones del año 2011 según el Convenio colectivo de aplicación. Se trata por tanto de una reclamación individual y no colectiva y tampoco debe operar un previo procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando el trabajador ya ha logrado un pronunciamiento judicial favorable al mantenimiento...
Sentencia Social Nº 465/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 381/2014, 17-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS
Nº de sentencia: 465/2014
...únicamente ampliar las competencias del orden social.
TERCERO
.- Tampoco se trata de una demanda impugnando una modificación sustancial de condiciones de trabajo . Se combate la decisión de un empleador de revocar el reconocimiento y adscripción de un trabajador a funciones de superior categoría y la modificación de complementos de superior categoría, con fundamento en que cuando se efectuó dicho...
Sentencia Social Nº 1049/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 869/2014, 27-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE
Nº de sentencia: 1049/2014
Industria Siderometalúrgica de Barcelona, tal como la empresa ha notificado, en decisión que se considera por el Sindicato ELA como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , o si, por el contrario, debiera seguir aplicándose el Convenio de Bizkaia, habida cuenta que los trabajadores siguen prestando los servicios en Bilbao, aunque formalmente adscritos a Barcelona. Recordemos que, en su...
...por consecuencia de lo dispuesto en el
artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y que, no obstante, se mantienen todas las previas condiciones laborales por decisión graciosa y unilateral del empresario y hasta concreta fecha, , que la decisión empresarial constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que, no habiendo seguido el trámite previsto en el
artículo 41 ET , la...
Sentencia Social Nº 1494/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1389/2014, 22-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 1494/2014
...desestimada, por sentencia de esta Sala de 5 de marzo de 2013 , la demanda interpuesta frente a la decisión de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que con base en causas objetivas le fue comunicada con efectos de 28 de marzo de 2012, al considerar este Tribunal que la medida adoptada resultaba ajustada a derecho.
En la demanda origen de las actuaciones, en los términos en que quedó...
...demandante sostiene que a su través de introduce una inadmisible cuestión nueva no suscitada ni debatida en la instancia.
Antes de abordar el fondo de la problemática enunciada debemos rechazar que el pronunciamiento de la sentencia que puso fin al procedimiento cuyo objeto era verificar la licitud de la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , despliegue en el actual...
Sentencia Social Nº 903/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 543/2014, 22-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 903/2014
...cambios sufridos en su puesto de trabajo significan una modificación sustancial de condiciones de trabajo que además de haberse realizado sin respetar lo previsto en el
artículo 41 del citado Estatuto de los Trabajadores , ha redundado en perjuicio de la dignidad del trabajador, en cuanto el paso del puesto de director de sucursal bancaria a mero gestor comercial ha supuesto una degradación profesional...
...oficina y el de ayuda a la vivienda; f) formulada demanda de extinción del contrato de trabajo vía
artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , por el Juzgado de lo Social 2 de Toledo se dicta sentencia desestimatoria de dicha pretensión, al entender que sí bien se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , esta no ha lesionado la dignidad profesional del trabajador.
QUINTO...
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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 583/2014, 28-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ALVAREZ ANLLO, EMILIO
...unilateral y acausal y debemos analizar si ello es posible.
La Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional en sentencia de 6 de Mayo de 2014 realiza un completo estudio del
artículo 41 del estatuto laboral que esta sala sume en los siguientes términos. 'La institución de la 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo ' tiene un origen y significado diferente, aunque también procede de la...
...capítulo III del Título I del Estatuto. Este criterio quedó ratificado por la contundente tipificación contenida en el
artículo 7.4 de la Ley 8/1988 , de infracciones y sanciones en el orden social, hoy reforzada en el
artículo 7.6 de su texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 : Es infracción grave 'la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta...
Sentencia Social Nº 432/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 263/2014, 29-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: GARCÍA RUBIO, JOSÉ
Nº de sentencia: 432/2014
Administraciones Públicas, por la que se dan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos.
El motivo en cuestión se estructura por la recurrente en los siguientes apartados que serán objeto de examen por el propio orden en que son expuestos.
Se alega en primer lugar que la comunicación de modificación sustancial de...
...las condiciones de trabajo efectuada a la trabajadora es nula de pleno derecho, partiendo como base de dicho alegato que la decisión empresarial de aludida modificación sustancial debe ser comunicada por escrito al trabajador y, en segundo lugar, que debe detallar aquellos aspectos de la relación laboral que se ven afectados.
Se establece en el
art. 138.7 párrafo cuarto de la LRJS que 'Se declarará...
Sentencia Social Nº 2549/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 591/2014, 03-04-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO
Nº de sentencia: 2549/2014
...nada se indicaba al respecto. Por otro lado no consta la realización de una modificación sustancial de condiciones de trabajo , sino que meramente en diciembre del 2010 en la hoja de salarios se operó el cambio mencionado, que continúa en el enero del 2011 y que tuvo efectos cuando en febrero del 2011 pasó a la prejubilación.
La sentencia recurrida ha desestimado la demanda en base sustancialmente a...
...colectivo con una condición más beneficiosa que ostentara el trabajador en un concepto homogéneo, de modo que el salario superior al legal pudiera ser paulatinamente absorbido con los sucesivos incrementos que tuvieran lugar; b) por otra parte no se produjo una modificación sustancial de condiciones de trabajo que conllevara el íntegro trasvase de un concepto salarial a otro en base a causas económicas...
