El TSJ del País Vasco ratifica el despido de un conductor que dejó sin combustible su autobús

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco ha declarado procedente el despido disciplinario de un conductor de autobús que, tras ser advertido sobre la necesidad de repostar, se quedó sin combustible durante un servicio. Esta decisión, ratificada por STSJPV n.º 2773/2024, de 17 de diciembre, ECLI:ES:TSJPV:2024:3720, plantea importantes reflexiones sobre la responsabilidad laboral en el sector del transporte.

En su sentencia, el TSJ considera que, aunque no existan antecedentes de sanciones o advertencias previas al trabajador, los hechos cometidos se enmarcan dentro de una falta muy grave según lo previsto en el artículo 28.l del convenio colectivo de transportes de viajeros por  carretera de Gipuzkoa aplicable al caso. La normativa especifica que «Las imprudencias o negligencias que afecten a la seguridad o regularidad del servicio imputables a la persona, así como el incumplimiento de las disposiciones aplicables cuando con ello se ponga en peligro la seguridad de la Empresa, personal usuario o terceros»  son consideradas infracciones de suma gravedad. En este contexto, el tribunal no ha encontrado la sanción del despido como desproporcionada.

Los hechos que llevaron al despido se desarrollaron el 3 de diciembre de 2023, cuando el conductor inició su jornada laboral transportando viajeros. A pesar de que el indicador de combustible señalaba que solo contaba con la reserva de gasoil, el conductor no realizó la parada correspondiente para repostar. En lugar de ello, se dirigió a la localidad de Deba, momento en el cual el autobús se detuvo por falta de combustible, interrumpiendo así el servicio contratado por su empresa y afectando a los pasajeros que viajaban a bordo.

Como consecuencia de esta negligencia, la empresa se vio obligada a contratar otros dos vehículos para continuar con el servicio y avisar a los clientes sobre la situación. Además, el trabajador tuvo que ser enviado en taxi a repostar, y la empresa debió gestionar la purga del depósito del vehículo, lo que generó un coste adicional y una pérdida de reputación.

El TSJ ha afirmado que los hechos acreditan la gravedad de la situación y, por lo tanto, justifican el despido del conductor. 

Fuente: Poder judicial

¿Qué tener en cuenta para un despido disciplinario por sanción?

Posibles incumplimientos laborales que originan el despido disciplinario.

Sanciones graves o muy graves a los trabajadores.

Fraudes e incumplimientos laborales de las personas trabajadoras. Paso a paso. Colex. Año 2024.