Jurisprudencia sobre Tiempo de presencia.

...si las guardias de presencia -atención continuada- son tiempo de trabajo efectivo y computable a los efectos de la duración de la jornada máxima, por lo mismo no es dudoso afirmar que tienen la forzosa consideración de horas extraordinarias todas las horas de las citadas guardias que excedan del máximo establecido en el art.. 34 ET. ...21/02/06 -rec. 2831/04 -], las diferencias entre la STS 08/10/03 -rec. 48/03 - y la recurrida son trascendentales a efectos de la inadmisión del motivo, porque, aunque en ambos casos se parte de que el tiempo de guardias de presencia lo es de trabajo, se trata de Convenios Colectivos distintos, con regulaciones diferentes en uno y otro caso, con controversias que siguieron cauces procesales... ...argumental en la estimación del recurso formulado pasa por la consideración de las guardias de presencia como tiempo computable a los efectos de determinar la posible existencia de horas extraordinarias. 2.- Al efecto se ha indicado por la jurisprudencia comunitaria -ya citada- que: (a) los servicios de guardia desempeñados por un trabajador en el propio lugar de trabajo, deben tomarse íntegramente en...

...trabajadores integrales, y, precisamente por ello, resultan irrelevantes para la debida caracterización del proceso, las consideraciones que la sentencia recurrida hace respecto a la designación o no de encargado y al tiempo de presencia en las cámaras, cuestiones que, en su caso, pudieran afectar al fondo del asunto o a resolver en un proceso ulterior, dado el carácter meramente declarativo de las...

...totalmente acorde al Estatuto de los Trabajadores en tanto que su permanencia distorsiona su recta interpretación y aplicación por lo que el motivo de recurso debe ser estimado. 5.- Art. 37-2º.4º y 5º .- Entiende la parte actora ASETMA que es artificiosa la diferenciación entre tiempo de presencia, de inmediata disposición y de trabajo efectivo por contravenir la Directiva 2000/79 /CE, el artículo 1 del... Real Decreto 294/2004 y los artículos 14 y 8 del Real Decreto 1561/95 ; y que el Convenio sectorial impugnado introduce unos subgrupos de tiempo de presencia donde el legislador no lo hace a fin de forzar la interpretación del artículo 1 del Real Decreto 294/04 de forma favorable a aumentar las 2000 horas fijadas como máxino en la Directiva 2000/79 CE y su cláusula octava, y el artículo 1 del Real...

...antes como las condiciones legalmente establecidas por el Convenio aplicable (porque denunciado el suscrito con el Sepla rige el general del sector, BOE 22-11-05) como el acuerdo de mediación, como la Resolución de la DGT de 6-6-05 -que obra al folio 37 del ramo de prueba de Helicsa- por la que determina un máximo absoluto de jornada anual de 2.800 horas contando los tiempos de presencia y...

...servicio posterior programado, cálculo que se efectúa aunque no se utilicen los medios asignados por la empresa. El tiempo de posicionamiento se entiende como tiempo de presencia en el art. 14.2, norma que recoge los límites temporales anuales y mensuales, mientras que a lo largo del articulado del convenio encontramos otras referencias al posicionamiento de las que se deduce su consideración como...

...de acuerdo con el apartado 5 del citado artículo se establece una escala salarial, que se unirá al final de este articulado como anexo. La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo...