Jurisprudencia sobre Salario variable

Inicio

Jurisprudencia sobre Salario variable.

Inicio

Jurisprudencia sobre Salario variable.

Filtrar...

Filtros

Año

Voces

Sentido del fallo

Orden

Ponente

Tipo de sentencia

Tribunal

Voces

Salario variable

Orden por

Importancia

Voces

Salario variable

Sentencia Social 153/2023 , Rec. 361/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 153/2023

Nº de recurso: 361/2023

No Especificada

Sentencia Social 152/2023 , Rec. 363/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 152/2023

Nº de recurso: 363/2023

No Especificada

Sentencia Social 154/2023 , Rec. 352/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 154/2023

Nº de recurso: 352/2023

No Especificada

Sentencia Social 151/2023 , Rec. 364/2023 de 29 de septiembre del 2023

Orden: Social

Ponente: FRANCISCA SABATER DIEZ DE TEJADA

Nº de sentencia: 151/2023

Nº de recurso: 364/2023

No Especificada

Sentencia Social 2621/2023 , Rec. 1268/2023 de 22 de noviembre del 2023

Orden: Social

Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR

Nº de sentencia: 2621/2023

Nº de recurso: 1268/2023

Sentencia Social 424/2024 , Rec. 4/2022 de 06 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: SEBASTIAN MORALO GALLEGO

Nº de sentencia: 424/2024

Nº de recurso: 4/2022

Trabajadores Mutuas fusionadas. Retribuciones variables correspondientes al ejercicio 2019. No cabe su reconocimiento en favor de los trabajadores provenientes de la Mutua fusionada que en esa anualidad carece de la partida presupuestaria correspondiente en la masa salarial para poder atenderlo.

Sentencia Social 468/2024 , Rec. 7/2022 de 13 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 468/2024

Nº de recurso: 7/2022

Conflicto colectivo. MSCT. Interpretación de la decisión empresarial de suprimir la retribución variable ya devengada.

Sentencia Social 6990/2023 , Rec. 2899/2023 de 05 de diciembre del 2023

Orden: Social

Ponente: FRANCISCO JAVIER SANZ MARCOS

Nº de sentencia: 6990/2023

Nº de recurso: 2899/2023

PRIMERO.- En respuesta a la pretensión actora para que se le abone "su salario variable cuantificado en 22.000 euros, correspondientes a la temporada 2019-2020 ", parte la Magistrada de instancia (en su análisis del "fondo de la litis" -fj segundo- y entre otros datos a considerar) que tenía " reconocido por contrato una... ...ser únicamente respecto a los objetivos individuales...al 40% que se corresponde con 8.800 euros...". Como texto alternativo al primero de los enumerados se propone la modificación del segundo de sus apartados para precisar que el salario variable fue establecido "(...) en función de resultados individuales (40%) y de Club (60%) , de conformidad con el convenio...

Sentencia Social 434/2024 , Rec. 316/2021 de 06 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 434/2024

Nº de recurso: 316/2021

BANCOFAR S.A. Conflicto colectivo sobre devengo de retribución variable por consecución de objetivos individuales. Recurso empresarial frente a SAN 178/2021 que estimó en parte la demanda. 1º) Incongruencia extra petita. Aplica doctrina y desestima. 2º) Revisión de hechos probados. Aplica doctrina y desestima. 3º) Tema de fondo: si al fijar objetivos individuales la empresa no especifica el significado de sus condicionantes generales ("Beneficios antes de impuestos") tampoco es posible que poste

Sentencia Social 433/2024 , Rec. 307/2021 de 06 de marzo del 2024

Orden: Social

Ponente: ANGEL ANTONIO BLASCO PELLICER

Nº de sentencia: 433/2024

Nº de recurso: 307/2021

Conflicto colectivo. Grupo Renfe. Derecho de los colectivos de Comercial, Conducción y Administración y Gestión, Mandos Intermedios y Cuadros, y Estructura de Apoyo a percibir del 100% de los incentivos previstos para el ejercicio 2020. Se desestima por no atender los incentivos a condiciones de imposible consecución, ni depender su consecución de la exclusiva voluntad del empleador. Las circunstancias sobrevenidas aducidas por la comisión paritaria justifican el incumplimiento.