Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

...intervinieron en una fase de negociación del referido Acuerdo todos los Sindicatos, incluidos los ahora recurrentes, y que parte de las propuestas sindicales se asumieron por la empresa, entre otras, " se suprimió el descanso de 15 minutos de bocadillo para las jornadas desde 5 hasta 6 horas sin incrementar el tiempo de presencia en la empresa ". 7.- Procede, por lo expuesto, desestimar el primer motivo del...

...en sentencia de 9 de septiembre de 2003 (C-151/2002 ) esas guardias de presencia deben reputarse tiempo de trabajo. La segunda cuestión a resolver era la de determinar si esas guardias de presencia quedan exceptuadas en su totalidad de la condición de horas extraordinarias, y en su caso, cómo habrán de ser retribuías. En el Convenio Colectivo de aplicación, en concreto en el art. 33 del V Convenio...

...disposición del empresario, en los locales del hospital y en disposición de desempeñar su actividad de médico, y entiende que si las horas de guardia de presencia son tiempo de trabajo, las que se realicen sobre la duración de la jornada legal máxima han de calificarse como extraordinarias, para las que no cabe establecer una retribución inferior a la hora ordinaria. PRIMERO.- 1. El Sindicato Agrupación de Médicos y Enfermeras de Cataluña, presentó demanda en representación de un grupo de afiliados que prestan servicios como médicos adjuntos en la Fundación Sanitaria de Igualada, realizando jornada de 1732 horas. Postulaban el abono de las horas de guardia de presencia física como tiempo de trabajo efectivo y retribuido con el valor de la hora ordinaria... ...efectos de la inadmisión del motivo, porque, aunque en ambos casos se parte de que el tiempo de guardias de presencia lo es de trabajo, pero se trata de Convenios Colectivos distintos, con regulaciones diferentes en uno y otro caso, con controversias que siguieron cauces procesales absolutamente distintos, pero, sobre todo, en la sentencia recurrida se resuelve sobre el único punto o debate planteado...

...-95. art. 97 , compensación de tiempo de presencia, distinguiendo también con base en el mismo criterio de la fecha de contratación. 2.- La parte recurrente realiza una fundamentación común en relación con este bloque de artículos, sosteniendo su ilegalidad a la luz de lo dispuesto en el art. 14 de la Constitución Española y art. 17 del Estatuto de los Trabajadores , por entender que se produce una...

...consideran las normas sobre el tiempo de trabajo en el transporte por carretera, se concluye que la lesión no se ha producido ni durante el tiempo de trabajo efectivo, ni durante el tiempo de presencia, que el artículo 8.1. 2º del Real Decreto 1561/1995 define como aquel en que el trabajador se encuentra a disposición del empresario, sin prestar trabajo efectivo por razones de espera, expectativas...

...duración máxima de la jornada ordinaria. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal, son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1 E.T., el de la hora ordinaria de trabajo. ...continuada o guardia de presencia había de ser equivalente al de la hora ordinaria, dado que al tiempo de guardias de presencia se le atribuye en esa sentencia la consideración de trabajo efectivo, decisión del Tribunal de Justicia en la que, como es sabido, se interpretó para resolver la controversia la Directiva 93/104/CE , relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de... ...resuelto por el Tribunal de Justicia de la CEE en sentencia de 9 de septiembre de 2003 (C-151/2002 ) esas guardias de presencia deben reputarse tiempo de trabajo. La segunda cuestión a resolver era la de determinar si esas guardias de presencia quedan exceptuadas en su totalidad de la condición de horas extraordinarias, y en su caso, cómo habrán de ser retribuías. En el Convenio Colectivo de aplicación...

Jaeger, apartados 49 y 63; y asunto Dellas, apartado 48). QUINTO.- 1.- El siguiente paso argumental en la estimación del recurso formulado pasa por la consideración de las guardias de presencia como tiempo computable a los efectos de determinar la posible existencia de horas extraordinarias. 2.- Al efecto se ha indicado por la jurisprudencia comunitaria -ya citada- que: (a) los servicios de guardia... ...se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en la fracción que no tiene consideración de trabajo efectivo, ni de presencia en el centro de trabajo, pero esta exclusión no puede realizarse respecto al trabajo efectivo o al tiempo de presencia en el centro de trabajo, pues la jornada comienza a computarse desde el momento en que el trabajador se encuentre en su puesto [art. 34.5 ET...

Convenio Colectivo las comprendidas en el tramo 1732 a 1826,27 horas al año. Basa la Sala su pronunciamiento en que, si las guardias de presencia -atención continuada- son tiempo de trabajo efectivo y computable a los efectos de la duración de la jornada máxima, por lo mismo no es dudoso afirmar que tienen la forzosa consideración de horas extraordinarias todas las horas de las citadas guardias que... ...manera inmediata las prestaciones adecuadas en caso de necesidad [asunto SIMAP, apartado 48; asunto Jaeger, apartados 49 y 63; y asunto Dellas, apartado 48). QUINTO.- 1.- El siguiente paso argumental en la estimación del recurso formulado pasa por la consideración de las guardias de presencia como tiempo computable a los efectos de determinar la posible existencia de horas extraordinarias. 2.- Al... ...consecuencia de guardias, pues la exclusión de las guardias del cómputo de la jornada sólo puede realizarse cuando se trata de tiempo de guardias de localización o mixtas en la fracción que no tiene consideración de trabajo efectivo, ni de presencia en el centro de trabajo, pero esta exclusión no puede realizarse respecto al trabajo efectivo o al tiempo de presencia en el centro de trabajo, pues la jornada...