Jurisprudencia sobre Redu...rda legal.

Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Reducción de jornada por guarda legal

Orden por

Importancia

Voces

Reducción de jornada por guarda legal

Sentencia Social Nº 969/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3022/2006, 14-03-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: CORONADO BENITO, MIGUEL

Nº de sentencia: 969/2007

Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4028/2003, 02-11-2004

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA

Nº de sentencia: S/S

...al establecimiento de una protección efectiva para promover la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, protección que se ha reforzado a partir de la Ley 39/1999. Dentro de estas medidas de promoción tienen un especial relieve la excedencia para el cuidado de hijos del artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores y la reducción de jornada por guarda legal del artículo 37.5 y 6 del... ...necesario que las normas no contemplen el supuesto específico debatido, pero regulen otro semejante con el que se aprecie identidad de razón, y ninguna de esas exigencias se dan entre la excedencia por cuidado de hijos del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores y la reducción de jornada por guarda legal del artículo 37.5 del mismo texto legal. En primer lugar, no se cumple la exigencia de que...

Sentencia Social Nº 2273/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1622/2011, 13-07-2011

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: ROQUETA BUJ, MARIA REDEDIOS

Nº de sentencia: 2273/2011

...rendida con anterioridad a la reducción de la jornada por guarda legal el que se debe aplicar. La entidad demandada, por su parte, se opone en su escrito de impugnación manifestando que la doctrina jurisprudencial reseñada se refiere a supuestos de despido improcedente -y no procedente, como en el supuesto de autos- y que , además, la actora solicitó voluntariamente la jornada reducida con carácter...

Sentencia Social Nº 2243/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2436/2015, 03-11-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PONS GIL, MANUEL JOSÉ

Nº de sentencia: 2243/2015

Sentencia Social Nº 1930/2016, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2113/2016, 23-09-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: PEREZ NAVARRO, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1930/2016

......no ha aplicado correctamente el principio de igualdad y no discriminación proclamado en dicha norma'. Argumenta en síntesis que la decisión adoptada no obedecía únicamente a razones organizativas sino que ante ajustes en la organización por pérdida de unidades, a la recurrente se la 'castiga' alegando que ya había disfrutado de muchos privilegios, haciendo alusión a la reducción de la jornada por... ...guarda legal para poder conciliar la vida familiar, y que se estaba vulnerando con tal decisión 'el derecho a la no discriminación e igualdad de trato' pues las horas que impartía la actora son asumidas ahora por los dos trabajadores codemandados 'personas próximas a la ideología del centro, es decir personas afines a la Iglesia', apoyándose en el interrogatorio del legal representante del Centro...

Sentencia Social Nº 699/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 605/2016, 10-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 699/2016

...constitucional contenida en las sentencias 104/14 y 41/02 , insistiendo en el contenido de esta última, deduciendo de ella que no puede entenderse que el mero hecho de la reducción de jornada por guarda legal fuera la causa determinante del despido del Sr. Eulalio puesto que esta situación comenzó el 1 de enero de 2015 y la extinción contractual tuvo lugar cinco años y medio más tarde.El escrito de impugnación... ...'el salario del año anterior a la reducción de jornada por guarda legal', mientras la parte recurrente defiende que 'si bien es cierto que el salario a tener en cuenta sería el que correspondiera de encontrarse prestando servicio a tiempo completo, éste no tiene por qué coincidir con el salario del año anterior a la reducción'.Defiende, por tanto, que el salario a abonar debe ser el que...