Sentencia Social Nº 4435/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2244/2014, 18-06-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: JIMENEZ-ASENJO GOMEZ, ENRIQUE
Nº de sentencia: 4435/2014
...relativa a la modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo , a las que se refiere el
artículo 41.2 ET , sino que realmente contempla la realidad de modificaciones individuales de los referidos contratos, lo que supone una violación por parte del referido precepto del Convenio del
artículo 41.1 y 3 ET , que exige para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de...
...com la citada en la que es possibilités l'empresa a decidir de forma unilateral la modificació de la jornada y salari del treballador.
Aquest va ser el motiu, sens dubte de que en el II Conveni col.lectiu d'aquest sector es modifiqués el redactat del citat article, en el que el redactat era idèntic, però substituint el paràgraf 'sin que ello implique en ningún caso modificación sustancial de las...
Sentencia Social Nº 90/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1070/2013, 30-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: HERNÁNDEZ, HUMBERTO GUADALUPE
Nº de sentencia: 90/2014
..., a raíz del Acuerdo de 14 marzo 2012 -de descuelgue y modificación sustancial de condiciones de trabajo -, que impugnado,
esta Sala anularía por sentencia de 5 marzo 2013 (autos de conflicto colectivo nº 15/2012), recurrido en casación ordinaria.
Es de especial interés al caso que en el párrafo primero del acuerdo primero, y a través de una compleja formula, se rebajaba el importe del salario base...
Sentencia Social Nº 2222/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1944/2013, 17-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA
Nº de sentencia: 2222/2013
...los Trabajadores y 7 del Convenio colectivo de aplicación así como la jurisprudencia que cita en su escrito de recurso.
En primer lugar la empresa opone la excepción de inadecuación de procedimiento señalando que el trabajador debió acudir bien al de conflicto colectivo previsto en el
artículo 153 de la LRJS bien al de modificación sustancial de condiciones de trabajo del artículo 138 de la LRJS...
...misma. Y en este procedimiento el actor reclama las cantidades derivadas de las actualizaciones del año 2011 según el Convenio colectivo de aplicación. Se trata por tanto de una reclamación individual y no colectiva y tampoco debe operar un previo procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando el trabajador ya ha logrado un pronunciamiento judicial favorable al mantenimiento...
Sentencia Social Nº 465/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 381/2014, 17-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS
Nº de sentencia: 465/2014
...únicamente ampliar las competencias del orden social.
TERCERO
.- Tampoco se trata de una demanda impugnando una modificación sustancial de condiciones de trabajo . Se combate la decisión de un empleador de revocar el reconocimiento y adscripción de un trabajador a funciones de superior categoría y la modificación de complementos de superior categoría, con fundamento en que cuando se efectuó dicho...
Sentencia Social Nº 1049/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 869/2014, 27-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE
Nº de sentencia: 1049/2014
Industria Siderometalúrgica de Barcelona, tal como la empresa ha notificado, en decisión que se considera por el Sindicato ELA como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , o si, por el contrario, debiera seguir aplicándose el Convenio de Bizkaia, habida cuenta que los trabajadores siguen prestando los servicios en Bilbao, aunque formalmente adscritos a Barcelona. Recordemos que, en su...
...por consecuencia de lo dispuesto en el
artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y que, no obstante, se mantienen todas las previas condiciones laborales por decisión graciosa y unilateral del empresario y hasta concreta fecha, , que la decisión empresarial constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que, no habiendo seguido el trámite previsto en el
artículo 41 ET , la...
Sentencia Social Nº 1494/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1389/2014, 22-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: PALOMO BALDA, EMILIO
Nº de sentencia: 1494/2014
...desestimada, por sentencia de esta Sala de 5 de marzo de 2013 , la demanda interpuesta frente a la decisión de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que con base en causas objetivas le fue comunicada con efectos de 28 de marzo de 2012, al considerar este Tribunal que la medida adoptada resultaba ajustada a derecho.
En la demanda origen de las actuaciones, en los términos en que quedó...
...demandante sostiene que a su través de introduce una inadmisible cuestión nueva no suscitada ni debatida en la instancia.
Antes de abordar el fondo de la problemática enunciada debemos rechazar que el pronunciamiento de la sentencia que puso fin al procedimiento cuyo objeto era verificar la licitud de la decisión empresarial de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , despliegue en el actual...
Sentencia Social Nº 903/2014, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 543/2014, 22-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: PIQUERAS PIQUERAS, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 903/2014
...cambios sufridos en su puesto de trabajo significan una modificación sustancial de condiciones de trabajo que además de haberse realizado sin respetar lo previsto en el
artículo 41 del citado Estatuto de los Trabajadores , ha redundado en perjuicio de la dignidad del trabajador, en cuanto el paso del puesto de director de sucursal bancaria a mero gestor comercial ha supuesto una degradación profesional...
...oficina y el de ayuda a la vivienda; f) formulada demanda de extinción del contrato de trabajo vía
artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores , por el Juzgado de lo Social 2 de Toledo se dicta sentencia desestimatoria de dicha pretensión, al entender que sí bien se ha producido una modificación sustancial de condiciones de trabajo , esta no ha lesionado la dignidad profesional del trabajador.
QUINTO...